大連人力資源派遣的流程是什么

　　人力資源派遣是現(xiàn)代很多企業(yè)都會關(guān)注的內(nèi)容，然而很多的人都不知道人力資源派遣是什么。下面為您精心推薦了人力資源派遣步驟，希望對您有所幫助。

　　人力資源派遣的流程

　　業(yè)務(wù)洽談

　　1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來 的優(yōu)勢等;

　　2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;

　　3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;

　　4.判斷此項業(yè)務(wù)是否可行。

　　擬定人力資源派遣合同

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;

　　2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

　　簽訂人力資源派遣合同

　　1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;

　　2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

　　需協(xié)助或代理事宜

　　1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;

　　2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜;

　　3.代理招聘攤位的辦理事宜。

　　人員登記及培訓(xùn)

　　1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;

　　2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及 崗位培訓(xùn)。

　　要求勞務(wù)人員提供的資料

　　1.失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;

　　2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;

　　3.下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;

　　簽訂勞動合同

　　1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的`問題;

　　2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;

　　3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。

　　辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

　　根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。

　　辦理各項保險手續(xù)

　　1.首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;

　　2.以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;

　　3.對于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。

　　十、辦理住房公積金繳納

　　十一、辦理退工手續(xù)

　　1.根據(jù)用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人;

　　2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);

　　3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟金。

　　人力資源派遣的內(nèi)容

　　人才派遣的內(nèi)容豐富，用人單位選擇勞務(wù)派遣服務(wù)的優(yōu)勢眾多，相信這是很多人都了解的，隨著人力派遣的不斷發(fā)展，它一定能夠為客戶帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和優(yōu)勢。

　　1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、人才派遣咨詢服務(wù);

　　2、廣東招才通提供代理招聘、引進所需人才服務(wù)，

　　3、辦理人力資源派遣到企業(yè)的勞務(wù)派遣工的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

　　4、廣東招才通為派出到企業(yè)人員發(fā)放工資和福利，代扣。

　　人力資源派遣對企業(yè)的優(yōu)勢

　　勞務(wù)派遣對于個企業(yè)來說，能夠增強企業(yè)的競爭力。人力派遣的誕生解決了用人制度對于個企業(yè)單位發(fā)展的束縛。它的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾點：

　　1、可以降低用人成本支出：企業(yè)在核算人才的總支出時，主要考慮的是市場價格制定工資標準、綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　2、人事管理便捷：企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加勞務(wù)工，在業(yè)務(wù)減少時減少勞務(wù)工，用人方式十分機動靈活。

　　3、減少企業(yè)的勞動糾紛：在人力資源派遣上面，派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。

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