初入職場如何找到心儀工作
找到一個(gè)心儀的工作，如同一個(gè)美滿的婚姻，但是畢業(yè)生要怎樣才能找到心儀的工作呢?今天小編分享的是初入職場找到心儀工作的方法，希望能幫到大家。
初入職場找到心儀工作的方法
準(zhǔn)備
一定要了解招聘現(xiàn)場，提前看看招聘現(xiàn)場在哪里，把行車路線和時(shí)間安排好。保證自己能按時(shí)到達(dá)，千萬別慌里慌張的，丟東拉西不說，滿頭大汗，衣服濕了，頭發(fā)亂了，形象也就打了折扣。
簡歷
簡歷要多準(zhǔn)備幾份，不要做豪華簡歷，那樣成本太高，就是簡簡單單一到兩張紙，有基本信息在上面就可以了。這樣就避免在現(xiàn)場填寫簡歷的麻煩，和節(jié)約了時(shí)間。
進(jìn)場
進(jìn)場不要急著去面試，而是要迅速的繞場看看，找找適合自己的崗位，用筆記下了，然后再開始去面試，這就避免了很多盲目性，也會(huì)節(jié)約很多時(shí)間，提高應(yīng)聘準(zhǔn)確率。
面試
從心儀單位面試人少的單位開始，保持好微笑，走上前去：我想應(yīng)聘你們公司的***職位。練了很久的自我介紹用上了，簡介明了的簡介讓招聘單位耳目一新，如果加上干練的服裝，沉穩(wěn)的姿態(tài)，都很容易讓人記得在你，也許，就可以拿到一張面試邀請(qǐng)函，去公司面試。那就離希望更進(jìn)一步了。
初入職場的原則
1.理性看待得與失
發(fā)言者：超市人事經(jīng)理吳女士
生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報(bào)不成比例時(shí)，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以，應(yīng)該學(xué)會(huì)在適當(dāng)場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/p>
2.工作中帶頭創(chuàng)新
發(fā)言者：藥店人力資源部門徐經(jīng)理
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
HR建議：創(chuàng)新能力就意味著要對(duì)傳統(tǒng)說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養(yǎng)自己多動(dòng)腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲(chǔ)備總會(huì)有展現(xiàn)光芒的那一天。
3.工作中及時(shí)充電
發(fā)言者：IT企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人王寧
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會(huì)很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時(shí)間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者學(xué)一些其他的知識(shí)，諸如計(jì)算機(jī)、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識(shí)的高素質(zhì)人才。
4.具備敏銳的觀察力
發(fā)言者：外企人事主管許小姐
人們常說“當(dāng)局者迷”，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯(cuò)誤的場合對(duì)錯(cuò)誤的`人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí)，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會(huì)議等過于正式的場合�？梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對(duì)話時(shí)表達(dá)出來比較合適。
5.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
發(fā)言者：廣告公司人事部單經(jīng)理
雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對(duì)于企業(yè)來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時(shí)，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來。
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長久的。
HR建議：如果你暫時(shí)遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時(shí)處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會(huì)幻化作一筆寶貴的財(cái)富，受用終生。
初入職場要了解的常識(shí)
一，少說話，多干事。
剛?cè)肼殘�，難免很難適應(yīng)環(huán)境，尤其是剛剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，頭腦里總是一片空白，生活工作更加的迷芒，所以應(yīng)該跟著老同事好好學(xué)習(xí)，在他的帶領(lǐng)下做到不懂就問，但問的時(shí)候應(yīng)該找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，切記惹弄是非，八卦公司長短。做到眼里有活，深刻在實(shí)踐中提升自己的實(shí)力。因?yàn)閷?shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。守住好自己的嘴，在“關(guān)鍵”的時(shí)候用一下，表明自己的見解尤為重要。
二，做事多想一步，才能脫穎而出。得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。
多想一步，是做好工作的關(guān)鍵，而用心做工作和履行職責(zé)工作是截然不同的，工作中做事情應(yīng)該考慮周全，放眼全局，切不能按部就班，循規(guī)蹈矩。領(lǐng)導(dǎo)說一下你就動(dòng)一下，好好的推你一把你就邁一步，有時(shí)候你不知道多想一步你會(huì)有多少驚喜，你也不知道少想一步會(huì)失去多少機(jī)會(huì)，所以做事多想一步，并沒有多少壞處，那么怎樣做好多想一步呢?首先是備份。把你手頭的工作需要的整理一下備份起來。說不定哪天可以用到，可以解燃眉之需，其次是整體，你 所做的工作不是一個(gè)單獨(dú)，而是個(gè)整體，應(yīng)該從整體角度看待問題，分析問題，解決問題。再三是萬一，做事情要做好兩套方案，萬一第一套出現(xiàn)問題，以至于自己不會(huì)被動(dòng)的忙亂。
三：清楚自己缺少的工作技能，做到在實(shí)踐中鍛煉提高。
首先通用軟件應(yīng)該在大學(xué)里提前學(xué)會(huì)，比如word,Excel,PPt,這些是基礎(chǔ)軟件，如果你用得很好，能夠迅速提升你的工作效率。其次專業(yè)軟件應(yīng)該深入學(xué)習(xí)，比如設(shè)計(jì)師需要用到ps等圖像處理軟件，財(cái)務(wù)人員要掌握 Excel軟件，廣告人員要掌握AE,PS 3DMAX軟件等等，深入學(xué)習(xí)后能夠達(dá)到不一樣的效率和效果，在工作中用之出類拔萃。
四：清楚工作中遇到的阻力
首先是分析輕重，順勢而為，要知道工作的長和短，哪個(gè)是重要和次要，解決重要阻力才是基本的方法，其次是分析好形勢，看清形勢，借勢而為，和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門藝術(shù)，有時(shí)候遇到問題阻力時(shí)需要和有關(guān)部門或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)事情印象深刻，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你工作有所清楚，如果有同事沒有按照規(guī)定辦事，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)怪你辦事不力。
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