績效工資總量核定辦法技巧
績效工資總量是很多單位員工關注的內(nèi)容，然而大部分的人員都不知道績效工資總量是如何核定的。下面為您精心推薦了績效工資總量核定技巧，希望對您有所幫助。
績效工資總量核定辦法
(一)績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，義務教育教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，由縣級以上人民政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的原則確定。績效工資總量隨基本工資和學校所在縣級行政區(qū)域公務員規(guī)范后津貼補貼的調整相應調整。
(二)義務教育學校實施績效工資同清理規(guī)范義務教育學校津貼補貼結合進行，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。在人事、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，學校主管部門具體核定學�？冃ЧべY總量時，要合理統(tǒng)籌，逐步實現(xiàn)同一縣級行政區(qū)域義務教育學校績效工資水平大體平衡。對農(nóng)村學校特別是條件艱苦的學校要給予適當傾斜。
事業(yè)單位績效工資總量按什么核定
績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效占30%。
職工個人基礎績效月標準額 是根據(jù)標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746。
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數(shù)額之和+全體職工獎勵績效標準數(shù)額之和)*12個月。
分配：
1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼
2、獎勵績效：單位要根據(jù)自己實際情況制定一個分配方案(怎么分，多長時間發(fā)一次)，還有相應的職工考核辦法。
績效工資實施方案
一、方案制定依據(jù)
二、實施范圍和時間
按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的縣事業(yè)單位正式工作人員(不含參照公務員管理的事業(yè)單位以及執(zhí)行機關工勤人員工資的事業(yè)單位工人)，從2014年1月1日起實施績效工資。
三、績效工資標準
在實際操作中，考慮到我縣機關與事業(yè)單位津補貼一貫同步考慮，水平大體平衡的實際情況，按照省政府確定的“在提高機關津補貼水平的同時，事業(yè)單位與機關大體平衡，事業(yè)單位不同行業(yè)大體協(xié)調”原則，我縣相關職能部門對全縣事業(yè)單位績效工資標準進行了認真細致的測算，按照月人均1400元(含月人均1300元津補貼加年終一次性獎金分攤人均月100元)測算。根據(jù)本縣事業(yè)單位人數(shù)、人員結構，績效工資總量擬定了我縣事業(yè)單位績效工資各級崗位的具體標準。與信陽市所屬七個縣相比，我縣初級職稱標準普遍高于信陽市七個縣標準，中高級職稱與信陽市七個縣持平。
縣委縣政府對這個標準非常重視，非常審慎，多次召集組織、財政、人社、教育有關部門進行研究論證，力求標準科學、嚴謹、合理。
事業(yè)單位績效工資標準的制定，打破了平均分配的格局，對事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職級、職稱、技術崗位等級都列出了具體標準，拉開了距離。體現(xiàn)了公開、公平、公正、透明，有利于調動事業(yè)單位廣大干部職工的積極性。
四、績效工資總量
績效工資總量為縣事業(yè)單位清理規(guī)范后確定的津貼補貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金�？冃ЧべY分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性部分主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性部分主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，具體項目、標準和發(fā)放方式，由主管部門會同單位根據(jù)其工作特點確定。
五、績效工資總量核定辦法
1.對財政全額撥款事業(yè)單位，原則上按縣事業(yè)單位績效工資基本水平核定其績效工資總量。
2.對財政補助事業(yè)單位，績效工資總量按縣事業(yè)單位績效工資基本水平的1.5倍以內(nèi)核定。
3.對自收自支事業(yè)單位，績效工資總量按縣事業(yè)單位績效工資基本水平的`2倍以內(nèi)核定。
基礎性績效工資和獎勵性績效工資之間的比例根據(jù)單位性質、經(jīng)費來源不同按7:3至4:6掌握。
六、相關政策
(一)縣義務教育學校、公共衛(wèi)生和其他經(jīng)費由財政全額供給或財政補助的事業(yè)單位，其基礎性績效工資按基本水平參考標準執(zhí)行;自收自支事業(yè)單位的基礎性績效工資可根據(jù)單位實際參照執(zhí)行�？h義務教育學校、公共衛(wèi)生事業(yè)單位現(xiàn)執(zhí)行標準低于新標準的，按新標準執(zhí)行，高于新標準的，高出部分暫予以保留。
(二)在實施績效工資的同時，對縣事業(yè)單位離退休人員發(fā)放生活補貼。離休人員的補貼水平，按中紀發(fā)〔2008〕40號、省紀委、省組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳、原省人事廳、省審計廳、原省勞動和社會保障廳《關于解決離休人員待遇有關問題的通知》(豫紀發(fā)〔2009〕5號)精神執(zhí)行;退休人員的補貼標準由縣人力資源和社會保障局、財政局研究制定;退休(退職)人員的生活補貼水平，按照本實施意見確定的統(tǒng)一標準執(zhí)行。
績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。工作人員從離退休(退職)的下月起，停發(fā)績效工資，改按離退休(退職)人員生活補貼標準執(zhí)行。
(三)績效工資實施后，國家規(guī)定的特殊崗位津貼補貼仍按國家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績效工資管理。原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。
(四)事業(yè)單位工作人員確因工作需要在兩類崗位上任職的，其基礎性績效工資標準按明確其基本工資的崗位執(zhí)行。
(五)實施績效工資后，事業(yè)單位不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配，也不得在核定的績效工資總量外擅自發(fā)放津貼、補貼、補助、獎金等。
(六)縣紀檢、組織、編制、人社、財政、監(jiān)察、審計等部門密切配合，建立監(jiān)督檢查機制，定期對縣事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況進行審計和監(jiān)督檢查。對不按規(guī)范的程序和要求進行內(nèi)部分配、發(fā)放績效工資的資金來源不合法、超過總量發(fā)放績效工資或在績效工資總量之外以其它名義濫發(fā)津貼補貼的，堅決予以糾正，并追究單位主要領導和相關人員的責任，屬于財政支持的單位，相應核減其下一年度的財政撥款。
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