最容易被淘汰的幾種職場人士
有些人以為只要能力好，公司就不會辭退自己，其實(shí)不是，要想不被淘汰是看多方面的，那些人在職場上容易被淘汰呢?今天小編分享的是最容易被淘汰的職場人士，希望能幫到大家。
最容易被淘汰的職場人士
鯊魚型：缺少團(tuán)隊(duì)精神
自古以來，在戰(zhàn)場上單打獨(dú)斗都很難取得最后的勝利，在當(dāng)今社會，一味地以自我為中心也很難雄霸職場。因?yàn)殡S著社會分工的細(xì)化，在公司里一項(xiàng)工作只有大家齊心協(xié)力才能最后高效率地圓滿完成。
生活中經(jīng)常聽見年終的述職報(bào)告中，領(lǐng)導(dǎo)們都強(qiáng)調(diào)：不是我一個(gè)人在戰(zhàn)斗。事實(shí)證明，很多項(xiàng)目的完成和活動的成功都是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的結(jié)果，如果個(gè)人不善于協(xié)作，沒有團(tuán)隊(duì)精神，最后的結(jié)果可能就是個(gè)人被團(tuán)隊(duì)拋棄。
貝殼型：思想頑固不化
“凡事要靈活應(yīng)變”這是一些職場白領(lǐng)總結(jié)出來的生存法則之一，固步自封、不思進(jìn)取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢。
這個(gè)社會本身就充滿了變數(shù)，如果你的思想總是停滯不前，自然很難做到創(chuàng)新，任何公司都不希望留著那些只能原地踏步的員工。競爭是殘酷的，根據(jù)市場和行業(yè)的發(fā)展積極探尋新的策略和生存之道也是職場白領(lǐng)應(yīng)該具備的能力�？偨Y(jié)各大招聘會的成功簽約經(jīng)驗(yàn)，人力資源經(jīng)理們都表示，具有開拓、創(chuàng)新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。
喇叭型：只會說不會做
會說不會做，此乃職場一大忌。有人說起來頭頭是道，可是卻沒有實(shí)踐能力，這樣的職場白領(lǐng)混得了一時(shí)卻混不了一世，最終會在工作中暴露自己的缺陷。
歷史證明，只有少說多做的實(shí)干家才能笑到最后，動動嘴容易，動動手卻難，所以，要想在職場中不斷拓展自己的發(fā)展空間，不妨在實(shí)踐中將自己的想法和目標(biāo)兌現(xiàn)。
烏龜型：辦事效率低下
職場中有很多人都屬于默默無聞的“烏龜”，這些人看似忠實(shí)可靠，人們也不忍傷害，但是面對現(xiàn)在激烈的市場競爭，如果你還是保持辦事效率低下的性格，說不定哪一天你會接到出局的通知。
最容易被淘汰的職場人
1、不愛學(xué)習(xí)的人
在知識更新快速的今天，要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學(xué)所學(xué)的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。大家會發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常牛A的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經(jīng)綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)。在提倡“活到老學(xué)到老”的今天，不學(xué)習(xí)的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣告語說的那樣：學(xué)習(xí)是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣與落實(shí)到具體的行動上。
2、斤斤計(jì)較的人
斤斤計(jì)較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計(jì)較，交往對象會認(rèn)為你是個(gè)不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人。在職場發(fā)展嚴(yán)重依賴關(guān)系的中國，斤斤計(jì)較的人是不會成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。
3、吃里扒外的人
所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個(gè)老板都不會喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實(shí)質(zhì)上老板都知道。職場人士必須記�。耗愕娜魏涡袨槔习宥紩赖�，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始;一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。
4、單打獨(dú)斗的人
在競爭異常激烈的今天，僅靠個(gè)人的單打獨(dú)斗是很難獲得勝利的，哪怕個(gè)人的能力再強(qiáng)。由多種能力互補(bǔ)的職場人組成的團(tuán)隊(duì)是獲得長久勝利的保證，無數(shù)個(gè)案例向我們證實(shí)了這一點(diǎn)。如果你的能力很強(qiáng)但團(tuán)隊(duì)合作能力很差不能與其他團(tuán)隊(duì)成員很好融合的話，你就是團(tuán)隊(duì)里的害群之馬�？赡苣愣唐跒閳F(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)很大，領(lǐng)導(dǎo)不會裁掉你;一旦業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來，你必將成為領(lǐng)導(dǎo)痛下殺手的羔羊。
5、過多心計(jì)的人
正如前面說的那樣，職場是江湖，江湖險(xiǎn)惡，身處江湖的人要小心謹(jǐn)慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個(gè)行為，因?yàn)椴唤?jīng)意間就有可能得罪某個(gè)人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計(jì)。使用心計(jì)短時(shí)間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個(gè)輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你;你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的'。
6、缺乏*情的人
每一個(gè)職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個(gè)職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時(shí)刻保持*情去接受每一個(gè)挑戰(zhàn)。可以短暫失去*情，但早上醒來必須煥發(fā)*情，因?yàn)橐磺羞�要繼續(xù)著。缺乏*情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團(tuán)隊(duì)的*情，繼而影響團(tuán)隊(duì)的績效。反過來想，你會喜歡沒有*情的人嗎?送給大家兩句話：工作失去*情，業(yè)績將會變得怎樣;一個(gè)人沒有*情，跟咸魚有什么區(qū)別。
7、太勢利眼的人
勢利本身無可厚非，我相信每一個(gè)職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起，認(rèn)為你是個(gè)沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個(gè)標(biāo)簽，再想“翻案”改變他人對你的認(rèn)知是相當(dāng)困難的。太勢利還有一個(gè)最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。
8、沒有特長的人
職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點(diǎn)你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價(jià)值的體現(xiàn)，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認(rèn)可與領(lǐng)導(dǎo)的青睞的。這里注意一點(diǎn)，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復(fù)雜的技術(shù)，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。
職場人士避免被淘汰的方法
在職場中一定要尊重和服從你的頂頭上司。不要以為自己能力好，就看不起上司而和他對著干。
經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通你的工作進(jìn)展，讓他看到你做了什么工作，工作做到哪一步了，最近有什么進(jìn)步。
對待領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作也要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能因?yàn)橛X得不是你的份內(nèi)工作就敷衍了事。
有長遠(yuǎn)的眼光，不要貪圖一時(shí)的利益而損壞了公司的利益。給公司帶來麻煩的人公司往往不會留顏面遲早會辭退。
有上進(jìn)心，經(jīng)常自我學(xué)習(xí)提高自己的業(yè)務(wù)水平，讓領(lǐng)導(dǎo)對你信任，從而放心把項(xiàng)目交給你做。
做一個(gè)人品好有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍瑢ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，對同事尊重，工作能力好能讓你在在職場占有一席之地，但是人品好才真正決定你在職場的穩(wěn)定地位。
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