勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員報考條件是什么

　　有很多的人都想要報考勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，但是不知道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的一些報考知識。下面為您精心推薦了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試條件，希望對您有所幫助。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員報考條件

　　三級（高級工）——申報條件 （具備以下條件之一者即如下條件中只要符合其中一個即可）

　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

　　2、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學專科及以上學歷證書。

　　3、取得其他專業(yè)大學�？萍耙陨蠈W歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓達標準學時數(shù)。

　　二級（技師）——申報條件（具備以下條件之一者）

　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

　　2、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　3、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)。

　　4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　　5、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　　6、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　一級（高級技師）——申報條件（具備以下條件之一者）

　　連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

　　取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連接從事本職業(yè)工作4年以上。

　　取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連接從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)。

　　取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

　　具有碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

　　具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。

　　具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員鑒定方式

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格鑒定原則上安排在每月第三個周六，開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能統(tǒng)一考核鑒定，考核鑒定分為理論知識考試和操作技能考核兩部分。理論知識考試采用閉卷筆試或機考方式，考試時間為90分鐘，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識考試可采取約定考試時間的方式安排在線機考，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員操作技能考核采用現(xiàn)場動手方式，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格鑒定理論知識考試和操作技能考核兩項鑒定成績分別在60分以上為合格。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作內(nèi)容

　�。�1）勞動標準實施管理；

　�。�2）管理勞動合同；

　�。�3）參與集體協(xié)商與集體合同管理；

　　（4）進行勞動規(guī)章制度建設(shè)；

　�。�5）開展勞資溝通和民主管理；

　�。�6）協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動爭議。

　　【拓展內(nèi)容】

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員發(fā)揮作用情況工作總結(jié)

　　按照區(qū)總《勞動關(guān)系”和諧同行”能力提升三年行動計劃》要求，現(xiàn)就青山區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員發(fā)揮作用情況總結(jié)如下：

　　一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進社區(qū)

　　通過勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進社區(qū)的建設(shè)，摸清了轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工情況，規(guī)范制度，完善了三方勞動用工協(xié)調(diào)機制在新時期促進勞動關(guān)系和諧的積極作用，切實抓好了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作的有效落實，為積極探索街鎮(zhèn)、社區(qū)建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制起到了推動作用。

　　二、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進企業(yè)

　　青山區(qū)總工會和街鎮(zhèn)、園區(qū)工會積極發(fā)揮預(yù)防聯(lián)動、上代下等機制作用，指導(dǎo)企業(yè)工會運用集體協(xié)商破局，及時介入消除化解勞動糾紛，做到源頭參與，依法監(jiān)督。

　　三、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進講堂

　　聯(lián)合區(qū)人社局、工商聯(lián)、法院等相關(guān)部門，開展“云講堂”系列活動，通過勞動關(guān)系調(diào)解員對工會職責的講解以及具體案例分析，讓更多的人了解了相關(guān)工作，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作進行宣傳，進一步維護職工合法權(quán)益。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員能夠傾聽群眾呼聲，暢通反饋渠道，隨時掌握職工關(guān)心的難點、熱點和焦點問題，做好解疑釋惑和疏導(dǎo)工作，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通，達到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊伍穩(wěn)定和企業(yè)安定，工會按照“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，避免勞動爭議擴散到企業(yè)以外而使問題復(fù)雜化。

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