職場(chǎng)人士的職場(chǎng)減壓妙招
職場(chǎng)壓力屬于壓力的一種壓力，是工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素等諸多因素給我們?cè)斐傻囊环N緊張感。今天小編就給大家?guī)?lái)職場(chǎng)人士的職場(chǎng)減壓妙招，歡迎大家參考。
職場(chǎng)減壓妙招
第一，放慢你的生活腳步
每天處于競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中已將讓你疲憊不堪，如果你的生活如同你的職場(chǎng)一樣，那么恭喜你已經(jīng)成功達(dá)到崩潰的邊緣了。所以為了改變這一現(xiàn)狀最好的辦法就是在生活中放慢你的腳步，比如當(dāng)你感到累的時(shí)候，不妨去選擇一些舒適的音樂(lè)去緩解自己的疲憊。又或許給自己放一個(gè)假期出去旅游，讓自己重新調(diào)整到一個(gè)最佳的狀態(tài)。
第二，知道如何去充分利用互聯(lián)網(wǎng)
互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為如今的職場(chǎng)中必不可少的一樣?xùn)|西，正因?yàn)樗拇嬖诓粌H讓我們與別人之間縮短了距離，還為我們的工作帶來(lái)了很大的便利。當(dāng)然這也是在我們?cè)撊绾纬浞掷没ヂ?lián)網(wǎng)的情況下。
第三，直擊面對(duì)自己的缺點(diǎn)
每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，所以當(dāng)我們面對(duì)自己的缺點(diǎn)的時(shí)候，我們不要去選擇逃避，而是想辦法自己到底該如何做才能將這些缺點(diǎn)轉(zhuǎn)變成自己的優(yōu)點(diǎn)。
第四，遠(yuǎn)離急躁的心境
在職場(chǎng)當(dāng)中我們要學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離急躁，保持一個(gè)平靜的心情。如果你能永久保持平靜的心情的話，面對(duì)職場(chǎng)壓力我們也不會(huì)過(guò)于急躁起來(lái)。
第五，面對(duì)無(wú)法避免的事實(shí)學(xué)會(huì)接受
在職場(chǎng)當(dāng)中或許有些事情是我們本身無(wú)法接受的，與其費(fèi)勁力氣去抵抗它，倒還不如換個(gè)心態(tài)去接受它。當(dāng)你完全能夠接受它的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)事情并不是你想象的那么壞。
職場(chǎng)壓力大的應(yīng)對(duì)技巧
我們想更好的面對(duì)職場(chǎng)壓力，那么就需要先建立正確的對(duì)壓力的認(rèn)知。如果我們片面地覺(jué)得壓力一定就是壞事，那么這本身就可能給我們帶來(lái)進(jìn)一步的壓力了。而有了正確的認(rèn)知，我們也就不再需要對(duì)壓力抗拒和排斥了，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)壓力和我們的關(guān)系，就像是手指與琴弦的關(guān)系，沒(méi)有壓力給到琴弦，無(wú)法奏響美妙的音樂(lè)，而壓力過(guò)大，琴弦就會(huì)繃緊斷掉。所以呢，對(duì)我們來(lái)說(shuō)重要的并不是把所有壓力都趕跑，而是調(diào)整與帶來(lái)壓力的事物的關(guān)系，也調(diào)整自己去適應(yīng)適度的壓力，同時(shí)減輕不必要的壓力。
那么，話說(shuō)回來(lái)啦，我們到底該怎樣調(diào)整自己才能讓壓力范圍在適度范圍內(nèi)給我們的職場(chǎng)之路帶來(lái)正面效應(yīng)呢?我們還是回到剛才那張圖，我想大家一定會(huì)注意到，上面沒(méi)有具體的數(shù)值給出來(lái)。事實(shí)上，我們也無(wú)法給出確切的數(shù)值，因?yàn)槊總�(gè)人對(duì)壓力的耐受度都是不同的。那么大家是不是有些好奇了呢?不同的人面對(duì)壓力會(huì)有怎樣的不同表現(xiàn)呢?
這就要從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)了。第一個(gè)類型是壓力敏感度較低的“安于現(xiàn)狀者”類型。我們可以設(shè)想一下，一個(gè)人對(duì)人生沒(méi)有太高追求，也沒(méi)有太多想法。擁有一份工作，自覺(jué)得呢，按照自己的能力能夠有這樣的職位也已經(jīng)很不錯(cuò)了。這樣的人一般也不會(huì)介意總是重復(fù)相同性質(zhì)的工作，對(duì)人際關(guān)系比如誰(shuí)升職什么的也常常并不是特別敏感。那么，顯然他會(huì)相對(duì)感覺(jué)工作壓力比較小的，也是生活滿意度比較高的。
然而，這樣類型的人呢，也容易出現(xiàn)上面壓力圖表里的壓力過(guò)低帶來(lái)的問(wèn)題。安于現(xiàn)狀的人，常常會(huì)過(guò)于追求穩(wěn)定，也常常不會(huì)是特別積極進(jìn)取的。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境比較好的情況下，這樣人常常也能擁有相對(duì)安定生活。然而，一旦出現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的波動(dòng)，或者行業(yè)內(nèi)更新?lián)Q代速度太快，他們就很可能從壓力不敏感的狀態(tài)，直接變出壓力過(guò)大不堪忍受的狀態(tài)。
下一個(gè)類型呢，我估計(jì)是大家聽(tīng)了會(huì)比較開(kāi)心的。那就是“主動(dòng)創(chuàng)造壓力型”，這類朋友常常是對(duì)生活敏感度很高的，同時(shí)對(duì)自己的能力也有一定的自信度。他們對(duì)生活會(huì)有自己的追求，追求事業(yè)追求成功追求夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)，或者追求自由的生活狀態(tài)等等，這都會(huì)更容易創(chuàng)造壓力給自己。為什么呢?對(duì)比上面的“安逸型”例子大家就更容易理解了。如果你是安于現(xiàn)狀的反面，那么必然你無(wú)法在一個(gè)不變的環(huán)境里一直待下去。你會(huì)更容易覺(jué)得自己是一個(gè)有眼界，有能力，有格局的人，你又很努力追求自我實(shí)現(xiàn)的人，那么自然你也就更可能對(duì)現(xiàn)狀不夠滿意。那種壓力較小挑戰(zhàn)過(guò)小的環(huán)境，也可能讓你感覺(jué)很無(wú)趣，反而不會(huì)特別適應(yīng)，會(huì)主動(dòng)求變。所以，如果你是這樣的類型，那么其實(shí)你自己會(huì)創(chuàng)造更多的變化的可能，這樣相應(yīng)的也就更容易因不斷尋求變化與發(fā)展，而帶來(lái)壓力了。
所以這種情況也可以說(shuō)是內(nèi)在積極主動(dòng)創(chuàng)造的壓力。這種情況下，一般來(lái)說(shuō)壓力也是動(dòng)力，對(duì)我們的人生發(fā)展和夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)來(lái)說(shuō)都是有益處的。然而，如果我們對(duì)自己和形勢(shì)判斷不夠清晰，比如對(duì)個(gè)人能力定位過(guò)高，覺(jué)得自己的職場(chǎng)位置是屈就，那么就可能失去在當(dāng)下學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也可能陷入懷才不遇和自憐自艾的心境里。那么，顯然壓力也就會(huì)變大了。再或者對(duì)大環(huán)境發(fā)展趨勢(shì)判斷失誤，或者對(duì)事物的發(fā)展進(jìn)程了解不夠，都可能造成過(guò)于急躁地想要獲取職業(yè)的更大發(fā)展的情況，也就有可能給自己創(chuàng)造更大的身心難以承受的壓力了。
結(jié)余這兩者之間的呢，就是盲目型，這種類型的人呢，與安于現(xiàn)狀的人相比多了一些“不知足”，可是相比于“主動(dòng)創(chuàng)造壓力型”，常常對(duì)自己的人生又沒(méi)有足夠明確的認(rèn)識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。也就是說(shuō)，這樣的人確切地說(shuō)是“不知道自己想要的到底是什么”的類型。這樣類型的情況，在我們的社會(huì)環(huán)境下，還是比較多的。很多人從小到大，都是“別人要我做什么我就做什么”，或者是“別人做什么我就做什么”，比如父母要我讀書(shū)，要我參加興趣班，我就參加了。父母要我考大學(xué)，我就考了。然后，別人讀研我也讀研，別人工作我也工作，別人結(jié)婚我也結(jié)婚等等等等了。這樣的人常常面對(duì)人生呈現(xiàn)出來(lái)的都是被動(dòng)姿態(tài)。那么把這種姿態(tài)帶入職場(chǎng)，人們就很容易好像一顆浮萍被職場(chǎng)發(fā)展的洪流壓力帶著走了。
盲目型可能反應(yīng)在幾個(gè)方面，比如有些人從讀書(shū)的時(shí)候開(kāi)始就并不喜歡自己的專業(yè)，只是聽(tīng)說(shuō)這個(gè)專業(yè)比較好找工作，而選擇了它，工作以后又聽(tīng)說(shuō)某個(gè)領(lǐng)域現(xiàn)在很熱，想想跟自己的所學(xué)好像能靠上一點(diǎn)，然后就盲目沖進(jìn)去了。這就很多導(dǎo)致浪費(fèi)很多時(shí)間精力在自己不擅長(zhǎng)的方面，不能做出發(fā)揮自己特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)的選擇。這樣的情況下，自然就很容易對(duì)工作沒(méi)有興趣，沒(méi)有熱情，可是又自覺(jué)得應(yīng)該有更好的職位更好的收入更好的生活，因而內(nèi)在產(chǎn)生很多沖突。這種搖擺不定的職業(yè)定位和內(nèi)在狀態(tài)，就很容易引發(fā)更大的煩躁和焦慮感。這就是典型的自我不明確不清晰帶來(lái)的壓力問(wèn)題。
盲目型還有一種表現(xiàn)形式是不清楚工作之中最重要的是什么，因而會(huì)舍本逐末。比如有些人會(huì)盲目相信人脈，對(duì)人脈的理解又不夠精準(zhǔn)，因而可能分不清自己的界限，過(guò)度幫助他人承擔(dān)本應(yīng)該屬于他們的事物，以為可以塑造好的人際關(guān)系，結(jié)果卻變成了辦公室老好人，搞得自己苦不堪言。同時(shí)，因?yàn)槌袚?dān)了過(guò)多不屬于自己責(zé)任范圍內(nèi)的事情，對(duì)自己的本職工作的技能的精深和擴(kuò)展又反而無(wú)法有太深體會(huì)和領(lǐng)悟，很難得到真正有價(jià)值的升遷和發(fā)展的機(jī)會(huì)。反過(guò)來(lái)這些部分又都會(huì)給自己增添壓力，很容易造成身心俱疲的結(jié)果。
與此相關(guān)的還有另一種情況那就是盲目大包大攬的類型，比如有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)做得特別辛苦，甚至比自己做員工的時(shí)候還辛苦。這些領(lǐng)導(dǎo)者就常常是一把抓的類型的'�？粗鴨T工做事，時(shí)常不放心，覺(jué)得不是這里不夠好，就是那里有問(wèn)題，結(jié)果自己什么都不能撒手。員工背地里抱怨沒(méi)有發(fā)展的空間。自己也身心疲憊精疲力盡。這是另一種界限不清，權(quán)責(zé)不明的例子。在一個(gè)工作環(huán)境中，要想避免不必要的壓力，我們需要首先清晰自己，我們?cè)谶@個(gè)環(huán)境里扮演的角色是什么，你期待自己扮演的角色又是什么?然后，明確的去落實(shí)自己該做的事情。如果一個(gè)人連自己本職應(yīng)該做的事情，都無(wú)法做好，那么又如何談得上去幫助他人呢?
盲目型的另一種常見(jiàn)情況是，通過(guò)他人的看法評(píng)價(jià)來(lái)判斷自己的價(jià)值。別人做什么我也做什么，這種盲目是比較容易帶來(lái)攀比的。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)、同事的看法就可能變得過(guò)于重要。而我們的工作也可能變成為了取悅他人得到他人的贊賞而做。這時(shí)候一旦他人對(duì)我們不滿意，我們就可能壓力爆表，甚至產(chǎn)生強(qiáng)烈的自我否定和低價(jià)值感的情緒。因?yàn)槊總�(gè)人看法都是不同的，每個(gè)人喜好也是不同的，如果我們把自己的價(jià)值感建立在他人的評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，我們可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)無(wú)論我們有多么努力地工作做到了多好的成績(jī)，依然會(huì)有人對(duì)我們不滿意。所以，沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，就很容易帶來(lái)錯(cuò)誤的預(yù)期，進(jìn)而也就很容易產(chǎn)生壓力過(guò)大的問(wèn)題了。
那么，這些部分說(shuō)完之后，可能會(huì)有些朋友感覺(jué)自己中槍啦，如果發(fā)現(xiàn)自己是容易感覺(jué)壓力大的人，該如何調(diào)整狀態(tài)呢?大家別急，我們先來(lái)總結(jié)一下上面的講述，其實(shí)就是著重了幾個(gè)方面，首先是正確認(rèn)知壓力，然后是認(rèn)識(shí)自己，再有呢就是認(rèn)識(shí)環(huán)境。而認(rèn)識(shí)環(huán)境本身我們又是交叉在認(rèn)識(shí)自己的過(guò)程中來(lái)講述的。那么從這樣三個(gè)角度入手，壓力的調(diào)整已經(jīng)不在話下了。不過(guò)呢，我們?nèi)匀豢梢越o大家介紹幾個(gè)小方法，對(duì)于我們當(dāng)下化解壓力會(huì)更有幫助。
首先要注意的一點(diǎn)呢，就是越是有各種各樣的事情接踵而至的時(shí)候，越是需要照顧好自己的身心狀態(tài)，越是需要良好的飲食和休息，以及適度的運(yùn)動(dòng)。很多人會(huì)在忙碌的時(shí)候，簡(jiǎn)化自己的飲食，甚至可能熬夜加班工作趕進(jìn)度，更不用說(shuō)運(yùn)動(dòng)了。然而，這樣帶來(lái)的結(jié)果是不但工作效率不高，還可能造成進(jìn)一步的緊張和壓力，同時(shí)帶來(lái)身心不調(diào)。而身心方面的不舒服，尤其是睡眠缺失等等，又反過(guò)來(lái)會(huì)明顯地促使壓力進(jìn)一步增加。所以，越是在忙碌的時(shí)候，越是需要注意勞逸結(jié)合。比如泡熱水澡，這種看起來(lái)很簡(jiǎn)單的水療，其實(shí)就是放松心情，舒緩壓力的好辦法。再比如，做深呼吸訓(xùn)練，也是很好的調(diào)整內(nèi)在狀態(tài)的方式。所以說(shuō)，一直讓自己很疲勞的在一個(gè)模式里如同陀螺一般旋轉(zhuǎn)運(yùn)作，我們的思維就很容易陷入到固化和僵化的模式里。而適度的休息，不但可以帶來(lái)放松，還可能帶來(lái)更大的解決問(wèn)題的新思路和新角度。
無(wú)論如何，積極主動(dòng)調(diào)整自我身心狀態(tài)，這對(duì)我們舒緩壓力，健康身心都是非常有幫助的。同時(shí)，這還可能擴(kuò)展我們能夠承受壓力的舒適區(qū)，也就是拓展和擴(kuò)大壓力圖表里的中間適度壓力區(qū)域，這對(duì)增強(qiáng)我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)說(shuō)是非常重要的，對(duì)我們的長(zhǎng)期健康的職業(yè)發(fā)展也是非常有益的。那么，還有哪些妙招可以幫助我們轉(zhuǎn)變內(nèi)在的壓力耐受度呢，別著急下面呀，我就會(huì)帶領(lǐng)大家一起來(lái)做一個(gè)催眠放松舒壓的練習(xí)，你會(huì)自己親身體會(huì)到這種深度放松的舒適感。
職場(chǎng)壓力的緩解辦法
日常減壓
在日常，要懂得向別人傾述，同時(shí)多注意休息，每天適量的鍛煉身體，任何事情都不可追求完美，多聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，保持生活樂(lè)觀。
生理調(diào)節(jié)
另外一個(gè)管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強(qiáng)鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營(yíng)養(yǎng)。通過(guò)保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗爭(zhēng)。
提升能力
有時(shí)候壓力的來(lái)源就是最失去的不熟悉、不確定感，那么、緩解壓力的最直接方法就是了解你不確定的因素，想方設(shè)法的提高自己的能力，逃避是解決不了問(wèn)題的。
活在今天
壓力，其實(shí)都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對(duì)明天和將來(lái)的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對(duì)壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來(lái)，而是去做手邊的清晰之事，因?yàn)闉槊魅兆骱脺?zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。
加強(qiáng)溝通
平時(shí)要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強(qiáng)與上級(jí)、同事及下屬的溝通，要隨時(shí)切記，壓力過(guò)大時(shí)要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承擔(dān)下來(lái)。同時(shí)在壓力到來(lái)時(shí)，還可采取主動(dòng)尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進(jìn)行心理咨詢等方式來(lái)積極應(yīng)對(duì)。
時(shí)間管理
工作壓力的產(chǎn)生往往與時(shí)間的緊張感相生相伴，總是覺(jué)得很多事情十分緊迫，時(shí)間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時(shí)間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí)，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”。對(duì)工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動(dòng)之中。
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