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招聘獎勵制度怎么寫
一、目的
為規(guī)范人才推薦流程，拓展公司人才引進渠道，提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，鼓勵員工積
極參與公司的人才招聘，給予成功推薦優(yōu)秀人才相應的獎勵，制定內(nèi)部推薦獎勵制度。
二、適用范圍
本制度適用于不包括公司高管及HR在內(nèi)的全體員工。
三、內(nèi)容
1、原則
1）公司以下人員推薦外部人才，則不列為獎勵范圍；
A、推薦人與被推薦人為直接上下級關(guān)系；（每位主管都承擔有團隊組建和人員招聘的職責）
B、HR部門員工
2）被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造；
3）被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄；
4）被推薦人的必備條件
A、滿足本公司招聘崗位任職條件
B、認同本公司文化及公司運營模式
C、具有一定的職業(yè)素養(yǎng)
2、推薦流程
1） 人力資源部根據(jù)招聘崗位難易程度，定期以郵件和公告形式在公司內(nèi)部發(fā)布《內(nèi)部推薦崗位公告》，包括招聘崗位信息、內(nèi)部推薦獎勵金額、招聘周期；
2） 員工根據(jù)公布的《內(nèi)部推薦崗位公告》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，向人事行政部推薦候選人，推薦人以電子郵件或文本形式將被推薦人簡歷、《內(nèi)部推薦申請與審批》（附件1）等資料發(fā)至人事行政部，并于推薦函中注明推薦人的姓名、部門和電話號碼及與被推
薦人的真實關(guān)系；
3） 人事行政部按流程安排筆試、面試。被推薦人經(jīng)面試選拔合格，公司決定錄用的，人事行政部應在面試評估記錄及該人員入職登記表中注明該員工屬內(nèi)部推薦，及與推薦人關(guān)系。
3、推薦成功和獎勵辦法
1）獎勵標準：
根據(jù)不同部門、職位的推薦級別和招募崗位的緊缺程度，確定招聘緊急等級：
具體崗位獎勵細則，詳見每期發(fā)布的《內(nèi)部推薦崗位公告》。
2）獎勵發(fā)放：
被推薦人成功錄用后，經(jīng)過試用期考核轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行現(xiàn)金獎勵；對于推薦成功者將在公司內(nèi)部進行公開表揚；
4、推薦管理：
1） 內(nèi)部推薦必須由人事行政部統(tǒng)一歸口管理，由人力資源部對需要招聘的崗位及獎金設置進行詳細分級管理，定期公布并更新內(nèi)部推薦職位及獎金金額。
2）對于被推薦人的面試流程仍應按照招聘規(guī)定流程進行完畢，不得因內(nèi)部推薦，而減少面試環(huán)節(jié)。
3）所有推薦資料需先發(fā)至人事行政部，由人力資源部篩選后，再推薦至用人部門；為避免出現(xiàn)不公平現(xiàn)象，除人力資源部相關(guān)人員外，推薦人及被推薦人均不得擅自聯(lián)系用人部門，或向用人部門傳遞相關(guān)信息。
4）推薦獎勵僅限于成功推薦外部人才，推薦公司內(nèi)部員工或重新入職人員不在本獎勵范圍內(nèi)；
5）推薦人與被推薦人如未來可能存在直接上下級關(guān)系，在招聘面試環(huán)節(jié)中推薦人須回避；
6） 獎金應在被推薦人轉(zhuǎn)正后由人力資源部進行申請核發(fā)；
本制度自二O一二年九月一日起適用
本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部
附件：
《內(nèi)部推薦崗位公告》
《內(nèi)部推薦申請與審批表》
招聘獎勵制度怎么寫 [篇2]
為拓寬招聘渠道，激勵員工積極投入到員工招聘中，特制定《》，對介紹新員工入職的人員實施獎勵。具體內(nèi)容如下：
1、各個部門人員招聘需求經(jīng)過人事部確認后方可介紹新員工。
2、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。
3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。
三、獎勵措施
被介紹員工在公司經(jīng)過1個月試用期合格留用后獎勵介紹人100元/人。
四、獎勵發(fā)放辦法
1、被介紹工人入職時，須到人事部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）。
2、獎金在被介紹員工入職滿一個月，獎金申領單經(jīng)部門負責人及人事簽字確認后，以現(xiàn)金的方式發(fā)放，發(fā)放時間以簽字為準。
3、被介紹員工在獎金發(fā)放時已離職的，介紹人與被介紹人均不予發(fā)放獎金。
4、入職時間從正式上崗時算起。
人事行政部 2017.6.5
招聘獎勵制度怎么寫 [篇3]
因公司生產(chǎn)擴大，工人需求量增加。為拓寬招聘渠道，激勵員工積極投入到工人招聘中，特制定《》（以下簡稱制度），對介紹工人入職生產(chǎn)的員工實施獎勵。具體內(nèi)容如下：
一、適用范圍
濟南大化齊魯化工有限公司全體員工
二、介紹條件
1、被介紹的工人必須符合法定工作年齡，男性，20——55歲之間，身體健康，吃苦耐勞，作風良好，無犯罪史。
2、被介紹進公司的工人只能有一名介紹人（由被介紹進公司的工人確定一名介紹人）。
3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。
4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。
三、獎勵措施
1、被介紹工人在公司辦理上崗手續(xù)并入職半個月后獎勵100元/人。
2、被介紹人在公司入職上崗半個月后，公司將給與介紹人100元/人的獎勵；被介紹人在公司連續(xù)工作滿三個月者，公司將再給予介紹人100元/人的獎勵。
四、獎勵發(fā)放辦法
1、被介紹工人入職時，須到行政部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等），否則，視為非介紹人員。
2、獎金在每月底統(tǒng)一核算，于次月中旬加到工資的形式結(jié)算。
3、被介紹工人在獎金發(fā)放時已離職的，介紹人與被介紹人均不予發(fā)放獎金。
4、入職時間從正式上崗時算起。
五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
行政部 2012年10月19日
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