管理者承諾書

我自愿承擔(dān)現(xiàn)本職崗位工作，并且保證恪盡職守、盡職盡責(zé)，現(xiàn)根據(jù)本人工作崗位職責(zé)要求，在履職期間做出如下承諾：

一、忠誠企業(yè)、忠于職守、敬業(yè)愛崗，自覺維護(hù)公司利益、保守公司秘密，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。 二、認(rèn)真執(zhí)行公司各項決定，切實貫徹公司各項部署和要求。本人在任職期間，均服從公司決定，

三、推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化、規(guī)范化管理，保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)。

四、創(chuàng)新管理，誠實守信，以身作則。

五、牢記公司企業(yè)文化，認(rèn)同公司核心價值觀。

六、不從事任何與公司有利益沖突的活動，不從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)，不擅自在本公司以外的單位兼職。 七、加強自身學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和新方法，不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。

八、任職期間，如違反上述承諾，本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并服從接受組織上的任何處理。

承諾人簽名： 年 月 日

5S 管理層承諾書

本人________________，現(xiàn)為_________________部門負(fù)責(zé)人，為推動公司5s現(xiàn)場管理，全面提升公司內(nèi)部的管理水平，在今后的5s管理活動中，本人承諾如下：

1、我將認(rèn)真遵守和執(zhí)行公司推行5s管理項目的所有要求，全力配合和支持推行5s委員會的推行工作。

2、我將帶動部門同事，從工作中每一件小事做起，持之以恒，不斷提升、不斷完善以達(dá)到公司期望的5s要求。

3、每天按5s要求和標(biāo)準(zhǔn)對5s工作自查一次，并記錄和通報。

4、積極尋找方法以解決5s推行過程中存在的困難，絕對不為失敗找借口。

5、如沒遵守和執(zhí)行5s推行小組和5s制度，愿意接受公司處分。

為實現(xiàn)營造一個整潔、優(yōu)美、有序、高效的工作環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象、成為客戶滿意的企業(yè)的目標(biāo)而努力。

承諾人：

年 月 日

管理人員自律承諾書

作為九朝會管理人員，不僅要全力以赴做好本職工作，還要在公司精神、文化建設(shè)中起模范表率作用。為求取有效監(jiān)督，特向公司董事會及全體員工作如下承諾：

一、加強學(xué)習(xí)，提高能力；加強修養(yǎng)，提高品行；認(rèn)真履職，完成任務(wù)；愛崗敬業(yè)，恪盡職守，努力做好各項工作。

二、遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律已，嚴(yán)格執(zhí)行日、周、月、年計劃。

三、堅持實事求是的作風(fēng)，對成績不夸大，對問題不隱瞞。工作過程中的一切行為必須以企業(yè)的長遠(yuǎn)利益為最根本原則。

四、做事先做人、管人先律己，在工作上、生活上都要嚴(yán)格要求自己。注意生活 細(xì)節(jié)，為員工做好表率，不把生活中的事帶到工作中來。

五、共同營造良好的工作氛圍，相互補臺不拆臺，工作到位不越位。不利用權(quán)力欺上壓下、打擊報復(fù)，排斥異己，不拉幫結(jié)派、爭名奪利。

六、不損害公司利益。不參加任何與公司利益相沖突的活動。不兼任與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或競爭機關(guān)的員工、代表、顧問等；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不兼任其他機構(gòu)受益的服務(wù)。

七、節(jié)約開支，節(jié)約辦公用品，不公物私用、公-款私花。

八、模范遵守公司《員工手冊》和各項規(guī)章制度。要求員工做到的，自己首先做 到；要求員工不做的`，自己決不做。

以上承諾，立書為證，視做個人信用、責(zé)任狀及考評標(biāo)準(zhǔn)。如有違反，不論發(fā)生直接責(zé)任或連帶責(zé)任，都愿接受公司規(guī)章制度的應(yīng)有處罰。

承諾人簽字：

年 月 日

管理人員責(zé)任承諾書

為了更好保證企業(yè)的良性運行和發(fā)展，提高酒店服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和水平，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，本人作為酒店的管理人員在工作中將遵循以下要求和承諾：

1、堅決保證部門的設(shè)備設(shè)施正常運轉(zhuǎn)\人員正常流動.

2、嚴(yán)格認(rèn)真完成酒店下達(dá)的各項營業(yè)指標(biāo)和工作任務(wù)

3、嚴(yán)格遵守酒店《員工手冊》中制定的各項規(guī)章制度和條例

4、嚴(yán)格按照酒店制定的崗位職責(zé)\工作流程\服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作就業(yè)和指導(dǎo)

5、善于發(fā)現(xiàn)總結(jié)問題,對待工作中出現(xiàn)的各種問題及時溝通協(xié)調(diào),做到遇事不推諉\做事不拖沓,避免或杜絕問題進(jìn)一步的擴大和發(fā)展

6、貫徹垂直管理\直線溝通的管理原則,在了解反映處理問題時必須堅持實事求是,客觀公正,堅決杜絕搬弄是非,惡意中傷等現(xiàn)象的發(fā)生

7、對待工作態(tài)度要積極主動,做到“五勤”腦勤\眼勤\耳勤\嘴勤\腿勤,善于傾聽思考員工反映的問題和意見,對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展不斷提出合理化建議.

8、工作中能夠身先士卒\以身作則,團結(jié)關(guān)心愛護(hù)員工,及時了解員工的思想和心理狀態(tài),適時采取溝通激勵手段鼓勵員工.

以上內(nèi)容本人已閱讀且通曉,并保證在工作中自愿遵守上述條例,如發(fā)生上述問題且給企業(yè)造成不良影響和損失,愿承擔(dān)酒店給予的任何行政\經(jīng)濟處罰以及連帶的民事或刑事責(zé)任.

員工簽字: 簽字日期:

管理者質(zhì)量誠信承諾書

本管理人員鄭重承諾：

1．嚴(yán)格遵守和執(zhí)行我國《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)-法》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》、《計量法》等有關(guān)法律法規(guī)要求；

2．認(rèn)真宣傳營造企業(yè)質(zhì)量誠信文化氛圍，時時關(guān)心關(guān)愛員工，及時解決員工的需求。

3．管理生產(chǎn)、銷售、品牌宣傳、售后服務(wù)等活動，做到質(zhì)量誠信守法、不弄虛作假；

4．嚴(yán)格把關(guān)和控制產(chǎn)品各工序質(zhì)量，不制造不合格品，不以不合格品商品冒充合格商品，不制假售假。

5．保證產(chǎn)品質(zhì)量控體系運轉(zhuǎn)正常和不斷完善和提高，出具的報告真實可靠；

6．保證產(chǎn)品符合規(guī)定的安全、健康、衛(wèi)生和環(huán)保質(zhì)量要求；

7．帶頭示范質(zhì)量誠信管理，誠信做事，主動積極宣傳和培訓(xùn)下屬員工。

8．根據(jù)顧客的要求，提供關(guān)于商品或服務(wù)的全面、真實和明確的信息及憑證；認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，信守自己的承諾，切實做好售后服務(wù)。

如果因管理失誤而導(dǎo)致的重大質(zhì)量問題、客戶投訴、客戶索賠、員工身體重大傷害等事項，本人愿自覺接受公司和國家按規(guī)定要求作出的相關(guān)處理，由此產(chǎn)生的法律和經(jīng)濟責(zé)任負(fù)完全責(zé)任。

公司

管理承諾人：

2015年6月25日

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