面試中跳槽的理由怎么回答
跳槽是一個(gè)在職場(chǎng)上來(lái)說(shuō)很敏感的詞語(yǔ)，不管你是處于什么狀態(tài)下跳槽，很多的面試官都會(huì)對(duì)你的跳槽理由頗感興趣。下面為您精心推薦了面試中跳槽的理由回答方法，希望對(duì)您有所幫助。
面試中跳槽的理由回答技巧
首先，從之前一個(gè)企業(yè)離職不要說(shuō)企業(yè)的缺點(diǎn)，特別是面試的還是同一個(gè)行業(yè)的情況下，且不說(shuō)兩家企業(yè)之間是否有什么關(guān)系，每個(gè)hr都會(huì)有這樣的擔(dān)心，現(xiàn)在面試新企業(yè)就把之前的企業(yè)說(shuō)得分文不值，是否下次從現(xiàn)在企業(yè)離職去面試新企業(yè)的時(shí)候也會(huì)如此?這是一種再正常不過(guò)的聯(lián)想了，畢竟天下沒(méi)有不散的筵席。這點(diǎn)很多職場(chǎng)新人都很容易犯錯(cuò)。
其次，對(duì)于之前公司只字不提。很多人容易走極端，覺(jué)得既然不能夠在解釋面試中跳槽的最好理由的時(shí)候說(shuō)之前企業(yè)的壞話，又害怕自己一個(gè)沖動(dòng)在無(wú)意識(shí)的情況下，說(shuō)了什么不該說(shuō)的，所以就想著干脆什么都不說(shuō)，這也是很不好的`，那么整個(gè)面試過(guò)程就會(huì)卡殼，沒(méi)有辦法高效的進(jìn)行下去。其實(shí)最關(guān)鍵的還是要注意度的把握，也就是說(shuō)，雖然要說(shuō)，但是不能夠全說(shuō)，挑選其中無(wú)關(guān)痛癢的來(lái)說(shuō)是一種最好的方式，可以將全部的原因都?xì)w咎在自己的身上，例如覺(jué)得自己未來(lái)的發(fā)展方向跟原單位的規(guī)劃出現(xiàn)很大的不同等等，都是比較好的說(shuō)法選擇。當(dāng)然了，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)渠道上也有很多的教程和范文可以下載，如果能夠從網(wǎng)絡(luò)渠道上下載一些進(jìn)行背誦，之后在現(xiàn)場(chǎng)靈活運(yùn)用是最好的了。
糟糕的跳槽理由
1、對(duì)之前的工作不感興趣
這項(xiàng)理由將會(huì)暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。
2、之前的公司不好
不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。不認(rèn)可公司，并不代表這家公司不好，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明求職者的職業(yè)操守有問(wèn)題。凡事應(yīng)該先從自己身上找問(wèn)題，特別是在面試的時(shí)候。
3、感覺(jué)懷才不遇
懷才不遇可能是跳槽的求職者最經(jīng)常使用的一個(gè)理由，但這樣的理由很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇往往是對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，高估了自己的能力。因此，要先給自己一個(gè)客觀的評(píng)定和評(píng)價(jià)，看看自己是否真的有才，是否只是未盡力將才華展現(xiàn)出來(lái)，而不要用懷才不遇來(lái)當(dāng)做借口和理由。
面試忌諱提及的跳槽原因
收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，而且很�?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于疲憊不堪的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
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