勞動(dòng)關(guān)系解除的方法有什么

　　有很多的員工都會(huì)想要解除勞動(dòng)關(guān)系，但是不知道解除勞動(dòng)關(guān)系需要做什么。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系解除的技巧，希望對(duì)您有所幫助。

　　勞動(dòng)關(guān)系解除的方法

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

　　用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

　　勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動(dòng)合同即行終止。

　　以上幾種情形解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動(dòng)合同證明書 》或《解除勞動(dòng)通知書》。

　　勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議

　　甲方：(藥品經(jīng)營企業(yè))_________

　　企業(yè)名稱：_____________________

　　注冊地址：_____________________

　　法定代表人(負(fù)責(zé)人)：_________

　　乙方：(藥學(xué)技術(shù)人員)_________

　　姓名：_________________________

　　性別：_________________________

　　年齡：_________________________

　　籍貫：_________________________

　　職稱/資格：___________________

　　身份證號(hào)碼：___________________

　　乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方擔(dān)任_________________職務(wù)，現(xiàn)因______________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自_______年_______月_______日起生效。

　　甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：________

　　(企業(yè)公章)

　　____________年__________月__________日

　　乙方簽字：____________________________

　　____________年__________月__________日

　　備注：

　　1.本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。

　　2.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　勞動(dòng)關(guān)系解除的注意事項(xiàng)

　　實(shí)踐中，除名處理應(yīng)嚴(yán)格把握三點(diǎn)：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工;經(jīng)批評(píng)教育無效;曠工達(dá)到法定天數(shù)。須注意的是除名處理僅限于無故曠工，職工犯其他錯(cuò)誤，不論性質(zhì)、程度、危害如何，都不得予以除名。否則，就屬于適用法規(guī)不當(dāng)，處分(理)錯(cuò)位。

　　什么是“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”?“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天。“不可抗拒的'因素”一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會(huì)因素(戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。

　　曠工時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除休息日和法定休假日：

　　(1)在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除計(jì)算，連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年度計(jì)算;(2)在計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，一般以當(dāng)年為限，不跨年度進(jìn)行計(jì)算。

　　職工曠工受處分后又曠工，可否將曠工天數(shù)累計(jì)?企業(yè)對(duì)職工曠工行為已作出行政處分，如果該職工仍繼續(xù)曠工，則屬于經(jīng)過教育或行政處分仍然無效，企業(yè)可以按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行現(xiàn)定》予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數(shù)累計(jì)。

　　除名，法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會(huì)意見后，由廠長(經(jīng)理)作出決定。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。