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人員聘用培訓(xùn)管理考核與獎(jiǎng)罰制度
醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、管理、考核、獎(jiǎng)懲制度 為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、管理、考核、獎(jiǎng)懲制定以下制度：
一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定
（一）上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷，及具備相應(yīng)的上崗證及其他資格證。
（二）醫(yī)護(hù)人員必須具有醫(yī)師(護(hù)士)執(zhí)業(yè)證、注冊(cè)證，并在兵團(tuán)衛(wèi)生行政注冊(cè)備案，經(jīng)考核試用合格后方可上崗。
二、專業(yè)技術(shù)人員的聘用
(一)實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員聘用制。單位與職工訂立聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。
1、聘用合同的期限為一般為5 年。
2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)師人事局備案。
3、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，聘用單位予以解除勞動(dòng)合同：
(1)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條件者；
(2)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；
(3)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；
(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，經(jīng)教育無效，觸犯法律法規(guī)，對(duì)聘用單位利益造成損害的。
(5)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15 天，一年內(nèi)累計(jì)超過(含)30 天者；
(6)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。
(7)連續(xù)兩年考核不合格的；
(8)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。
4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動(dòng)合同
（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；
（2）依法應(yīng)征入伍的。
5、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金3 萬元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。
（二）聘用人員基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28 周歲以下(特殊情況者除外)；持有教委認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)證書，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu)先。
（三）招聘程序：被聘用者本人申請(qǐng)，醫(yī)院辦公室審查，護(hù)理部組織專業(yè)考試，院領(lǐng)導(dǎo)面試，成績(jī)合格者，擇優(yōu)錄取。
（四）聘用辦法：錄取后試用期為 6 個(gè)月。試用期滿考核合格者經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，正式予以聘用。醫(yī)院根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同。
三、專業(yè)技術(shù)人員的管理
（一）專業(yè)技術(shù)人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。
（二）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；各級(jí)衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。
（三）專業(yè)技術(shù)人員同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，由所在科室負(fù)責(zé)考核，評(píng)出考核等級(jí)�？己私Y(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎(jiǎng)金、晉升晉級(jí)掛鉤。
（四）聘用合同的終止與解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容；
2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘用者雙方實(shí)際情況及聘用者年度考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10 年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。
（五）違約責(zé)任
1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對(duì)方違約金；
2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。
四、專業(yè)技術(shù)人員的考核制度
（一）在院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負(fù)責(zé)制定年度業(yè)務(wù)考核計(jì)劃，并組織實(shí)施；日常工作由科室負(fù)責(zé)人分配。
（二）根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)工作需要，有計(jì)劃的安排各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、短期培訓(xùn)、進(jìn)修等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行考核檢查。
（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃由負(fù)責(zé)人制定，并上報(bào)辦公室備案。
（四）每季度以各科室為單位，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次“三基”業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時(shí)間為季度末（四十歲以下必須參加，外出進(jìn)修者除外），試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答。學(xué)分成績(jī)由護(hù)理部匯總、登記、備案，作為年終業(yè)務(wù)考核的一部份。
（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。
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（六）考核的具體方式：直接領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、同行考評(píng)、下屬考評(píng)、自我考評(píng)、組合考評(píng)。
（七）對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、分配、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院工作特點(diǎn)，制定量化的考察要素，建立健全簡(jiǎn)便、易操作的考核系統(tǒng)。醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)各科室責(zé)任人的考核工作，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)科內(nèi)考核工作。
五、專業(yè)技術(shù)人員的獎(jiǎng)懲
（一）醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以記功授獎(jiǎng)：記功授獎(jiǎng)等級(jí)有：大功、小功、 嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等，記功等級(jí)由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員統(tǒng)一審核確定。
1、保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者。
2、業(yè)績(jī)突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者。
3、對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來明顯效益者
4、在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者。
（二）醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過處罰：記過處罰等級(jí)有：警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款、記小過、記大過、開除等。若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎(jiǎng)懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。
1、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財(cái)務(wù)制度者。
2、玩忽職守、責(zé)任喪失，屢教不改給醫(yī)院形象、業(yè)務(wù)、效益帶來?yè)p害者。
3、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。
4、觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為。
本實(shí)施意見由院辦公室負(fù)責(zé)解釋。
人員聘用培訓(xùn)管理考核與獎(jiǎng)罰制度 [篇2]
為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、管理、考核、獎(jiǎng)懲制定以下制度：
一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定
（一）上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷，及具備相應(yīng)的上崗證及其他資格證。
（二）醫(yī)護(hù)人員必須具有醫(yī)師(護(hù)士)執(zhí)業(yè)證、注冊(cè)證，并在縣衛(wèi)生局政注冊(cè)備案，經(jīng)考核試用合格后方可上崗。
二、專業(yè)技術(shù)人員的聘用
(一)實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員聘用制。單位與職工訂立聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。
1、聘用合同采用書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)師人事局備案。
2、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，聘用單位予以解除勞動(dòng)合同：
(1)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條件者；
(2)聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；
(3)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；
(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，經(jīng)教育無效，觸犯法律法規(guī)，對(duì)聘用單位利益造成損害的。
(5)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(含)15天，一年內(nèi)累計(jì)超過(含)30天者；
(6)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。
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(7)連續(xù)兩年考核不合格的；
(8)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。
4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動(dòng)合同
（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；
（2）依法應(yīng)征入伍的。
5、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金3萬元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。
（二）聘用人員基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu)先。
（三）聘用辦法：錄取后試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格者經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，正式予以聘用。醫(yī)院根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同。
三、專業(yè)技術(shù)人員的管理
（一）專業(yè)技術(shù)人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。
（二）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；各級(jí)衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。
（三）聘用合同的終止與解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容；
2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘用者雙方實(shí)際情況及聘用者年度考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格 2
考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。
（四）違約責(zé)任
1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對(duì)方違約金；
《人員聘用培訓(xùn)管理考核與獎(jiǎng)罰制度》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁(yè)查看。
2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。
四、專業(yè)技術(shù)人員的考核制度
（一）在院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負(fù)責(zé)制定年度業(yè)務(wù)考核計(jì)劃，并組織實(shí)施；日常工作由科室負(fù)責(zé)人分配。
（二）根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)工作需要，有計(jì)劃的安排各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、短期培訓(xùn)、進(jìn)修等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行考核檢查。
（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃由負(fù)責(zé)人制定，并上報(bào)辦公室備案。
（四）每季度以各科室為單位，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次“三基”業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時(shí)間為季度末（四十歲以下必須參加，外出進(jìn)修者除外），試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答。學(xué)分成績(jī)由護(hù)理部匯總、登記、備案，作為年終業(yè)務(wù)考核的一部份。
（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。
（六）考核的具體方式：直接領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、同行考評(píng)、下屬考評(píng)、自我考評(píng)、組合考評(píng)。
（七）對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、分配、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院工作特點(diǎn)，制定量化的考察要素，建立健全簡(jiǎn)便、易操作的考核系統(tǒng)。醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)各科室責(zé)任人的考核工作，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)科內(nèi)考核工作。
五、專業(yè)技術(shù)人員的獎(jiǎng)懲
（一）醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以記功授獎(jiǎng)：
記功授獎(jiǎng)等級(jí)有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等，記功等級(jí)由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員統(tǒng)一審核確定。
1、保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者。
2、業(yè)績(jī)突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者。
3、對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來明顯效益者.
4、在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者。
（二）醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過處罰：
記過處罰等級(jí)有：警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款、記小過、記大過、開除等。若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎(jiǎng)懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。
1、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財(cái)務(wù)制度者。
2、玩忽職守、責(zé)任喪失，屢教不改給醫(yī)院形象、業(yè)務(wù)、效益帶來?yè)p害者。
3、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。
4、觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為。
本實(shí)施意見由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
人員聘用培訓(xùn)管理考核與獎(jiǎng)罰制度 [篇3]
1、 凡屬醫(yī)院新招聘員工，，一律進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，適者生存，優(yōu)勝劣汰。
2、 培訓(xùn)內(nèi)容包括，管理的運(yùn)作方式，工作程序及要求，員工守則，醫(yī)院的管理制度，接診技巧，溝通藝術(shù)，基礎(chǔ)知識(shí)及技術(shù)操作常規(guī)等。
3、 集中精力認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解經(jīng)營(yíng)管理的新理念、新方法、新政策和法規(guī)等，盡快適應(yīng)醫(yī)院工作。
4、 醫(yī)院?jiǎn)T工在職培訓(xùn)主要對(duì)專科商業(yè)性市場(chǎng)運(yùn)作診療規(guī)范和臨床過程中出現(xiàn)的新情況、新問題及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、學(xué)習(xí)、討論以適應(yīng)新形勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)需求。
員工進(jìn)修培訓(xùn)制度
1、根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)開展情況做到有計(jì)劃的安排，選送政治思想好，事業(yè)心強(qiáng)，身體健康的技術(shù)人員定向培養(yǎng)進(jìn)修學(xué)習(xí)。
2、凡需外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)者，要根據(jù)工作需要和可能由本科嚴(yán)格考核推薦，并分別經(jīng)醫(yī)務(wù)科，或護(hù)理部（醫(yī)、護(hù)人員）審查，由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、鼓勵(lì)個(gè)人積極參加各級(jí)各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格三年以上者方可送外進(jìn)修。
5、未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者，一般不送進(jìn)修學(xué)習(xí)。
6、凡參加部、省、市及其它部門辦的各種專業(yè)學(xué)習(xí)班，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，按各專業(yè)學(xué)習(xí)班要求辦理手續(xù)。
7、參加各種地方辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，本支付費(fèi)用。
8、外出進(jìn)修或參加各類學(xué)習(xí)班，在學(xué)習(xí)期間，不得無故請(qǐng)假中斷學(xué)習(xí)。
9、進(jìn)修人員的待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。
衛(wèi)生技術(shù)人員考核制度
衛(wèi)生技術(shù)人員的考核，在業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部組織實(shí)施，每年度一次�？己�、考試成績(jī)記入技術(shù)檔案。
1、中級(jí)以上職稱衛(wèi)技人員，每年交論文一篇，由院學(xué)委會(huì)評(píng)審記分后進(jìn)行有關(guān)雜志投稿。
2、中、初級(jí)職稱衛(wèi)技人員，每年一次專科理論和外語(yǔ)考試。
3、論文在省級(jí)以上刊物上發(fā)表或是獲通過鑒定的科技成果者，將雜志及簽定證書等復(fù)印件，歸記入當(dāng)年度的成績(jī)檔案，作為考績(jī)的依據(jù)。
4、對(duì)論文在省級(jí)刊物上發(fā)表或取得科技成果者醫(yī)院將給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、護(hù)理員在短期培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，由科室護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)和操作考核，不能勝任工作者隨時(shí)待崗。
6、新畢業(yè)的醫(yī)師、護(hù)士，先經(jīng)內(nèi)、外、婦、兒四大科室輪轉(zhuǎn)半年至一年，并由各科主任、護(hù)士長(zhǎng)提出考核意見，合格者進(jìn)行試用，考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后聘用。
7、新畢業(yè)的藥、檢、放等新來的醫(yī)、技、護(hù)人員，先在有關(guān)科室適用1—3個(gè)月。經(jīng)考核合格者，再進(jìn)行聘用。
學(xué)術(shù)、論文、新技術(shù)、新成果的有關(guān)規(guī)定
1、論文可根據(jù)本工作實(shí)踐，學(xué)結(jié)撰寫，也可按有關(guān)征文要求撰寫。
2、寫好后的論文、綜述、摘要等，須呈送本主管部門審核，醫(yī)療送醫(yī)務(wù)科，其它送相應(yīng)的主管部門認(rèn)真審核后方可蓋章發(fā)出。
3、凡參加各種學(xué)術(shù)會(huì)的論文，事先必須呈送主管部門同意。中華醫(yī)學(xué)會(huì)及各分會(huì)組織的學(xué)術(shù)會(huì)，論文被選中后方可參加，其它單位組織的，可寄論文，但不準(zhǔn)前往參加會(huì)議。
4、獲發(fā)表的論文，應(yīng)報(bào)主管部門登記備案。
5、凡已獲鑒定的新技術(shù)、新成果、已發(fā)表的論文，醫(yī)院將根據(jù)其先進(jìn)性，社會(huì)效益，經(jīng)濟(jì)效益的大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)懲制度
醫(yī)院所制定的各種制度、守則、規(guī)定、職責(zé)員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反者將依照本制度處理。
1. 有違反，但給醫(yī)院或社會(huì)沒有造成不良后果者，第一次給予警告，第二次將扣除當(dāng)月工資的10%-30%元。
2. 有違反，并給醫(yī)院或社會(huì)造成不良后果者，但情節(jié)不嚴(yán)重者，第一次扣除當(dāng)月工資的30%-50%元，第二次將扣除當(dāng)月工資的100%元。
3. 有違反，并給醫(yī)院或社會(huì)造成不良后果者，但情節(jié)嚴(yán)重者，第一次扣除當(dāng)月工資的100%-150%元，第二次將給予待崗處理。
4. 有違反，并給醫(yī)院或社會(huì)造成嚴(yán)重不良后果者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予扣除當(dāng)年工資的50%或更多的處理，并給予待崗處理。
5. 對(duì)能夠嚴(yán)格執(zhí)行制度、守則、規(guī)定、職責(zé)，給醫(yī)院提出合理化建議，做出對(duì)醫(yī)院有正面影響等事者，根據(jù)情節(jié)給予50-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
6. 各種制度、守則、規(guī)定、職責(zé)中有獎(jiǎng)懲條款的，按其條款中的獎(jiǎng)懲執(zhí)行。
7. 本制度的解釋權(quán)歸院委會(huì)。
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