績效薪酬管理師的崗位職責

　　績效薪酬管理師是現(xiàn)代很多企業(yè)都需要的人才，所以很多的人都會想要應(yīng)聘績效薪酬管理師。下面為您精心推薦了績效薪酬管理師工作職責，希望對您有所幫助。

　　績效薪酬管理師的職責

　　1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關(guān)制度，協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系;

　　2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案，組織落實績效考核，并具體負責公司員工的績效考核;

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理在公司的實施推廣;

　　4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題;

　　5、績效管理資料收集存檔；

　　6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關(guān)文件存檔;

　　7、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

　　8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;

　　11、員工入離職等所有資料的.辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善;

　　12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行。

　　績效薪酬管理師的工作內(nèi)容

　　1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等。

　　3、根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

　　4、負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

　　11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

　　12、負責員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　績效薪酬管理師的任職資格

　　1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)或MBA碩士學歷優(yōu)先考慮;

　　2、有3年以上績效考核管理工作經(jīng)驗(有咨詢公司實施績效項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮);

　　3、熟悉KPI、BSC、等績效考核工具的運用;

　　4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件;

　　6、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。

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