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員工打架處罰公告范文

××年×月×日下午上班時間，C線員工××與

員工打架處罰公告范文

××因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規(guī)，同時給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)對兩人做出以下處罰：

1、對××，××打架行為進行全廠通報批評；

2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生；自覺遵守廠紀廠規(guī)，共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

×××示通告

員工打架處罰公告范文 [篇2]

2015年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與

林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：

1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評；

2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

燕鯊展覽展示（上海）有限公司

2015年6月19日通告

員工打架處罰公告范文 [篇3]

xx-x年xx月xx日下午上班時間，xx-x與傳xx-x因

工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了本店的規(guī)章制度，同時給本店帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)對過錯方xx-x做出以下處罰：

1、對xx-x打架行為進行全店通報批評；

2、對xx處以xx元人民幣罰款。

望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生；自覺遵守本店規(guī)章制度，共同維護本店正常的經(jīng)營和生活秩序。

xx-x有限公司

xx-xx年xx月xx日

行政處罰通告

員工打架處罰公告范文 [篇4]

全體員工:

2016年5月28日上午剛上班沒多久，噴油員工謝細娥與QC石勇國因工作原因發(fā)生爭執(zhí)，繼而引起同在一個車間上班的謝細娥老公石豪規(guī)與其小叔石豪站一起毆打QC石勇國并至石勇國受傷流血，本次打架事件不僅嚴重違反了公司的廠紀廠規(guī)，同時給車間生產(chǎn)帶來了嚴重的`負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)對此事件相關(guān)人員做出通報批評與警告，QC石勇國就醫(yī)所產(chǎn)生的費用由石豪規(guī)、石豪站與謝細娥共同承擔。

望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生；自覺遵守廠紀廠規(guī)，共同維護公司正常的生產(chǎn)秩序。

請管理人員從此事中吸取教訓，在工作中與員工交流盡量做到靈活變通，要把握員工的心理，不但要員工認同公司的管理規(guī)定以及公司對產(chǎn)品的質(zhì)量要求，而且要引導員工做好做多，達到公司贏利員工能賺錢的雙贏局面。

2016年5月28日

展藝（玩具）東莞有限公司

員工打架處罰公告范文 [篇5]

員工打架處罰通告范文一

公告

××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

對××處以××元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

×××公司示

××年×月×日

員工打架處罰通告范文二

關(guān)于打架事件處理決定通報

公司全體員工:

2015年x月xx日中午12點左右,我公司女員工xx在銷售過程中與xx-x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且xx-x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工xx和xx-x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。xx這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊xx予以開除處理決定。鑒于楊xx不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并

處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理xx-x：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于xx-x整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不

予開除處理。

3. 對公司直接負責人xx-x：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000

元罰款。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

xx-xxx-xxx有限公司

2015年1月17日