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確認勞動關(guān)系的方法有哪些

　　在勞動爭議案件中，確認勞動關(guān)系至關(guān)重要，所以很多的人都會想辦法確認勞動關(guān)系。下面為您精心推薦了確認勞動關(guān)系的技巧，希望對您有所幫助。

　　確認勞動關(guān)系的方法

　　一、兩對關(guān)系的區(qū)分

　　1.勞動關(guān)系與雇傭(勞務(wù))關(guān)系的區(qū)分：

　�、胖黧w資格不同。根據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，一方是勞動者，限于適格自然人，兩者是“一對一”關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的主體較寬泛，無特定性，雙方可能是法人對法人、法人對自然人、自然人對自然人，會出現(xiàn)“一對一”“一對多”“多對多”關(guān)系。

　�、浦黧w地位不同。勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，是“純粹”的財產(chǎn)關(guān)系，往往呈現(xiàn)出臨時性、短期性、一次性特點，而勞動關(guān)系是一種穩(wěn)定、持續(xù)、被管理的關(guān)系。

　�、菣�(quán)利義務(wù)不同。報酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，勞動過程中受到意外傷害或者患職業(yè)病，屬于工傷事故，勞動風(fēng)險分情況由用人單位承擔(dān)或由社會工傷保險基金賠付，而勞務(wù)關(guān)系中工傷風(fēng)險一般由勞務(wù)提供者承擔(dān)，僅有獲取勞務(wù)報酬權(quán)利等等。

　�、冗m用法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定，因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。而勞務(wù)關(guān)系在履行合同中的所產(chǎn)生的糾紛，由《民法通則》《中華人民共和國合同法》規(guī)范和調(diào)整。因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可仲裁可訴訟，無先后之分。

　　等等。

　　小結(jié)：根據(jù)司法判例以及法理分析，一般都認為在我國，目前未被列入勞動關(guān)系范圍，不受勞動法保護的雇傭關(guān)系主要有以下兩種：一是家庭雇主和家庭保姆之前形成的是雇傭關(guān)系;二是達到退休所齡并已享受養(yǎng)老保險待遇的職工與用人單位之間形成的雇傭關(guān)系。

　　2.勞動關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別：

　�、艅趧雍贤且灾苯犹峁﹦趧恿槟康�，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的.手段;

　�、瞥袛埡贤男兄兴L(fēng)險由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而勞動合同履行中所生風(fēng)險則是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān);

　�、浅袛埡贤漠�(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作過程中具有獨立性，勞動合同的勞動者在一定程度上要受雇主的支配，在完成工作中須聽從雇主的安排、指揮。

　　二、企業(yè)停薪留職人員與新用人單位勞動關(guān)系認定：

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第8條規(guī)定:“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。”據(jù)此，對與原用人單位保留勞動關(guān)系的“下崗”“內(nèi)退”職工，到另一單位從事有償勞動，接受管理的，視同與新單位建立了勞動關(guān)系，按勞動法規(guī)定享受有關(guān)待遇。

　　三、未簽訂書面勞動合同的勞動關(guān)系認定

　　根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。雖然勞動關(guān)系的建立是以用工為唯一標(biāo)準(zhǔn)，但簽訂的書面勞動合同也非常重要，通過書面勞動合同不但可以界分用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，還可以起到勞動關(guān)系已經(jīng)建立的證據(jù)作用。對于用人單位未于勞動者訂立書面合同的情形，就如何證明勞動者已被用工的問題，不久前，在《高院法官對五類疑難勞動爭議問題的解析》中對此作了詳細性列舉：

　�、艅趧诱邔嶋H接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;

　�、朴萌藛挝皇欠穸ㄆ谙騽趧诱甙l(fā)放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動者在經(jīng)濟上依賴用人單位;

　�、莿趧诱弑患{入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營勞動;

　�、葎趧诱弑仨氉陨硗瓿蓜趧�(wù)，無權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;

　�、蓜趧庸ぞ摺⒃牧弦话阌捎萌藛挝惶峁�;

　�、蕜趧诱咴谟萌藛挝恢付ǖ墓ぷ鲿r間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制;

　�、藙趧诱咛峁┑膭趧�(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的;

　　⑻勞動者的工作性質(zhì)是日常的，而不是臨時的或是應(yīng)急的。

　　四、特殊情形下的勞動關(guān)系的認定：

　　1.司法解釋三規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。言下之意，就是雖然達到退休所齡了，但是沒有享受社會養(yǎng)老保險待遇的，與用人單位之間仍然是勞動關(guān)系;

　　2.關(guān)于建筑行業(yè)勞動關(guān)系的認定，非常復(fù)雜，爭議較多，但有一種情形，如果具有用工資質(zhì)的發(fā)包方將工程發(fā)包給自己的內(nèi)部職工，或兩者為內(nèi)部承包的關(guān)系，包工頭又以發(fā)包方的名義招用農(nóng)民工，并且農(nóng)民工有理由相信自己是被發(fā)包方所聘用，而不是被包工頭所聘用的，那么這個招用行為應(yīng)視為具有用工資質(zhì)的發(fā)包方的招用行為，勞動者自用工之日起與發(fā)包方建立勞動關(guān)系。

　　3.根據(jù)破產(chǎn)法24條的規(guī)定，破產(chǎn)管理人不是勞動法意義上的用人單位，沒有用工主體資格，因此所聘人員是臨時的勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。

　　勞動關(guān)系的認定方法

　　一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

　　二是請同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。”

　　三是讓自己任職期間接觸過的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

　　四是申請法院調(diào)查取證�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定：“符合下列條件之一的，當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)：(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此，對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。