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對學生會工作提出合理化建議
學生會是一個為學生服務的組織，在工作上，多聽取他人的建議才可以更好的進行工作。小編為大家精心準備了學生會優(yōu)秀建議書，歡迎大家前來閱讀。
學生會建議書篇一
1.以學生為主、學校為鋪
2.不管發(fā)生什么事情，一定要站在學生的角度來考慮問題，
3.要有責任心、和團隊意識、積極向上、不怕苦、不怕累、做好學生的公仆，
4.學生會的干部、干事不能有高高在上的感覺。要塌實的為同學們服務。學生會招人的'時候，不要收那些想著自己偷懶，就加入學生會的人
5.少說話，別得罪人。
學生會建議書篇二
在新一屆學生會選舉時，幾乎所有的部門都集中在一起選舉，降低了工作效率，，因為時間長了評委也累了，很多在后面上臺同學很吃虧，或許有能力有特長的同學就這樣落選了。 所以我認為，下次選舉時，安排兩個或三個部門在一起選就差不多了。
運動會時, 我系每個選手都在風雨中全力以赴, 賽出了成績, 賽出了風采, 為我系取得了一個又一個好成績。 比賽的同時, 啦啦隊的表現(xiàn)突出, 現(xiàn)場氣氛活躍, 激情四溢。他們在雨中吶喊, 在風中揮舞。展現(xiàn)了我系創(chuàng)先爭優(yōu)，敢為人先的精神風貌。但其中也有很多問題。方陣列隊的'訓練時間太少，物品不齊;我系集合處的物品保管不利，有物品丟失現(xiàn)象;啦啦隊的人員出勤情況不是很理想，有些人中途退場，甚至沒有到場;準備不足，安排不夠細致，演講稿與運動員對不上號等。
還有就是關(guān)于班級風采展的禮儀問題;我認為學生會可以單獨設(shè)立一個禮儀部，專門學習禮儀方面的知識。學生會成員之間也不熟悉，我建議學生會可以開展一些活動來加強內(nèi)部聯(lián)系。
最后，來學生會這么多天，我感覺，學生會做的事大部分都是在幫老師服務。所以我希望學生會可以多做一些幫助學生提高能力的事。
學生會建議書篇三
新一屆學生會已經(jīng)成立，馬上就會進入運作狀態(tài)，如何應對新學期帶來的新挑戰(zhàn)，如何克服之前工作中出現(xiàn)的不足，一下使本人的幾點看法和建議。
學生會成員普遍存在優(yōu)越感：學生會根本目的是為廣大同學服務，學生會的成員也是來自于我們的基層同學，某些學生會成員當中，有些人總覺得因為自己的工作關(guān)系自以為是，認為自己給學校作了貢獻。我們應該在今后的工作中杜絕這種思想的滋生。從上到下的落實學生會的執(zhí)行力，現(xiàn)有的制度我們進行修訂，對于具有可執(zhí)行性的我們要嚴格的執(zhí)行，對于沒有可執(zhí)行性的，我們修改甚至廢除，不能把學生會成文的制度束之高閣。
學生會的定位：學生會的宗旨是全心全意為廣大同學服務。這點已經(jīng)在學生會之前的工作中有所深刻體現(xiàn)。但是學生會成員更首要的任務是給廣大同學在生活、學習中給予正確的引導。而目前學校中，仍然存在曠課、生活奢靡、夜宿網(wǎng)吧的不良現(xiàn)象。對于這種現(xiàn)象，學生會干部應本著“只能引導，不可迎合”的宗旨幫這群同學戒除不良習慣，而不能“同流合污”。所以，空談口號并不能從根本上解決問題，這就是為什么在廣大同學心目中，學生會到處以“形式主義”為中心。所以我建議，在新學期的工作中，出臺部分對廣大同學“人性化服務”的工作計劃，如以學生會為名位同學們提供書報欄，純凈水供應點等，并在顯著位置，張貼學生會標語，這種方式投入低，回報大，能從小處幫助廣大同學，并讓大家圣切感受到學生會“全心全意為您服務”的宗旨。我們應該切實落實學生會的執(zhí)行力，現(xiàn)有的制度我們進行修訂，對于具有可執(zhí)行性的我們要嚴格的執(zhí)行，不能把學生會成文的制度束之高閣。學生會的外部形象：在我看來，學生會成員應該是品學兼優(yōu)，工作能力強的同學群體，學生的首要任務是學習，如果沒有良好的成績，那么何談學生會工作?但目前的學生會成員中，好多干部都存在考試掛科現(xiàn)象，難道是因為學生會工作太忙而導致耽誤學習嗎?如果果真如此，那我想這種同學是不適合留在學生會的。
曾經(jīng)聽過這樣一個笑話，甲對乙說，聽說學生會里可黑了，乙無奈的說“難道學生會里沒有燈嗎?”雖是一則笑話，但卻反映出學生會在廣大同學心目中的形象，不好的外部形象必然導致群體印象偏差�？墒窃趯嶋H工作中我們發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象的產(chǎn)生主要源于兩點：一是非學生會的同學對于學生會的態(tài)度一般是不了解或者不知道，一些極端的同學一般是不屑，可是盡管不屑他們也說不出什么來，因為他們不了解。一方面由于學生會內(nèi)部對于分配的工作的不清楚，不理解產(chǎn)生了消極的反感。因此我建議學生會內(nèi)部實行工作日程透明化，爭取讓所有的人，包括學生會內(nèi)部和非學生會的人都知道學生會的人都在忙些什么，我們要樹立一種全新的觀念，即學生會的成績和功勞，全部是我們基層的部員取得的，學生會的過失和錯誤，有主席團開始檢討。而學生會的高層和基層成員應建立直接溝通機制，通過建立QQ群，網(wǎng)上學生會內(nèi)部論壇，學生會全體成員大會等一系列的方式，樹立學生會領(lǐng)導干部在基層成員和廣大同學中的威信。
關(guān)于多級學生會：院系學生會與校學生會并存，雖然名義上說院系服從校學生會的統(tǒng)一部署，但實際上各級學生會團體各自為戰(zhàn)，粗俗一點的說就是“誰都不鳥誰”的現(xiàn)象比較嚴重，這是各級學生會系統(tǒng)普遍存在的一個根深蒂固的一個問題。任何一個學校它的容積都是有限的，這個容積包括人才，資源，發(fā)展速度等。換言之，同一個學校的各級學生會在人才，活動等方面的資源上存在競爭和掠奪，這就必然導致矛盾的產(chǎn)生，這樣的現(xiàn)象現(xiàn)階段我們無法改變，如何在日常工作中保持和各級學生會之間的“微妙的平衡”就是一項富有挑戰(zhàn)性的'工作。因此在開展工作時要把握好學生會在校內(nèi)、在各高校之間、在社會中的定位，協(xié)調(diào)學生會與其他元素之間的關(guān)系，有著重大意義。
學生會工作效率的問題：在學生會擔任副部長的工作已有一學期，在我任職期間，我發(fā)現(xiàn)某些部門的工作效率及其的低，而且這是一個普遍的現(xiàn)象，一篇簡單的海報稿竟然需要兩天的時間才能完成，我想這也能恰好解釋為什么學生會成員反映工作繁忙，學生會干部為何會掛科的現(xiàn)象吧!其實，如此長的時間并不是用于工作，而是用于聊天交心，嬉戲打鬧中去了，這充分表現(xiàn)出對工作的不重視，對時間的不珍惜。基層中也存在工作目標不明確，工作懈怠的情況，其實出現(xiàn)這樣情況的根本原因除了個別學生會成員覺悟不高之外,還有一個很重要的因素就是我們的學生會普通成員不知道自己應該忙些什么，不知道自己為什么要忙,對于學生會這個集體缺乏歸屬感，對于身處學生會這個團體缺乏榮譽感，此為其一。其二就是過多的人員影響精英隊伍的形成，也影響其作用的充分發(fā)揮，影響著組織的效率。在干事錄用過程中由于專業(yè)知識和經(jīng)驗欠缺，學生會很難在短時間內(nèi)遴選出最適合的人選，只能退而運用“廣泛撒網(wǎng)”的策略，難以徹底解決人浮于事的問題，造成學生會機構(gòu)龐大，人員過多，可是真正有用，能用的人又很少的尖銳矛盾。學生會一定要杜絕這種不良之風才能維護好它的良好風氣。
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