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機(jī)關(guān)聘用人員管理制度
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合XX工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于XX機(jī)關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。
第三條 臨聘人員是因XX工作需要，由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我XX臨時(shí)性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制(指行政、事業(yè)編制)，在XX相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。
第四條 臨時(shí)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。我XX委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時(shí)聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時(shí)聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，無人事勞資關(guān)系。
第五條 臨聘人員的管理堅(jiān)持勞務(wù)派遣合同管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持人崗相符、人員能進(jìn)能出，做到管理規(guī)范有序。
第二章 聘用范圍和條件
第六條 應(yīng)聘人員必須在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身
體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。
第七條 應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。
第八條 臨聘人員除個(gè)別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對口專業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷；輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第三章 聘用程序
第九條 凡擬聘用臨時(shí)人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會(huì)研究，并說明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。
第十條 經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后，由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后，方可用工。
第四章 工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實(shí)行按崗定資的原則，根據(jù)
臨時(shí)聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負(fù)責(zé)聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。
另：廚房幫工屬于XX后勤服務(wù)使用的鐘點(diǎn)工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點(diǎn)報(bào)酬600元。
第十二條 XX財(cái)務(wù)科每月按時(shí)將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。
第十三條 XX根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，并將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第十四條 臨聘人員須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第五章 人員管理
第十五條 臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對其實(shí)行考勤和考核，臨時(shí)聘用人員在社會(huì)上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事糾紛，均由本人自行負(fù)責(zé)。
第十六條 臨聘人員不得參加我XX的崗位聘任，可參
加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評定、工人技術(shù)等級鑒定。
第十七條 臨聘人員在XX工作期間，通過自學(xué)取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱且與XX聘用崗位相關(guān)的，視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級職稱工資每月上調(diào)500元，中級職稱工資每月上調(diào)300元，初級職稱工資每月上調(diào)200元；通過自學(xué)取得重慶市人事勞動(dòng)局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級工工資每月上調(diào)300元，中級工工資每月上調(diào)200元，初級工工資每月上調(diào)100 元。
第十八條 臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我XX，參加XX黨支部、團(tuán)組織活動(dòng)。
第十九條 臨聘人員需持證上崗的，必須具有經(jīng)過必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。
第六章 勞務(wù)解除
第二十條 違反我XX的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，影響XX正常秩序或被追究刑事責(zé)任。
第二十一條 消極怠工，不服從工作安排，對工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失，或不勝任本崗位工作。
第二十二條 其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。
第七章 附則
第二十三條 本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。
機(jī)關(guān)聘用人員管理制度 [篇2]
第一條為規(guī)范XX市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和我市的實(shí)際，制定本辦法。
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第二條用人單位是聘用人員的管理單位。
第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。
第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀(jì)守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。
第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學(xué)位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學(xué)位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生，第五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。
第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實(shí)行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡的原則。
第八條人員招聘按下列程序進(jìn)行：
（一）擬定使用聘用人員計(jì)劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計(jì)劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費(fèi)開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室申報(bào)下一年度的使用聘用人員計(jì)劃。
（二）審定使用聘用人員計(jì)劃。由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人事局和市財(cái)政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計(jì)劃，于每年12月底前報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定。
（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé)，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核后才能簽訂勞動(dòng)合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。
（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合 《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，并由市勞動(dòng)部門鑒證。勞動(dòng)合同期為1年，期滿后可根據(jù)市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計(jì)劃情況進(jìn)行續(xù)聘，每次續(xù)聘 期限為1年。臨時(shí)性工作，可按課題、項(xiàng)目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。
聘用人員與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。
第九條變更、解除和終止勞動(dòng)合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方。
第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同對聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。
第十一條市財(cái)政局根據(jù)市編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年
5.5萬 元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及
公用經(jīng)費(fèi)的 開支。聘用人員經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。 用人單位可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過市財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)的20。超出財(cái)政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費(fèi)中調(diào)劑解決。
今后，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要和勞動(dòng)力市場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。
第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個(gè)聘用人員全年的薪酬（含獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼）及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的總金額原則上不低于財(cái)政核撥該類人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80。
第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員辦理各項(xiàng)職工社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和聘用人員按比例支付。
第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅及有關(guān)稅費(fèi)。
第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實(shí)際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)購買情況報(bào)市財(cái)政局。
第十七條本辦法適用于市直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照執(zhí)行。 第十八條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自2017年1月1日起施行。
機(jī)關(guān)聘用人員管理制度 [篇3]
一、總 則
第一條 為了適應(yīng)深化人事制度改革和勞動(dòng)與社會(huì)保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱臨時(shí)聘用人員指鄉(xiāng)機(jī)關(guān)行政和事業(yè)編制外的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時(shí)用工人員。
二、臨時(shí)用工計(jì)劃與審批
第三條 各部門臨時(shí)用工要根據(jù)工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的臨時(shí)用工計(jì)劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時(shí)用工的鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各部門應(yīng)提前擬定臨時(shí)用工的書面申請，并填寫《機(jī)關(guān)臨時(shí)用工申請表》(內(nèi)容包括使用崗位、工作任務(wù)、學(xué)歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等)，臨時(shí)用工申請經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
三、聘用與解聘
第四條 招聘臨時(shí)用工人員應(yīng)符合以下基本條件：
1. 具有一定文化程度，思想品德好，遵紀(jì)守法。
2. 具有身份證、健康證、以及當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的無不良行為證明。
3. 臨時(shí)聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。
第五條 聘用臨時(shí)用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：
1. 簽訂勞動(dòng)合同。各部門招聘臨時(shí)用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書一式三份，黨政辦、財(cái)政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內(nèi)容應(yīng)包括聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等。
2. 填寫《臨時(shí)用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。
第六條 臨時(shí)用工人員合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。根據(jù)臨時(shí)用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應(yīng)在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機(jī)關(guān)臨時(shí)用工申請表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第七條 各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需
提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經(jīng)雙方同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同。
第八條 臨時(shí)用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯(cuò)誤等，鄉(xiāng)上有權(quán)按相關(guān)規(guī)定及時(shí)解聘。
四、經(jīng)費(fèi)開支與工資待遇
第九條 臨時(shí)用工人員工資實(shí)行月工資制，工資（含個(gè)人交納各項(xiàng)保險(xiǎn)部分）參照綿陽市涪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當(dāng)浮動(dòng)。臨時(shí)用工人員除領(lǐng)取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。
第十條 臨時(shí)用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
五、附 則
第七條 本規(guī)定自20 年 月 日起試行
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