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黑龍江省人力資源開發(fā)方法

　　人力資源開發(fā)能夠使員工潛在的能力得到有效的呈現(xiàn)，所以很多的企業(yè)都想要實行人力資源開發(fā)的制度。下面為您精心推薦了人力資源開發(fā)技巧，希望對您有所幫助。

　　人力資源開發(fā)方法

　　在職開發(fā)方法

　　(1)工作輪換

　　(2)指導/實習

　　讓將要被取代的人與被開發(fā)人員一起工作，并對其進行指導。

　　這種方法的優(yōu)點是學習的內(nèi)容的實效性最強;對被開發(fā)人員的能力提升有直接的效果。其缺點是將要被取代的人往往不愿意傾囊相授;即使愿意也不一定是較好的教練或教師。

　　(3)初級董事會

　　是指讓經(jīng)過選拔的中級管理人員組成一個初級董事會，使其面對目前公司所存在的問題并要求其對整個公司的政策提出建議的一種開發(fā)方法。初級董事會一般由10～12位中級管理人員組成，他們通過分析高層次問題從而積累決策經(jīng)驗。這種方法為被開發(fā)者提供了全局視角，能夠從戰(zhàn)略高度審視問題，能夠積累決策經(jīng)驗，為以后工作打下堅實的基礎。

　　(4)行動學習

　　人力資源開發(fā)中的行動學習是指讓被開發(fā)者將全部時間用于分析和解決企業(yè)內(nèi)部實際問題或其他組織機構(gòu)問題的開發(fā)方法，其解決問題的對象擴展到企業(yè)外部。被開發(fā)者一般4～5人一組，承擔企業(yè)內(nèi)外組織的某個具體任務或項目，定期開會并就各自的研究成果展開討論。

　　脫崗開發(fā)方法

　　(1)正規(guī)教育

　　包括專門為公司雇員設計的公司外教育計劃和公司內(nèi)教育計劃，由大學及咨詢公司開設的短期課程;高級經(jīng)理人員的工商管理碩士培訓計劃;大學課程教育計劃等。

　　(2)研討會或大型學者會議

　　這種方法既進行思想、政策和程序等的交流，也對一些沒有定論或答案的問題展開討論，包括對某些未來趨勢進行探討。研討會通常與大學或咨詢公司合辦。該方法既能借鑒其他公司或?qū)W者的一些最新實踐模式或研究成果，也能捕捉到一些有關未來走向的一些敏感信息。

　　(3)周期性休假

　　現(xiàn)在，企業(yè)開始借鑒學術界的通行做法，給員工提供6個月甚至更長的帶薪休假時間，以參加社會公益項目，開發(fā)自身并重獲活力。帶薪休假在西方國家較為流行，一般是某種形式的志愿者計劃。該方法在招募和留住人才方面起到了一定的作用，它能增進員工士氣，人們因回報而愿意承擔更重的工作重擔。其缺點是隨意性較強、公司有成本負擔。

　　(4)企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心

　　是讓有發(fā)展前途的管理人員到企業(yè)自己建立的基地去做實際練習從而進一步開發(fā)其管理技能的方法。該方法將課堂教學、評價中心、文件筐練習和角色扮演等方法結(jié)合在一起來進行管理人員開發(fā)。

　　(5)文件筐技術

　　是指在被開發(fā)人員的桌面上擺放有需要處理的各種各樣的文件，參加者要閱讀這些文件，并提出相應的解決辦法，如分派任務、書面或電話回復、安排會議時間表或置之不理等。此方法與人力資源甄選中的公文筐測驗類似，只是目的不同，用于人力資源開發(fā)的目的是練習應對日常事務。

　　人力資源開發(fā)的重要性

　　人力資本將是21世紀經(jīng)濟發(fā)展的“第一資本”

　　人力資源通過開發(fā)轉(zhuǎn)化為人力資本，人力資本是一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素。這是因為經(jīng)濟增長離不開三個重要的要素:資本、勞動力、技術進步。所以，在現(xiàn)代社會，人的素質(zhì)(知識、技能、健康等)的提高，對社會經(jīng)濟增長起關鍵性作用。

　　人力資源開發(fā)能促進勞動生產(chǎn)率和科學技術水平的提高

　　與其他經(jīng)濟資源不同，人力資源是具有目的性、主觀能動性和社會意識的人所擁有的創(chuàng)造性勞動能力。一切物的因素都要通過人的因素才能加以利用。加強人力資源開發(fā)，一方面可以改善直接生產(chǎn)者的素質(zhì)，從而提高勞動生產(chǎn)率;另一方面，可創(chuàng)造更多的技術發(fā)明，從而實現(xiàn)多方位的生產(chǎn)增長和經(jīng)濟效益。

　　人力資源開發(fā)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的重要因素

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不同，直接反映出國家經(jīng)濟社會的發(fā)展水平和人力資源開發(fā)的發(fā)達程度。發(fā)達國家的第三產(chǎn)業(yè)---信息服務業(yè)在其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中占重要地位，而發(fā)展中國家第一、第二產(chǎn)業(yè)占主要地位，第三產(chǎn)業(yè)比例甚小。這種差別與人力資沮開發(fā)的`發(fā)達程度是分不開的。

　　人力資源開發(fā)的成功與否直接影響到社會的可待續(xù)發(fā)展

　　可持續(xù)發(fā)展的意義廣泛，內(nèi)容豐富，總的來說可以概括為生態(tài)持續(xù)、經(jīng)濟持續(xù)和社會持續(xù)三者的統(tǒng)一。三者能否統(tǒng)一，取決于社會活動的主體---人。