畢業(yè)生初入職場會(huì)遇到哪些困難
對(duì)于即將步入社會(huì)進(jìn)入職場的新人們來說，會(huì)遇到一些困難是很正常的，你們知道畢業(yè)生在職場上常遇到什么問題嗎?今天小編分享的是畢業(yè)生初入職場會(huì)遇到的困難，希望能幫到大家。
畢業(yè)生初入職場會(huì)遇到的困難
一、工作壓力大
職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現(xiàn)在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。
二、對(duì)現(xiàn)有工作沒興趣
很多人在求職的時(shí)候總把這個(gè)崗位想象得很好，但是現(xiàn)實(shí)總是事與愿違，自己并不喜歡這份工作，其實(shí)可以擺正自己的心態(tài)，重新喜歡上這份工作。
三、工作多薪資太低
對(duì)于很多新手來說，工作多薪資太低這只是一個(gè)階段性而已，所以只要熬過這段時(shí)間就好，還要自己主動(dòng)爭取職位晉升等來改變自己的收入。
四、個(gè)人發(fā)展空間狹窄
真正身在職場中才發(fā)覺自己的選擇的這份職業(yè)發(fā)展空間太窄了，這時(shí)自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉(zhuǎn)換拓展自己的發(fā)展空間。
五、職場人際關(guān)系復(fù)雜
職場的人際關(guān)系不如學(xué)生時(shí)的那么單純，里面存在著各種利益關(guān)系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹(jǐn)慎，這時(shí)你最好的辦法就是保持低調(diào)，先觀察理清一些利益關(guān)系，就能融入其中。
六、獲取知識(shí)有限進(jìn)步較小
當(dāng)你工作到一定程度的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這里帶給你的知識(shí)逐漸變小，而自己已經(jīng)發(fā)揮到做好的程度了，這時(shí)你可以考慮跳槽來改變現(xiàn)狀。
職場新人的注意事項(xiàng)
1、準(zhǔn)時(shí)上下班，工作有條理。
可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多老員工總是不按時(shí)上班，于是你也覺得無所謂，這樣是不可取的，切記!老員工有資本不按時(shí)來上班，但作為新人的我們必須按照有關(guān)要求執(zhí)行，不然你還沒讓老總看到你的價(jià)值就因?yàn)閼B(tài)度不端正而被辭退了豈不是遺憾。
2、主動(dòng)與人打招呼。
當(dāng)今社會(huì)什么最重要，人際關(guān)系!在這個(gè)處處靠關(guān)系的時(shí)代，單打獨(dú)斗勢必不可取。強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，千萬不要嚴(yán)重只有領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是跟安保、后勤人員也要打好關(guān)系，有時(shí)候他們?cè)挄?huì)很有分量。
3、公私分明。
千萬不要有僥幸心理，工作時(shí)間做與當(dāng)前工作無關(guān)的事，因?yàn)槟悴恢朗裁磿r(shí)候上司會(huì)從你身邊經(jīng)過而你毫無察覺。
4、常懷感恩之心。
感激你所遇見的每一個(gè)人，他們構(gòu)成了你豐富的人生經(jīng)歷。學(xué)會(huì)感激，這是一種技能，更是一種品質(zhì)。
5、未經(jīng)允許千萬不要?jiǎng)铀说?物品。
除了不能動(dòng)他人的私人物品，這里也強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，如果同事不在，公司電話響起，可以幫助接聽與轉(zhuǎn)達(dá)，但是私人電話響起，千萬不要貿(mào)然接聽。
6、保守秘密、服從安排。
很多公司會(huì)簽訂保密協(xié)議，可千萬要注意不要泄露公司的秘密或者商務(wù)信息。出差時(shí)要服從公司安排，不得脫離組織借機(jī)辦私事。
7、堅(jiān)持學(xué)習(xí)
及時(shí)已經(jīng)步入工作崗位，但是依然不要忘了養(yǎng)成學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，學(xué)無止境，努力提升自我，說不定某一天就會(huì)用上現(xiàn)在所積累的知識(shí)。
8、學(xué)會(huì)應(yīng)酬
酒桌上給領(lǐng)導(dǎo)留足面子，但也不要太過介意自己是新人的身份，酒桌上本來就是放松的場合，太過拘謹(jǐn)反而破壞氣氛，說錯(cuò)了話喝酒就是了。
9、學(xué)會(huì)求助
當(dāng)前很多工作都不是僅憑一己之力就能完成的，大多數(shù)都需要與他人合作，或者自己經(jīng)驗(yàn)不足，有些工作超出自己能力范疇，這時(shí)候一定要謙虛地向他人請(qǐng)教。
初入職場需要克服的困難
第一道困難：從前的你
對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這兩個(gè)星期，是他們?cè)趯W(xué)校的最后一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時(shí)告一段落。汗水、社團(tuán)、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。
來不及品味四年的酸甜，懷著對(duì)未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了一個(gè)個(gè)不同的崗位。如何去適應(yīng)你的工作?如何去融入你的辦公圈子?怎樣才能完成你的角色轉(zhuǎn)換?一個(gè)個(gè)難題像一道道門檻一樣橫亙?cè)谶@些職場準(zhǔn)"新人"面前，為此，我們請(qǐng)來可銳管理咨詢公司的職業(yè)顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們?cè)缛湛缭介T檻。
第二道困難：環(huán)境壁壘
冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現(xiàn)實(shí)卻是，你必須接受。
畢業(yè)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大都與其事先對(duì)新環(huán)境、新崗位估計(jì)不足，期望值定得過高、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學(xué)生，很多想法都是理想化的，與現(xiàn)實(shí)有不少差距。因此，畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實(shí)一些。
準(zhǔn)職場新鮮人對(duì)擇業(yè)的迷茫與擔(dān)憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個(gè)變化的時(shí)代，如果不能用發(fā)展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何了解職場，對(duì)于準(zhǔn)職場新鮮人來說也不是件想當(dāng)然的事情。對(duì)于準(zhǔn)職場新鮮人，建議在認(rèn)識(shí)職場的大環(huán)境同時(shí)，務(wù)必對(duì)自己擇業(yè)的具體行業(yè)、目標(biāo)公司的背景有所了解。了解得越詳細(xì)，走上工作崗位后適應(yīng)得越快，也越有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己的能力。
最后，還要學(xué)會(huì)微笑的面對(duì)一切，用溫暖化解堅(jiān)冰，說到底，還是要主動(dòng)打破壁壘。
可銳管理咨詢有限公司資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業(yè)人不妨給自己提出這樣五個(gè)問題："我將要跳向哪里"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質(zhì)嗎"、"在哪些方面自己需要提升"、"了解自己的職業(yè)氣質(zhì)傾向嗎".如果能明確地回答3個(gè)以上問題的，跳槽的成功率相對(duì)比較高。
事實(shí)上，在不少案例當(dāng)中，不能完滿回答3個(gè)提問的求職者很少能成功跳槽的。
第三道困難：目光短淺
“如果說，僅僅是為了得到當(dāng)前的‘飯碗’而丟棄未來的‘飯碗’，忽視了對(duì)自我價(jià)值的尊重，那么必然會(huì)出現(xiàn)職業(yè)困惑，生活的質(zhì)量也將大打折扣。目前的工作應(yīng)該給自己的提升帶來機(jī)會(huì)，其實(shí)這也是現(xiàn)代職業(yè)人必須考慮的重要問題�！北灞蛘f。
事實(shí)上，準(zhǔn)職場新鮮人初入社會(huì)，對(duì)職場狀況、職業(yè)走勢并沒有全局的把握，不知道怎樣衡量、達(dá)到一個(gè)什么樣的度才能意味著自己的職業(yè)很有前景。而職業(yè)咨詢顧問因?yàn)闀r(shí)刻身處職場第一線，能夠充分獲取信息，并隨時(shí)跟著職場變換調(diào)整品評(píng)依據(jù)，可以為缺少職業(yè)獨(dú)立認(rèn)識(shí)的準(zhǔn)職場新鮮人提供切實(shí)的指導(dǎo)與分析。
正確估價(jià)自己和較為全面地認(rèn)識(shí)了職業(yè)世界，這個(gè)時(shí)候準(zhǔn)職場新鮮人就具有了條件，可以衡量一下自己的專業(yè)資質(zhì)與職業(yè)要求的契合度，從而預(yù)期自己未來的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。
第四道困難：想要放棄
進(jìn)入職場后，各種各樣以前從未遇到過的挫折會(huì)接踵而至。迷茫、困惑、懷疑，甚至一度要放棄。這個(gè)時(shí)候，你想到過什么?辭職?跳槽?也許，你需要學(xué)會(huì)堅(jiān)持。
不少職場新人在剛剛遭受一點(diǎn)挫折之后，可能馬上就會(huì)把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高?對(duì)于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職業(yè)人來說，他們又應(yīng)如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)，客觀地分析自己的職業(yè)發(fā)展難題?
一般而言，3年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上，是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的標(biāo)準(zhǔn)線。因?yàn)槁殬I(yè)人從無知到有知，往往需要經(jīng)過三年左右的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓個(gè)人的判斷能力、思維模式和工作方法不斷提升;而這時(shí)職業(yè)人對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ灿辛艘粋�(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，是繼續(xù)堅(jiān)持，還是選擇跳槽，相信都有了比較明確的答案。
拓展知識(shí)：初入職場畢業(yè)生的建議
多去虛心請(qǐng)教
多去向自己的上級(jí)虛心請(qǐng)教，與自己的上級(jí)打好關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系對(duì)自己在將來的工作上有很大的幫助。我的第一份實(shí)習(xí)工作是在建筑企業(yè)中工作，初入職場的我知道跟領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系對(duì)自己很重要，所以我?guī)缀趺刻於紩?huì)去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教問題，讓領(lǐng)導(dǎo)知道我虛心好學(xué)，慢慢的領(lǐng)導(dǎo)把工作的資源交給了我，這說明領(lǐng)導(dǎo)很看重我，所以虛心請(qǐng)教對(duì)我們初入職場的大學(xué)生非常重要。
低調(diào)做人
初入職場我們需要做一個(gè)低調(diào)的人，如果初進(jìn)公司就非常的高調(diào)，那么很多人將會(huì)視自己為敵，就會(huì)想方設(shè)法的打壓自己，最終自己承受不了這種打擊辭去工作，這種事情并不少見。所以在公司我們需要低調(diào)做人，高調(diào)做事，見到同事禮貌地打個(gè)招呼，做一個(gè)友善的人。自己不去招惹別人，別人也就不會(huì)招惹自己。
短時(shí)間記住身邊人的姓名
初入公司如果我們?cè)诙虝r(shí)間能夠記住身邊人的姓名，會(huì)給我們帶來很大的好處，比如：增進(jìn)同事友誼，能夠瞬間提升自己在同事心中的好感。多與同事溝通，畢竟出來駕到，自己對(duì)公司并不是很理解，通過與同事的溝通了解公司的概況。
學(xué)會(huì)察言觀色
察言觀色對(duì)我們非常重要，一個(gè)會(huì)察言觀色的人不會(huì)惹別人生氣。會(huì)及時(shí)的化解尷尬。如果我們學(xué)會(huì)這項(xiàng)技能，作為新人的我們就不會(huì)得罪別人。尊重他人，也是尊重自己的一種表現(xiàn)。
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