新人初入職場如何給自己定位
年輕人初入職場，往往對自己的第一份不重視或過于重視，草草就業(yè)或是東挑西選。所以今天小編就給大家講講新人初入職場如何給自己定位，下面一起跟小編了解下吧。
新人初入職場如何給自己定位
一、對自己的能
力進行評估
人人都有長處，工作意向也最好跟自己的興趣有關(guān)要認識自己的工作志趣，發(fā)揮所長，就要評估自己在以下5項的能力，找出自己所長，認識自己的弱項。
1.自身的態(tài)度
●追求成就感：個人希望能做到多好?有多強超越別人的決心。
●進取心：個人有多大的主動力，有多大的興趣嘗試工作、負起新責(zé)任、面對新挑戰(zhàn)。
●毅力持久力：個人有多強的耐力或持久力去完成工作?有時某些工種較沉悶，表面像沒有成果似的，需長時間守候、等待，最后才會成功，故個人的持久力很重要。
●信心：常言道有信心，才會成功。如果自己都沒有信心達到工作要求，這件工作大多會失敗。
2.人際交往與溝通交流能力
絕大部分工作都牽涉與人溝通，故人際溝通能力相當(dāng)重要。評估自己的人際溝通能力，有以下4個方向：
●領(lǐng)導(dǎo)能力：很多時一些需要團隊工作的工種，個人的領(lǐng)導(dǎo)能力就顯得重要，這些人在會議中會擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)討論的角色，在團隊工作中，亦能領(lǐng)導(dǎo)各單位人士共同完成工作。
●合作能力：在人與人共同合作完成的工作中，能互相合作是非常重要的，如一味只想擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者但不懂合作，這方面便不會高分。
●關(guān)心別人：工作能力也講求心意，是否關(guān)心其他人，是否心地善良，亦屬這方面的評估范疇。
●社交定位：有些人放假時喜歡孤單一人，有些人則喜歡與不同朋友一起，這方面的定位，影響到個人是否在意參與社交活動。
二、選擇可以發(fā)揮自身特長的工作
為何有些人帶著滿腔熱誠工作，有些人卻帶著苦悶郁結(jié)上班?究其原因，可能與以下條件有關(guān)。
實例1
小明在其銷售服務(wù)的職場非常不如意，上網(wǎng)填寫免費工作志趣評估后，發(fā)現(xiàn)他有很強的自我控制能力、獨立處事能力、責(zé)任心、適應(yīng)能力強、有原則、不爭辯，是一個非�？煽康膯T工。他之所以感到不開心，是因為患了社交焦慮癥，常常因社交焦慮而爽約。他了解自己與進行輔導(dǎo)后，他找到自己的志趣，也正計劃修讀電腦課程，日后選擇一些獨立工作的職業(yè)。
實例2
小胡是典型的填鴨式教育下成長的青年，曾一度感到彷徨，但基于社會的寄望，她以良好的成績考取律師執(zhí)照，并在一家律師行做著讓人羨慕工作。但當(dāng)事人可是每天帶著煎熬的情緒上班，以往充滿熱忱與積極的個性也被消磨地沮喪。經(jīng)過志趣測試后，她發(fā)現(xiàn)自己有很強的企業(yè)家特質(zhì)與經(jīng)商潛能，于是她毅然辭掉律師工作，開始了她經(jīng)商的路。
三、選擇能讓自己有滿足感的工作
“最佳的工作配套，是人盡其才，讓每一位員工都能發(fā)揮所長�！闭{(diào)查發(fā)現(xiàn)，能讓每一位員工都滿意又沒有投訴的工作，有幾項條件，其中包括適當(dāng)?shù)男匠辍⒆屓藵M意的上班時間、舒適的工作環(huán)境等。但就算齊備以上不讓人投訴的工作條件，員工都不一定會工作得開心。“讓人滿意的工作，在于該員工在其工作上有適當(dāng)發(fā)揮、得上司信任、被重視、感到工作有價值、被尊重，工作才有滿足感�！彼裕绻覀兿胝乙环萦袧M足感的職業(yè)，就是根據(jù)個人能力、優(yōu)點長處，在工作上得到適當(dāng)發(fā)揮，從而得到上司信任及重視，自然會感到工作有價值之余，亦同時感到備受尊重，工作才有滿足感。
應(yīng)屆生初入職場會遇到哪些困難
一、工作壓力大
職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現(xiàn)在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。
二、對現(xiàn)有工作沒興趣
很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好，但是現(xiàn)實總是事與愿違，自己并不喜歡這份工作，其實可以擺正自己的心態(tài)，重新喜歡上這份工作。
三、工作多薪資太低
對于很多新手來說，工作多薪資太低這只是一個階段性而已，所以只要熬過這段時間就好，還要自己主動爭取職位晉升等來改變自己的收入。
四、個人發(fā)展空間狹窄
真正身在職場中才發(fā)覺自己的選擇的這份職業(yè)發(fā)展空間太窄了，這時自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉(zhuǎn)換拓展自己的發(fā)展空間。
五、職場人際關(guān)系復(fù)雜
職場的人際關(guān)系不如學(xué)生時的那么單純，里面存在著各種利益關(guān)系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹慎，這時你最好的辦法就是保持低調(diào)，先觀察理清一些利益關(guān)系，就能融入其中。
六、獲取知識有限進步較小
當(dāng)你工作到一定程度的時候，發(fā)現(xiàn)這里帶給你的知識逐漸變小，而自己已經(jīng)發(fā)揮到做好的程度了，這時你可以考慮跳槽來改變現(xiàn)狀。
新人入職職場法則
第一周要注意的事項
記住人名，到人事部門填寫個人相關(guān)資料;詢問哪里可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò)連上線;向同事做自我介紹，并設(shè)法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。
牢記人名：
盡可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助于你建立良好的人際關(guān)系。注意聽別人怎么稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱?
學(xué)習(xí)公司的文化
公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的'秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創(chuàng)作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當(dāng)然也能夠保住飯碗。
謹慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個傾聽者。保持親切有禮的態(tài)度總是對的，但是不要在初次與人認識后，就勉強去發(fā)展密切的友誼關(guān)系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內(nèi)心深處的想法，一般人對這種行為通常會產(chǎn)生負面的反應(yīng)，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內(nèi)心同情你，卻不放心讓你多負責(zé)任——如此將對你的升遷機會有所影響。
跟主管建立融洽的關(guān)系
試圖領(lǐng)會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細無遺地報告所有問題，還是只聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句
《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用于工作場所。當(dāng)你還在念大學(xué)時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺得懷才不遇時，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應(yīng)有切合實際的期望。由于是一個新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長的時間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實際上，所有的專業(yè)領(lǐng)域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。
結(jié)論
前面提到的各項工作守則，不可能出現(xiàn)在你的公司手冊中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環(huán)境中已經(jīng)踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個星期中，請你務(wù)必確定自己能回答以下幾個問題：
1. 我開始上班之前要如何為新工作做好準(zhǔn)備?
2. 我如何與同行建立積極正面的工作關(guān)系?
3. 我如何確定依我主管的期望做事?
4. 我如何確定不去冒犯主管或同事?
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拓展
在職場中，如何找到自己的定位？
1.任何工作都要循序漸進，不要夢想一步登天。給自己制定一個學(xué)習(xí)和工作計劃。當(dāng)然，我們要有雄心壯志，要做好十年磨一劍的準(zhǔn)備。在工作中，我們不能自私。你必須是一個腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的人。只要沒有私心，就沒有我們做不到的事。一個職場人只有做好最基礎(chǔ)的工作，才能對一個項目負責(zé)。能負責(zé)一個項目，能管理一個部門；只有管理好一個部門，才有機會管理好一個公司。不要總是要求公司滿足你的要求，給你提供很多福利。在要求這個之前，你應(yīng)該先把自己變成“最好的自己”。
2.職場一定要有目標(biāo)。如果真的沒有目標(biāo)，至少賺錢是你的最終目標(biāo)。有目標(biāo)才有動力。第一次很難找到最合適的工作，需要嘗試幾次，因為要了解行業(yè)趨勢、工作性質(zhì)、優(yōu)勢地位、工作內(nèi)容都需要一些時間。要找到合適的工作，首先要確定行業(yè)類型。核心目的是利用我們最有利的能力來匹配公司相應(yīng)類型的工作。這樣做的效果是業(yè)績好，增長快，收入多，是一個良性循環(huán)。有時候，你自己想過嗎？如果你的職位沒有你，會給這個公司帶來什么損失嗎？或者，你需要公司付出巨大的代價來尋找一個新人來代替你嗎？你的地位不可替代嗎？
3.其實答案是眾所周知的。沒有不可替代的位置。沒有你公司也能運轉(zhuǎn)！吸引人的目標(biāo)是進步的空間；及時反饋和授權(quán)流程；升級的挑戰(zhàn)，做出更多的貢獻和提升的機會；未完成的缺陷是還有改進的空間。在決策者的就業(yè)策略中，只有無奈的進步和強迫性的互動無法完成，其他方面完全符合一個人上癮的標(biāo)準(zhǔn)。因此，讓有能力的人發(fā)揮他們的價值，重用和傾斜資源，但晉升到更高的職位需要一步一步來完成。
如何選擇最適合自己的工作？
內(nèi)在4大維度
1、天賦
天賦就是帕森斯特質(zhì)論里面的人格，你可以理解為天賦。每個人都是與眾不同的，都是有自己的優(yōu)勢的，有些人從小到大天賦都很明顯，是因為小時候天賦被挖掘出來了。如果，你已經(jīng)20多歲，并不是你沒有天賦，而是你沒有找到。職業(yè)定位，你要通過自身的性格、專業(yè)、家庭等天賦和資源，來分析這份工作是不是你最有優(yōu)勢的。
2、興趣：
興趣就是你喜歡的，你熱愛的，就算不給你報酬，你都愿意花時間去研究的。要先了解這個崗位的工作內(nèi)容是什么，每天都要做什么工作，自己是否感興趣。當(dāng)你對某個職業(yè)感興趣，那么你很容易獲得成就。
3、三觀：
價值觀就是你想通過這個職業(yè)獲得什么？就是通過結(jié)果來進行反推。當(dāng)你很明確你想要的是什么，那么你就會有足夠的動力去朝著這個目標(biāo)奮斗，最后實現(xiàn)自己想要的。
4、能力：
能力就是你覺得自己具備這份職業(yè)的能力，是你通過自身目前已經(jīng)具備的能力，來匹配你選擇的一些崗位。對于工作5年以上的朋友，肯定是一身技能，這個時候就可以從能力去進行選擇。
外在2大維度
1、趨勢
你選擇的這個工作，這個職業(yè)，這個行業(yè)是不是當(dāng)下的趨勢，未來幾年會不會淘汰，有沒有發(fā)展前景。比如，若謀10年前選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，選擇了網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)。兩個都是未來趨勢的大方向。
2、成長
職業(yè)規(guī)劃就是，要不斷提高自己的能力，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展得更好。你選擇這份工作是否有機會學(xué)習(xí)，提高你的能力，讓你不斷成長，能力變得越來越強。
職業(yè)定位就是，選擇一個行業(yè)，選擇一個角色，選擇一家公司。任何一個成功的人，他的職業(yè)都是自己規(guī)劃的，沒有人比他自己更清楚他擅長什么，對什么感興趣，想要的是什么。
所以，了解職業(yè)規(guī)劃，你最終要掌握的是，學(xué)會自己做職業(yè)規(guī)劃的選擇題，把選擇權(quán)放到自己的手中。
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