- 相關推薦
員工聘用制度及流程
一、 目的
為了進一步規(guī)范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置，結合公司實際，特制定本制度。
二、 適用范圍
適用于公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂管理。
三、 工作職責
公司行政部負責公司員工招聘、錄用、試用轉正及勞動合同簽訂的統(tǒng)一管理。
1. 行政部負責員工招聘計劃的制定及經批準后的實施。
2. 各用工部門負責本部門用工需求申報。
3. 總經理負責招聘計劃及新增崗位人員招聘的審批。
4. 各部門負責人負責本部門試用員工的確認。
5. 各部門負責人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經理批準。用工部門和人事部共同協(xié)商，對人員薪酬提出意見和建議，總經理批準。
6. 各用工部門負責本部門試用期員工的試用考核及轉正申報。
7. 行政部負責員工試用轉正的審核。
四、 招聘原則：
1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：行政部及各用人部門在招聘人員時，盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T，同等條件下，以德為先。
2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時，要公開發(fā)布相關信息，在選拔過程中做到公平、公正。
3. 人崗匹配原則：人事部在進行人員篩選時，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過�；蚰芰Σ蛔阍斐傻牟涣加绊�。
4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進行篩選時，應盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。
5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規(guī)定程序審批后由人事部進行統(tǒng)一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。
6. 有下列情形之一者，不予以錄用：
1) 精神病或傳染病患者；
2) 有政治、經濟問題者；
3) 不滿《勞動法》規(guī)定年齡者；
4) 公安機關追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；
5) 所填簡歷與實際情況不符合者。如學歷要求、年齡要求、工作經歷、個人資歷等。
6) 與原單位或第三方建立勞動關系，并且尚未解除。
五、 招聘程序
1. 用人需求與招聘申請：各部門負責人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責及內容，明確本部門人員編制。當新增工作任務、員工離職空缺等原因產生的人力需求，報人事部負責人，人事報總經理批準。
2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計劃，經總經理批準后，作為行政部審核部門人力需求的標準。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才，須以呈批表形式報總經理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責說明書，經公司例會討論通過后進行招聘。
3. 制定招聘計劃：人事部根據(jù)各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個工作日內擬訂招聘計劃。招聘計劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求，應聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時間；招聘資料費、攤位費、廣告費，以及招聘工作時間表等。
六、 招聘活動
1. 選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息：
行政部根據(jù)需求崗位特點、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計劃后5個工作日內完成。目前，公司主要依靠以下渠道：
1) 報紙招聘：本地發(fā)行量較大，讀者群較多的報紙。
2) 網絡招聘：目前主要通過鋼鐵英才網、智聯(lián)招聘網等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網站合作。
3) 各種現(xiàn)場招聘會：參加各種大型招聘會。
4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯(lián)系，定期輸送畢業(yè)生，接收學生進行實習，并從中挑選合適人員留任。
5) 內部推薦：鼓勵公司員工推薦。
6) 政府就業(yè)中心：搜集人才信息，或參加現(xiàn)場招聘會。
7) 職業(yè)介紹所、個人中介：工商注冊或個人從事的中介服務。
8) 個人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當?shù)貓蠹�、內部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網絡招聘、校園招聘、內部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。
2. 行政部初試
對于資料篩選合格者，行政部及時通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應聘者，行政部面試人員需記錄約談結果；應聘者來公司面試，需填寫應聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內容包括個人背景、所接受過的教育和訓練、具備的資格、經驗和能力等。
1) 個人背景：個人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關系等。
2) 教育和訓練：個人受教育程度和職能訓練的深度、廣度，相應的職稱等級。
《員工聘用制度及流程》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
3) 工作經驗：曾經服務單位、任職、薪資、離職原因、個人專長，最突出的成就等。
4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業(yè)技術資格證書、實際操作能力、管理能力、領導能力、人際溝通能力等。
人事部面試人員根據(jù)綜合考察結果，決定是否推薦給用人部門進行復試。
七、 錄用及入職
經面試合格的人員，均可進入公司錄用程序，辦理入職手續(xù)。 錄用人員報到，人事部負責組織辦理員工錄用審批手續(xù)，查驗相關證件，并根據(jù)需要進行背景調查。行政部負責審核錄用員工的職務級別和工資級檔等人事資料。
被錄用人員在辦理報到手續(xù)時應提供以下入職資料：
1) 個人簡歷、員工登記表；
2) 身份證原件及復印件5份；
3) 最高學歷證明（含畢業(yè)證、學位證等）原件及復印件1份；
4) 專業(yè)技術資格證明原件及復印件1份（專業(yè)技術人員提供）；
5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；
行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù)；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實際不符者不予以錄用。
辦理入職手續(xù)時，人事科負責與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報到之日起。
入職手續(xù)完成后，新員工立即進行入職培訓，包括行政部組織的一般入職培訓，安環(huán)部門組織的安全培訓，用人部門組織的崗位培訓等。
八、人員報批及備案
公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規(guī)定辦理相關報批備案手續(xù)。中層管理人員須按照要求報集團公司審批；一般管理人員須按照要求向集團公司報備；一般員工須報總經理批準。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。
九 、試用及轉正管理
所有錄用員工均實行試用制，試用期一般根據(jù)簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負責人對試用期員工的工作業(yè)績進行考核并做出評價。評價合格者轉正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險。
十、 勞動合同
所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》
十一 、 附則
1. 本制度由行政部制定、解釋。
2. 本制度自頒布之日起實施。
員工聘用制度及流程 [篇2]
一、基本政策
1、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
二、用人申請及流程
1、由用人部門根據(jù)部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；
2、經辦公室向公司業(yè)務主管領導報備后，在公司內部調配無法實現(xiàn)的情況下，對外進行公開招聘；
3、由用人部門進行主面試，對招聘人員進行了個人素質及業(yè)務水平等各方面進行綜合考評，并結合面試情況和應聘人員要求進行書面綜合評述，并給出聘用意見；
4、由公司業(yè)務主管領導對書面綜合評述進行審核，并確定是否復試或予以錄取試用。
三、入職及錄用流程
1、試用期
新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月；
員工試用期間工作將由用人部門負責人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應程度進行考核；
員工薪資由用人部門負責人洽談，報總經理確定；
員工試用期薪酬按公司《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；
試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退；
對于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負責人向業(yè)務主管領導提出將試用期員工提早轉正的書面申請；
試用期員工亦可提出終止勞動關系，需提早一周向部門主管領導遞交書面申請，并經確認后方可離職。
2、正式入職
新員工入職必須填寫《員工信息登記表》，并交辦公室備案；
新員工可于入職一個月內與公司簽訂勞動合同，并享受公司正式員工福 利，同時配合辦理社保；
正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標準，按公司《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；
公司將對員工的工作表現(xiàn)進行綜合考評，考評結果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)；
員工正式入職后，公司或員工均可提出終止勞動合同關系，但應提前一個月（至少15個工作日）提交書面通知；
若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
3、離職手續(xù)
凡離職者，必須提前一個月（至少15個工作日）先填寫離職申請書，并報部門主管領導及總經理簽字同意方可辦理離職手續(xù)；
員工離職前，必須移交所有屬于公司的財產，并經辦公室核準確認； 員工離職前，必須對工作進行整理及辦妥移交手續(xù)，并經移交雙方書面簽字確認后，方可離職；
員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經簽字確認后，財務據(jù)實在次月發(fā)薪日予以辦理財務清算；
離職員工如涉及公司重大業(yè)務經濟合同或資金款項情況，按公司相關業(yè)務主管領導及總經理的簽署意見執(zhí)行；
未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，保留法律追究責任。
員工聘用制度及流程 [篇3]
為規(guī)范單位人事管理，促進企業(yè)單位發(fā)展，規(guī)范招聘工作，特制定本規(guī)定：
一、基本政策
1、職位或補空缺職位時，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
3、工作表現(xiàn)是本單位晉升員工的最主要依據(jù)。
二、用人申請及流程
1、由用人部門根據(jù)部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；
2、經辦公室向單位主管領導報備后，在內部調配無法實現(xiàn)的情況下，對外進行公開招聘；
3、由辦公室進行主面試，對招聘人員進行了個人素質及業(yè)務水平等各方面進行綜合考評，并結合面試情況和應聘人員要求進行書面綜合評述，并給出聘用意見；
4、由單位主管領導對書面綜合評述進行審核，并確定是否復試或予以錄取試用。
三、入職及錄用流程
1、試用期
新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三至六個月；
員工試用期間工作將由用人部門負責人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應程度進行考核；
員工薪資由用人部門負責人洽談，報單位主管領導確定；
員工試用期薪酬按《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行； 試用期滿，經單位考核，可轉為正式員工，考核不合格者，單位予以辭退；
對于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負責人向主管領導提出將試用期員工提早轉正的書面申請；
試用期員工亦可提出終止勞動關系，需提早一個月向部門主管領導遞交書面申請，并經確認后方可離職。
2、正式入職
新員工入職必須填寫《員工信息登記表》、身份信息原件復印件及學歷學位證明原件復印件，并交辦公室備案；
正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標準，按《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；
年終單位將對員工的工作表現(xiàn)進行綜合考評，考評結果將作為員工晉升任免的重要依據(jù)；
員工正式入職后，單位或員工均可提出終止勞動合同關系，但應提前一個月（至少15個工作日）提交書面通知；
若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反單位的規(guī)章制度及勞動紀律，單位可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
3、離職手續(xù)
凡離職者，必須提前一個月（至少15個工作日）先填寫離職申請書，并報部門領導及單位主管領導簽字同意方可辦理離職手續(xù)；
員工離職前，必須移交所有屬于單位的財產物品，并經辦公室核準確認；
員工離職前，必須對工作進行整理及辦妥移交手續(xù)，并經移交雙方書面簽字確認后方可離職；
員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經簽字確認后，財務據(jù)實在次月予以辦理財務清算；
離職員工如涉及單位重大業(yè)務經濟合同或資金款項情況，按相關部門負責人及主管領導的簽署意見執(zhí)行；
未辦離職手續(xù)自行離職者，單位財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，保留法律追究責任。
【員工聘用制度及流程】相關文章：
員工招聘制度及流程11-24
員工招聘制度流程11-24
員工招聘及聘用制度11-24
員工聘用制度招聘11-23
員工崗位聘用制度11-23
企業(yè)員工聘用制度11-23
員工短期聘用制度11-23
關于員工聘用制度的規(guī)定11-23
員工聘用與管理制度11-23