亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

勞動(dòng)關(guān)系 百文網(wǎng)手機(jī)站

勞動(dòng)仲裁與仲裁的關(guān)系是什么

時(shí)間:2021-06-13 12:04:09 勞動(dòng)關(guān)系 我要投稿

勞動(dòng)仲裁與仲裁的關(guān)系是什么

  勞動(dòng)仲裁是很多的員工都需要了解的內(nèi)容,所以大多數(shù)的員工都會(huì)想知道勞動(dòng)仲裁與仲裁有什么關(guān)系。下面為您精心推薦了勞動(dòng)仲裁與仲裁的聯(lián)系,希望對(duì)您有所幫助。

  勞動(dòng)仲裁與仲裁的關(guān)系

  首先,在仲裁范圍上,勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議;民事?tīng)?zhēng)議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛,不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭(zhēng)議糾紛。仲裁法第三條規(guī)定下列糾紛不能仲裁:婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛以及依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。

  其次,在管轄范圍方面,勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí),由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理;民事?tīng)?zhēng)議仲裁不實(shí)行地域管轄制度,仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定:"當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿,達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議,一方申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。

  再次,在訴訟的關(guān)系上,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不經(jīng)仲裁程序,不得向法院起訴,否則法院會(huì)裁定不予受理,換句話說(shuō),勞動(dòng)爭(zhēng)議不得直接提起訴訟;民事?tīng)?zhēng)議仲裁則采取自愿原則,實(shí)行或訴或裁的規(guī)則,在仲裁協(xié)議合法有效存在之前提下,法院不得拒絕受理,也就是說(shuō),普通民事正義,可以直接提起訴訟。與此同時(shí),民事?tīng)?zhēng)議仲裁的申請(qǐng)必須存在合法有效的仲裁協(xié)議,但勞動(dòng)仲裁則無(wú)此要求。

  最后,仲裁裁決的效力方面,民事?tīng)?zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局的原則,裁決書自作出之日起即生效力,而勞動(dòng)仲裁并不是一裁終局,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,勞動(dòng)者依然可以提起訴訟。

  經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

  1、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系,處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟(jì)糾紛的獨(dú)立部門;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在勞動(dòng)部門設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。

  3、立案條件不同。經(jīng)濟(jì)仲裁必須當(dāng)事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達(dá)成仲裁協(xié)議,才能申請(qǐng)立案。勞動(dòng)仲裁是法律規(guī)定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,只要個(gè)人與用人單位簽有勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后就可以申請(qǐng)立案。

  4、適用法律不同。經(jīng)濟(jì)仲裁是雙方當(dāng)事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛通過(guò)仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法規(guī)以及國(guó)際慣例和商業(yè)規(guī)則。勞動(dòng)仲裁處理的是勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用的'是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)。

  5、仲裁效力不同。經(jīng)濟(jì)仲裁屬于一裁終局,裁決一經(jīng)作出即具有法律效力,除非法定原因,當(dāng)事人不能再提起訴訟,仲裁裁決與人民法院判決具有同等法律效力,當(dāng)事人逾期不履行,另一方當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序,當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決,多數(shù)情況下可以再提起訴訟。

  勞動(dòng)仲裁的步驟

  提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

  仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書的,不影響案件的審理。

  仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的四日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申訴人按照撤訴處理,對(duì)被訴人可以缺席裁決。

  仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

  在仲裁庭開(kāi)庭裁決過(guò)程中,仲裁員根據(jù)案情適用如下程序:書記員查明雙方當(dāng)事人及代理人是否到庭,宣布開(kāi)庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開(kāi)庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利、義務(wù)以及是否申請(qǐng)回避等情況;聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯,進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查;根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)進(jìn)行最后調(diào)解,達(dá)不成調(diào)解的及時(shí)休庭合議并作出裁決。

  裁決作出后,對(duì)于當(dāng)庭裁決的,仲裁庭應(yīng)在7日內(nèi)送達(dá)裁決書,定期另庭裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書。當(dāng)事人接到仲裁裁決書后,仲裁程序即告終結(jié)。


【勞動(dòng)仲裁與仲裁的關(guān)系是什么】相關(guān)文章:

解除勞動(dòng)關(guān)系賠償仲裁申請(qǐng)書范本06-29

勞動(dòng)法中的仲裁時(shí)效是什么11-27

勞動(dòng)仲裁變更申請(qǐng)11-03

勞動(dòng)合同仲裁律師08-26

勞動(dòng)仲裁的委托書04-08

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書11-28

人社局勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁科工作總結(jié)范文07-31

勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效問(wèn)題06-20

關(guān)于勞動(dòng)合同仲裁樣本07-08