招聘人力資源專員方案

1. 招聘目標(biāo)：人力資源專員

2. 招聘方式：設(shè)置問答環(huán)節(jié)，面試官觀察。

3. 招聘的過程。

招聘準(zhǔn)備

（1） 工作崗位性質(zhì)的分析：心細(xì)、嘴嚴(yán)、熱愛人力資源工作，善于溝通，穩(wěn)定性好

（2） 招聘申請表設(shè)計其主要內(nèi)容有：

①個人基本情況：年齡、性別、住處、通信地址、電話、等。

②求職崗位情況：求職崗位，

③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗：以前的工作單位、職務(wù)、時間、工資、離職、原因、證明人等。 ④教育與培訓(xùn)情況：學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等。

其他：獲獎情況。能力證明（語言和計算機能力等）未來的目標(biāo)等。

招聘渠道選擇：

（1）內(nèi)部招聘：對內(nèi)在公司網(wǎng)站發(fā)布信息或在公司內(nèi)發(fā)布招聘公告。

（2）外部招聘：在人才市場招聘、高校招聘、人才中介機構(gòu)推薦、刊登廣告、網(wǎng)站公布和同行業(yè)推薦等。

具體流程：

（1）應(yīng)聘資料的收集、篩選

招聘廣告發(fā)布后，由人力資源部做好應(yīng)聘資料的收集。

由人力資源部按任職資格對簡歷進(jìn)行篩選，對于不合格者，填寫辭謝函（電郵）；合格者電話通知筆試。

（2）面試

面試的主要內(nèi)容是：

1、自我介紹，自我評價

2、為什么要來應(yīng)聘本公司人力專員的職位

3、專業(yè)相關(guān)問題，提問與作答，如何運用“漢堡原則”進(jìn)行績效評估

4、 未來3-5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃

4.招聘結(jié)果

人選確定。有三位面試者，均心細(xì)謹(jǐn)慎，第一位面試者思維邏輯性欠缺，有主次不分之嫌，專業(yè)與人力差距較遠(yuǎn)，缺乏專業(yè)素質(zhì)。第二位面試者意愿不夠強烈，很難相信會長久做下去，考慮到公司人力資源成本，不偏向于錄用不確定者。第三位面試者思維邏輯好，更善于溝通，專業(yè)素養(yǎng)過硬，愿意穩(wěn)定發(fā)展。

根據(jù)考核成績擇優(yōu)錄用第三位面試者。填寫《人員招聘面試結(jié)果表》。人力資源部填寫《聘用書》，通知被錄用人員辦理入職手續(xù)。對于未錄用人員，填寫辭謝書（電郵）予以辭謝。

招聘人力資源專員方案 [篇2]

在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，網(wǎng)絡(luò)招聘是一種有效的招聘手段。越來越多的公司在自己的公司網(wǎng)站上長期設(shè)置招聘欄目吸引求職者瀏覽公司的網(wǎng)站，不僅為公司招聘人才服務(wù)，而且增加了公司的廣告效應(yīng)和公司的知名度。事實上，對許多公司而言，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不僅僅是一個在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告的媒體，而是具有多種功能的招聘服務(wù)系統(tǒng)。

網(wǎng)絡(luò)招聘之所以受到眾多企業(yè)的青睞，是因為它具有較多的優(yōu)點：

1. 招聘成本比較低。

2. 網(wǎng)絡(luò)招聘比較方便也比較快捷。

3. 獲得的簡歷量多、覆蓋而廣、互動性強、不受時間和空間因素的制約等。

過往網(wǎng)絡(luò)招聘渠首分析：

前程無憂：前程無憂創(chuàng)立于1999年，2004年9月在美國納斯達(dá)克上市。主要行業(yè)：信息技術(shù)、電子、金融、化工、物流、廣告。

中華英才網(wǎng)：創(chuàng)建于1997年，總部在北京，涉及行業(yè)廣泛。2017年作為央視節(jié)目《贏在中國》的報名網(wǎng)站，而名噪一時。

智聯(lián)招聘：創(chuàng)建于1997年，前身為獵頭公司智聯(lián) (Alliance，總部在北京。智聯(lián)招聘網(wǎng)站涉及的主要行業(yè)：IT、快速消費品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢及金融服務(wù)等領(lǐng)域；

優(yōu)劣勢比較：A、.前程無憂網(wǎng)站的簡歷流量大，企業(yè)方可搜索和利用的的信息量大。但網(wǎng)站靈活性較差，應(yīng)聘人員投簡歷和管理簡歷相對不方便；

B、中華英才，主要以網(wǎng)絡(luò)為主要業(yè)務(wù)，有專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；但對于制造業(yè)和大型器械類專業(yè)技術(shù)人才資料可參考量少。

C、智聯(lián)招聘服務(wù)快捷到位，應(yīng)聘者創(chuàng)建簡歷方便，推薦和系統(tǒng)提醒及時到位，但規(guī)模較小，影響遠(yuǎn)不及前程無憂和中華英才。

大展鴻圖招聘網(wǎng)專注營銷業(yè)務(wù)招聘，只服務(wù)營銷經(jīng)理，運營總監(jiān)，店長，外貿(mào)經(jīng)理，銷售員等，集中專注一件事，屬后起之秀。

企業(yè)人力hr選擇招聘方案：

1. 綜合合招聘的選擇一家，企業(yè)做所有工作為了銷售產(chǎn)品服務(wù)顧客，選擇一家專業(yè)招聘，推大展鴻圖招聘網(wǎng)。

2. 做好企業(yè)人力人才選擇，人才評測，完善企業(yè)文化，薪酬制度。

3. 配合用人部招人用人。

4. 完成公司交待其它工作，最后實現(xiàn)自我職業(yè)生涯發(fā)展。

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