基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核方法
為加強基本公共衛(wèi)生服務項目管理，很多的單位都是制定公共衛(wèi)生服務項目績效考核制度。下面為您精心推薦了公共衛(wèi)生服務項目績效考核技巧，希望對您有所幫助。
公共衛(wèi)生服務項目績效考核方法
一、對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的考核評估結果作為各級財政、衛(wèi)生部門核撥基本公共衛(wèi)生補助資金和人員獎懲及核定績效工資的主要依據(jù)。省級財政部門根據(jù)上年度縣(市、區(qū))考核結果、市的督導復核結果和省級開展的督導考核結果，核撥各縣(市、區(qū))本年度的基本公共衛(wèi)生服務補助資金。優(yōu)秀的在原基層上給予一定獎勵，合格的不獎不減，不合格的在原基礎上給予20%的核減。獎勵經(jīng)費由省財政統(tǒng)籌考慮，核減縣的經(jīng)費由所屬市和縣(市、區(qū))級財政按補助標準足額補齊。通過考核結果與基本公共衛(wèi)生服務補助資金掛鉤，調動基層衛(wèi)生服務機構開展公共衛(wèi)生服務工作的積極性，確保補助資金真正用于基本公共衛(wèi)生服務項目，提高補助資金的使用效益。
二、考核對象包括各級衛(wèi)生、財政行政部門;疾控、婦幼、監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生服務機構;基層醫(yī)療衛(wèi)生機構：城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。
三、考核內容有組織保障、政策支持、管理制度、資金配套與管理、督導考核、落實整改等情況;建立居民健康檔案、健康教育、預防接種、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務等10類公共衛(wèi)生服務項目開展的數(shù)量和質量情況;居民對基本公共衛(wèi)生服務項目的知曉率、利用率和滿意度等。
四、建立鄉(xiāng)級考核村級、縣(市、區(qū))全面考核鄉(xiāng)級、市檢查復核縣級、省級抽查的督導檢查與項目考核相結合的考評體系。由各級衛(wèi)生、財政部門管理人員，專業(yè)公共衛(wèi)生機構、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構等專業(yè)人員組成考核組，采取現(xiàn)場考察、查閱資料、電話調查、問卷調查等方法對有關行政部門、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和社區(qū)居民進行考核和調查。
公共衛(wèi)生服務項目績效考核方案
一、考核目的
通過績效考核，全面落實《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務;及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高服務能力;考核結果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金的.依據(jù)。
二、考核對象:
承擔服務機構:轄區(qū)內按照規(guī)定承擔基本公共衛(wèi)生服務的村衛(wèi)生站。
三、考核內容
(一)組織管理
主要考核對公共衛(wèi)生服務項目的重視程度、人員保障、信息報送情況等。
(二)項目內容
國家規(guī)定的11項基本公共衛(wèi)生服務項目的數(shù)量和質量，包括：居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、0-6歲兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、老年人健康管理、高血壓、糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管。
(三)實施效果
考核居民對基本公共衛(wèi)生服務的知曉率和滿意度等。
四、考核方法
(一)人員組成
考核組由衛(wèi)生院院長、公共衛(wèi)生科以及臨床科室相關人員組成。
(二)考核方法
考核采取現(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報、電話調查、問卷調查等多種方法。按照《**區(qū)**鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核細則》(附表1)的要求進行，達到90分以上為優(yōu)秀，80-89 分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格。
(三)考核時間
上年10月1日至當年9月30日作為一個績效考核年度。村衛(wèi)生室一年考核1次，在每年10月底前完成。在年終時完成基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金的結算。
五、考核結果應用
績效考核結果作為核撥基本公共衛(wèi)生服務項目補助資金的重要依據(jù)，按照村衛(wèi)生站績效考核結果與補助資金計算方法對各村進行公共衛(wèi)生服務項目資金補助�？冃Э己顺煽兺怀龅那笆麑凑找�、二、三等獎予以通報表揚，并分別給予800元、500元和300元獎勵。
六、補助資金計算方法
補助資金=各村轄區(qū)人口總數(shù)×80%(2012年區(qū)衛(wèi)生局要求完成目標數(shù))×5元(村級補助金額)÷100(考核細則總分)×實際考核所得分數(shù)
例如：某村轄區(qū)人口2000人，考核得分為90分，那么年終此村所得補助資金=2000×80%×5÷100×90，即7200元。年終考核分值越高，那么所得補助資金相應就較高。
績效考核重要性
績效考核是績效管理的關鍵環(huán)節(jié)，績效考核的成功與否直接影響到整個績效管理過程的有效性�？冃Э己耸侵缚荚u主體對照工作目標或績效標準，采用科學的方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。
績效考核主要服務于管理和發(fā)展兩個方面，目的是增強組織的運行效率、提高員工的職業(yè)技能、推動組織的良性發(fā)展，最終使組織和員工共同受益。另外，績效考核是與組織的戰(zhàn)略目標相連的，它的有效實施將有利于把員工的行為統(tǒng)一到戰(zhàn)略目標上來。整個績效考核體系的有效性還對組織整合人力資源、協(xié)調控制員工關系具有重要意義。不準確或不符合實際的績效考核不會起到積極的激勵效果，反而會給組織人力資源管理帶來重重障礙，使員工關系緊張、團隊精神遭到損害。因此，不論是管理者還是員工，都應看到績效考核的意義所在。
在績效考察期結束時，依據(jù)預先制定好的計劃，管理者對下屬的績效目標完成情況進行考核�？冃Э己说囊罁�(jù)就是在績效考察期開始時，雙方達成一致意見的關鍵績效指標。同時，在績效實施與管理過程中，所收集到的能夠說明被考評者績效的數(shù)據(jù)和事實，可以作為判斷被考評者是否達到關鍵績效指標要求的依據(jù)。
【基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核方法】相關文章：
基本公共衛(wèi)生服務項目培訓小結11-22