經(jīng)典的勞動糾紛案例有哪些
勞動糾紛現(xiàn)在已經(jīng)是有名的熱詞之一，勞動糾紛案例也成為很多人關(guān)注的內(nèi)容。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的經(jīng)典的勞動糾紛案例，希望對您有所幫助。
勞動糾紛案例
炒人未征求工會意見 被裁定違法解除合同
馮某于2008年1月12日進入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月14日某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《學(xué)校獎懲制度》，作出《關(guān)于對馮某違紀問題的處分決定》。
同年5月30日，該中學(xué)向馮某送達《關(guān)于對馮某違紀事件的處理決定》、《解除勞動合同通知書》，決定與馮某解除勞動合同。馮某認為某中學(xué)系違法解除勞動合同，遂提出仲裁請求，要求繼續(xù)履行勞動合同。
仲裁委審理后認為，依照法律的相關(guān)規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任，同時用人單位對其實行的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序產(chǎn)生及勞動者知曉該制度負有舉證責(zé)任。尤其是，在解除勞動合同前征求了工會的意見。而本案中，用人單位并未征求工會意見。最終，結(jié)合本案情況對馮某的仲裁請求予以支持。
【法律評析】
因職工違紀而解約，須先征求工會意見
本案中，某中學(xué)未證明《學(xué)校獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生并依法進行公示，亦未證明馮某存在違紀行為，某中學(xué)與馮某解除勞動合同的行為，在實體和程序上均存在問題，已構(gòu)成違法解除。鑒于勞動合同尚有條件繼續(xù)履行，馮某又有此要求，所以仲裁委依法對馮某的仲裁請求予以支持。
因勞動者違紀而被解除勞動合同是用人單位對勞動者最為嚴厲的處罰，解除后用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，涉及解除勞動合同的爭議，由用人單位負舉證責(zé)任，也就是所謂的舉證責(zé)任倒置，用人單位需要提供的證據(jù)如下：1.勞動者存在違紀的事實;2.用在解除勞動合同前征求了工會的意見。
用人單位在仲裁時如果不能提供上述證據(jù)，就會被仲裁委確定為違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，在這種情況下勞動者有權(quán)選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金。如果繼續(xù)履行勞動合同的條件存在且勞動者有此要求，則雙方繼續(xù)履行原勞動合同;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者繼續(xù)履行勞動合同的條件不存在了，用人單位需要向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。賠償金的計算方法是以勞動者解除勞動合同前12個月平均工資為基數(shù)，乘以勞動者在用人單位的工作年限再乘以2 ，可見法律對于用人單位違法解除勞動合同的處罰是相當嚴厲的，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當慎重。
勞動合同糾紛的概念
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛�！兑�(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：(1)確認勞動關(guān)系糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經(jīng)濟補償金糾紛;(7)競業(yè)限制糾紛。
確認勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。
集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。
勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
非全日制用工糾紛是指因非全日制用工形式引發(fā)的糾紛。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的.用工形式�！秳趧雍贤ā窋U大了非全日制用工的計酬方式，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動者在同一家用人單位的平均每日工作時間和累計每周工作時間的規(guī)定，更好地保護了非全日制用工的勞動者的合法權(quán)益。
追索勞動報酬糾紛是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議。
經(jīng)濟補償金糾紛是指用人單位與勞動者解除勞動合同，因依法應(yīng)當給予勞動者的經(jīng)濟補償而發(fā)生的爭議。
競業(yè)限制糾紛是指因競業(yè)限制發(fā)生的糾紛。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密，或?qū)ζ髽I(yè)競爭優(yōu)勢有重要影響的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類。
勞動糾紛案件證據(jù)規(guī)格
1、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工引起的勞動爭議案件。
(1)勞動仲裁委員會的裁決書;
(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;
(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;
(4)工作起止日期的證明;
(5)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知;
(6)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的有關(guān)規(guī)章制度;
(7)職工違章違紀的證明;
(8)職工的工資、資金等收入情況的證明;
(9)用工單位支付培訓(xùn)費憑證;
(10)職工必須遵守的服務(wù)期限規(guī)定;
(11)其他證據(jù)。
2、追索勞動報酬的勞動爭議案件
(1)勞動仲裁委員會的裁決書;
(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;
(3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;
(4)工作起止日期的證明;
(5)出工人員名單;
(6)出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;
(7)拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù);
(8)其他證據(jù)。
3、因勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議案件
(1)勞動仲裁委員會的裁決書;
(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;
(3)雙方所簽訂的勞動合同及其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;
(4)工作起止日期的證明;
(5)企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的證據(jù);
(6)職工的工資、資金等收入情況的證明;
(7)職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù);
(8)其他證據(jù)。
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