如何正確對待職場老油條
職場就是一個(gè)利益場，里面什么樣的人都有，有傳說中的老油條，他們由于種種原因，始終不能晉升沒再職場上要怎么對待這種人呢?今天小編分享的是正確對待職場老油條的方法，希望能幫到大家。
正確對待職場老油條的方法
1、邊緣化，讓他坐冷板凳。
這類的老油條，我們能夠看出來，不僅僅自己不干活，還會(huì)影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護(hù)好，好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化，無視他，反正錢不是自己發(fā)的，損失的不是自己，有沒有他存在，其實(shí)并不重要，這類混吃等死的人，無視是做好的辦法，國家虧幾千塊，他虧自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。
2、定責(zé)化，給他穿上小鞋。
不能打電話，借口是字小，沒事，直接打印成2號字就行了，這個(gè)并不需要太難。然后分配任務(wù)，這些就是他的活，他不打，完不成任務(wù)，那是他的事情，出問題，讓他自己負(fù)責(zé)。不斷地讓他做不愿意做的事情，不去照顧他。這樣他自己說不定就調(diào)離工作了。不聽話，就在安排工作上讓他不舒服。這樣也能對其他的人一個(gè)交代，誰表現(xiàn)好，誰聽話，就安排簡單的活干。用過工作分配，建立恩威。
3、陷阱化，讓他觸怒領(lǐng)導(dǎo)。
自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰，這時(shí)候，給他容易出錯(cuò)造成損失的事情，然后故意在敏感的`事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時(shí)期，楊國忠和哥舒翰不對付，哥舒翰在潼關(guān)，一直防守狀態(tài)，楊國忠讓唐玄宗逼著他出戰(zhàn)，去碰強(qiáng)，直接失敗，被綁架投敵了、整理個(gè)黑材料，交到有關(guān)部門，讓上級處分他。自己處理不了的困難上交，也不失一個(gè)好辦法。
對付職場老油條的方法
低調(diào)
低調(diào)做事，不要隨意攀比
如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會(huì)權(quán)衡。學(xué)校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強(qiáng)
講專業(yè)知識時(shí)可以口若懸河，其他地方要低調(diào)點(diǎn)，免得別人覺得你過于張揚(yáng)。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會(huì)讓面試官覺得你的人品有問題
忍一時(shí)風(fēng)平浪靜
面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因?yàn)閷Ψ教岢龅膯栴}過于尖銳，而覺得對方欺人太甚
守得云開見日出
面試官有時(shí)會(huì)在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調(diào)節(jié)自己情緒的能力。
遇到難以搞定的面試官，才是體現(xiàn)求職者應(yīng)變能力的時(shí)候，如果回答問題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄用
與職場老油條和諧相處的方法
1、要有一顆謙卑的心。任何一個(gè)組織，都會(huì)排外。剛進(jìn)入職場，要對職場老人畢恭畢敬。三人行，必有我?guī)熝�，擇其善者而從之，則其不善者而改之。一個(gè)再怎么一無是處的人，總會(huì)有閃亮的地方，有值的別人學(xué)習(xí)的地方。職場中的老油條，他們資歷老，做事有經(jīng)驗(yàn)，對工作和公司都比較了解。這時(shí)可以用空杯的心態(tài)，虛心的向他們?nèi)フ埥�。�?dāng)然可能有些他們不會(huì)告訴你，這個(gè)也沒關(guān)系，因?yàn)槿思冶緛砭蜎]有義務(wù)告訴你。
都說教會(huì)徒弟，餓死師父。人家告訴你，你應(yīng)該感謝他，不告訴你是應(yīng)該的。有些人你不要去問，有些問題你不能直接問，需要有技巧性的去旁敲側(cè)擊。記得以前本科時(shí)電工學(xué)老師講了一個(gè)他問問題的故事，他直接問一個(gè)老家伙關(guān)于電路的問題，那個(gè)老家伙死活不告訴他。于是他把頭一甩，心生一計(jì)，就開始與人家爭論，說他是對的，人家是錯(cuò)的。于是，那個(gè)老家伙毫不猶豫的就上鉤了，為了證明自己是對的，那個(gè)老家伙把電路原理、實(shí)際的線路、怎么搭配一五一十詳細(xì)的告訴了我的老師，我的老師聽了之后，心里估計(jì)在那里得意地笑，得意地笑。
因此，不要隨便與人爭論，尤其是與SB爭論，因?yàn)樗麄儠?huì)把你拉到跟他們同一樣的智商水平，然后用豐富的經(jīng)驗(yàn)打敗你。你只需要支持他，把它培養(yǎng)成一個(gè)大SB。或者像《窮爸爸，富爸爸》的作者說的那樣：你是對的，祝你好運(yùn)。
2、不要輕易的去否認(rèn)他們。尤其是非原則性問題，不要去較真。哪怕是他真的錯(cuò)了，也不要當(dāng)面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣避免出現(xiàn)沖突和爭執(zhí)。就算你心里再瞧不起他，也不要表現(xiàn)出來。與他們搞好關(guān)系，發(fā)現(xiàn)并學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，這樣也有益于自身的成長。哪怕你是對的，他是錯(cuò)的，你贏了道理，可是卻輸了人心。哪怕他說你這也不行，那也不行，聽著就是了，沒必要太較真。在他們指責(zé)的時(shí)候可以趁機(jī)贊美他們幾句，可以他們虛心請教一些問題，滿足一下他們的虛榮心。只要他們心里一高興，說不定就會(huì)多教你幾招，這樣可以少走彎路。
3、利用私下的時(shí)間去鞏固關(guān)系。職場也是一個(gè)斗爭激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如搗蛋的。有些職場老油條一直停留在基層不一定是業(yè)務(wù)能力不行，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)力不行，或者性格不適合做管理。
人非草木，孰能無情。人心都是肉長的，只要你以誠心待人，相信對方也不會(huì)虧待你。如果他們過多的干涉你的工作，也要盡量忍耐，表面順從，但還是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管認(rèn)可，因?yàn)樽詈蟮臎Q策權(quán)還是在他那里，他能決定你的命運(yùn)。聽主管的話，把工作做好就OK了，老員工只需要給他們留足面子。
對于老油條員工，也不要掉以輕心。尤其是新人，大家都會(huì)特別關(guān)注。有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)借助于老員工對新人進(jìn)行考核，判定新人是否合群，是否能夠融入團(tuán)隊(duì)的文化和做事風(fēng)格。因此，平時(shí)多向他們學(xué)習(xí)思考問題的角度以及應(yīng)對的問題的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的話還可以幫他們一把，讓他們在升遷之路上越來越順。可能他們升上去了，留下來的位置，就是你的啦。
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