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初入職場的心理誤區(qū)有哪些
半數(shù)以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。那么初入職場的心理誤區(qū)有哪些，小編這就給大家盤點下初入職場的心理誤區(qū)，大家快來看看吧。
初入職場的心理誤區(qū)有哪些
1.怕上司
案例分析：不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負重望地考上了公務(wù)員，本以為文書工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手，可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分領(lǐng)導(dǎo)。
雖然領(lǐng)導(dǎo)既敬業(yè)又有才華，但她不知為什么一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因為沒聽清領(lǐng)導(dǎo)的意思，交給她的工作被耽擱了，事后領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問她為何不過來再問一聲?她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣，劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通。時間一長，小芳一見到領(lǐng)導(dǎo)就緊張得臉紅，說話不利索。
“不知道為什么，我每次看到領(lǐng)導(dǎo)心里就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。”小芳說。
專家點評：
和上司溝通是工作中的重要職責(zé)，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來的工作方向，在計劃上統(tǒng)一步調(diào)，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開展工作。
與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據(jù)、易被理解。對于小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來看待領(lǐng)導(dǎo)，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2.外表堅硬帶刺
案例分析：曉春是某名牌大學(xué)新聞專業(yè)的高材生，畢業(yè)時進了某國家級刊物當(dāng)記者，在學(xué)校春風(fēng)得意的她到了單位卻并不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經(jīng)驗的年輕人，每個人都認為自己能力強，工作方式和觀念存在差異，很難融合。
有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，于是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的選題。結(jié)果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話，事后還休了兩天病假才回來。同事們覺得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領(lǐng)導(dǎo)，大家更不買她賬。
“我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎?為什么主編就不能多聽聽我的建議呢?同事們也不理解我，我真是太郁悶了!”曉春報怨道。
專家點評：
“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應(yīng)當(dāng)適度地學(xué)會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。
即便是上司的判斷不一定正確時，也應(yīng)該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標(biāo)，否則既拖累同事完不成任務(wù)，也害上司不再信任自己。
3.沒原則
案例分析：阿玉性格溫和，辦公室里最好人人相安無事。來公司半年，她從不過分堅持自己的意見，輕易不反駁他人意見。在同事眼里，她是個老好人，但因為太好說話，她的話也從來引不起他人足夠的重視。
有時，明明自己的活還沒干完，卻得幫同事復(fù)印材料，自己再加班來做;周末值班，別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來，阿玉只休過3個雙休。
“我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時間一長，他們覺得我這是應(yīng)該做的。上周我有事值不了班，沒想到本該值班的張姐對我意見很大，說我?guī)蛣e人不幫她，我真的很委屈。”阿玉說。
專家點評：
做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你;實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。提醒自己，什么是你真正想要的，當(dāng)你知道什么是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時，妥協(xié)將最先傷害到自己。
實際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，使那些被拒絕的人并不會因此成為他們的敵人。當(dāng)你總是處于被支配的狀態(tài)時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調(diào)，排列工作的輕重緩急，這樣才能優(yōu)化你的行為模式。
4.狂自戀
案例分析：張超所在公司的規(guī)模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能獲得認可，早日升遷。但，一年多過去了，張超始終沒有得到升遷。至于沒有升職的原因，張超認為是自己的上司喜歡獨占功勞，而同事嫉賢妒能。比如，每次公司策劃會上，張超都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。
一直得不到升職，讓張超產(chǎn)生覺得自己很“屈才”。終于，他決定離開公司，而上司也沒特別挽留。不過，張超認為當(dāng)自己走后，上司肯定會后悔，因為少了自己很多事情都辦不了。
專家點評：
有些人每天都很努力，認為自己表現(xiàn)得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優(yōu)秀，上司為什么不能慧眼識珠，發(fā)現(xiàn)自己?實際上，很多人自認為的“表現(xiàn)好”領(lǐng)導(dǎo)未必認賬。
一切應(yīng)從工作的實際出發(fā)，尊重現(xiàn)實經(jīng)驗。承認自身的不足，勇于反省自己的錯誤，善于變通，不頑固守舊。對于新人來說，能力再強，心態(tài)也要平和一些，期望值調(diào)低一些，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，或許會得到更多機會。
5.拍馬屁：盲從
案例分析：王麗是去年畢業(yè)的大學(xué)生，在貿(mào)易公司當(dāng)秘書待了沒多久，就出現(xiàn)了人際關(guān)系問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。
吃飯時，幫上司端茶倒水;上司的成教論文，她寫到凌晨;周末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都說她是個十足的馬屁精：“簡直就是領(lǐng)導(dǎo)的傭人。”久而久之，同事們對她都不愛搭理，但凡王麗的事情，同事們都不愿幫忙。
專家點評：
遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí)，能否達到招聘預(yù)期，如果能快速融入職場，為公司創(chuàng)造出商業(yè)價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關(guān)系的緊張，讓自己限于鼓勵，不利于長遠發(fā)展。
編后語：職場新人入職總會遇到一些不適應(yīng)，這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo)，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈�。專家提醒職場新人，在認真工作的同時，別忽視了人際關(guān)系的處理與平衡，千萬，別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
應(yīng)屆生初入職場會遇到哪些困難
一、工作壓力大
職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現(xiàn)在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。
二、對現(xiàn)有工作沒興趣
很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好，但是現(xiàn)實總是事與愿違，自己并不喜歡這份工作，其實可以擺正自己的心態(tài)，重新喜歡上這份工作。
三、工作多薪資太低
對于很多新手來說，工作多薪資太低這只是一個階段性而已，所以只要熬過這段時間就好，還要自己主動爭取職位晉升等來改變自己的收入。
四、個人發(fā)展空間狹窄
真正身在職場中才發(fā)覺自己的選擇的這份職業(yè)發(fā)展空間太窄了，這時自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉(zhuǎn)換拓展自己的發(fā)展空間。
五、職場人際關(guān)系復(fù)雜
職場的人際關(guān)系不如學(xué)生時的那么單純，里面存在著各種利益關(guān)系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹慎，這時你最好的辦法就是保持低調(diào)，先觀察理清一些利益關(guān)系，就能融入其中。
六、獲取知識有限進步較小
當(dāng)你工作到一定程度的時候，發(fā)現(xiàn)這里帶給你的知識逐漸變小，而自己已經(jīng)發(fā)揮到做好的程度了，這時你可以考慮跳槽來改變現(xiàn)狀。
新人入職職場法則
第一周要注意的事項
記住人名，到人事部門填寫個人相關(guān)資料;詢問哪里可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò)連上線;向同事做自我介紹，并設(shè)法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。
牢記人名：
盡可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助于你建立良好的人際關(guān)系。注意聽別人怎么稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱?
學(xué)習(xí)公司的文化
公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創(chuàng)作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當(dāng)然也能夠保住飯碗。
謹慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個傾聽者。保持親切有禮的態(tài)度總是對的，但是不要在初次與人認識后，就勉強去發(fā)展密切的友誼關(guān)系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內(nèi)心深處的想法，一般人對這種行為通常會產(chǎn)生負面的反應(yīng)，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內(nèi)心同情你，卻不放心讓你多負責(zé)任——如此將對你的升遷機會有所影響。
跟主管建立融洽的.關(guān)系
試圖領(lǐng)會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細無遺地報告所有問題，還是只聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句
《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用于工作場所。當(dāng)你還在念大學(xué)時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺得懷才不遇時，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應(yīng)有切合實際的期望。由于是一個新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長的時間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實際上，所有的專業(yè)領(lǐng)域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。
結(jié)論
前面提到的各項工作守則，不可能出現(xiàn)在你的公司手冊中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環(huán)境中已經(jīng)踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個星期中，請你務(wù)必確定自己能回答以下幾個問題：
1. 我開始上班之前要如何為新工作做好準(zhǔn)備?
2. 我如何與同行建立積極正面的工作關(guān)系?
3. 我如何確定依我主管的期望做事?
4. 我如何確定不去冒犯主管或同事?
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