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企業(yè)員工聘用制度

一、基本政策

企業(yè)員工聘用制度

1、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

二、用人申請及流程

1、由用人部門根據(jù)部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；

2、經(jīng)辦公室向公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)報備后，在公司內(nèi)部調(diào)配無法實現(xiàn)的情況下，對外進行公開招聘；

3、由用人部門進行主面試，對招聘人員進行了個人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平等各方面進行綜合考評，并結(jié)合面試情況和應(yīng)聘人員要求進行書面綜合評述，并給出聘用意見；

4、由公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)對書面綜合評述進行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。

三、入職及錄用流程

1、試用期

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月；

員工試用期間工作將由用人部門負責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進行考核；

員工薪資由用人部門負責(zé)人洽談，報總經(jīng)理確定；

員工試用期薪酬按公司《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；

試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退；

對于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負責(zé)人向業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出將試用期員工提早轉(zhuǎn)正的書面申請；

試用期員工亦可提出終止勞動關(guān)系，需提早一周向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，并經(jīng)確認后方可離職。

2、正式入職

新員工入職必須填寫《員工信息登記表》，并交辦公室備案；

新員工可于入職一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，并享受公司正式員工福利，同時配合辦理社保；

正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標準，按公司《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；

公司將對員工的工作表現(xiàn)進行綜合考評，考評結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)；

員工正式入職后，公司或員工均可提出終止勞動合同關(guān)系，但應(yīng)提前一個月（至少15個工作日）提交書面通知；

若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

3、離職手續(xù)

凡離職者，必須提前一個月（至少15個工作日）先填寫離職申請書，并報部門主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)；

員工離職前，必須移交所有屬于公司的財產(chǎn)，并經(jīng)辦公室核準確認；員工離職前，必須對工作進行整理及辦妥移交手續(xù)，并經(jīng)移交雙方書面簽字確認后，方可離職；

員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認后，財務(wù)據(jù)實在次月發(fā)薪日予以辦理財務(wù)清算；

離職員工如涉及公司重大業(yè)務(wù)經(jīng)濟合同或資金款項情況，按公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的簽署意見執(zhí)行；

未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，保留法律追究責(zé)任。

企業(yè)員工聘用制度 [篇2]

為規(guī)范單位人事管理，促進企業(yè)單位發(fā)展，規(guī)范招聘工作，特制定本規(guī)定：

一、基本政策

1、職位或補空缺職位時，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

3、工作表現(xiàn)是本單位晉升員工的最主要依據(jù)。

二、用人申請及流程

1、由用人部門根據(jù)部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；

2、經(jīng)辦公室向單位主管領(lǐng)導(dǎo)報備后，在內(nèi)部調(diào)配無法實現(xiàn)的情況下，對外進行公開招聘；

3、由辦公室進行主面試，對招聘人員進行了個人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平等各方面進行綜合考評，并結(jié)合面試情況和應(yīng)聘人員要求進行書面綜合評述，并給出聘用意見；

4、由單位主管領(lǐng)導(dǎo)對書面綜合評述進行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。

三、入職及錄用流程

1、試用期

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三至六個月；

員工試用期間工作將由用人部門負責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進行考核；

員工薪資由用人部門負責(zé)人洽談，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)確定；

員工試用期薪酬按《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；試用期滿，經(jīng)單位考核，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，單位予以辭退；

對于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)提出將試用期員工提早轉(zhuǎn)正的書面申請；

試用期員工亦可提出終止勞動關(guān)系，需提早一個月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，并經(jīng)確認后方可離職。

2、正式入職

新員工入職必須填寫《員工信息登記表》、身份信息原件復(fù)印件及學(xué)歷學(xué)位證明原件復(fù)印件，并交辦公室備案；

正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標準，按《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；

年終單位將對員工的工作表現(xiàn)進行綜合考評，考評結(jié)果將作為員工晉升任免的重要依據(jù)；

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員工正式入職后，單位或員工均可提出終止勞動合同關(guān)系，但應(yīng)提前一個月（至少15個工作日）提交書面通知；

若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反單位的規(guī)章制度及勞動紀律，單位可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

3、離職手續(xù)

凡離職者，必須提前一個月（至少15個工作日）先填寫離職申請書，并報部門領(lǐng)導(dǎo)及單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可辦理離職手續(xù)；

員工離職前，必須移交所有屬于單位的財產(chǎn)物品，并經(jīng)辦公室核準確認；

員工離職前，必須對工作進行整理及辦妥移交手續(xù)，并經(jīng)移交雙方書面簽字確認后方可離職；

員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認后，財務(wù)據(jù)實在次月予以辦理財務(wù)清算；

離職員工如涉及單位重大業(yè)務(wù)經(jīng)濟合同或資金款項情況，按相關(guān)部門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)的簽署意見執(zhí)行；

未辦離職手續(xù)自行離職者，單位財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，保留法律追究責(zé)任。

企業(yè)員工聘用制度 [篇3]

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工的招聘錄用，加強人力資源管理，制定本制度。

第二條公司員工的錄用、增補均需嚴格遵守本制度。

第三條新員工招聘錄用一律公開向社會招聘，本著以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求為原則。

第四條招聘錄用應(yīng)由公司定期組織，以便于崗前培訓(xùn)。

第二章招聘申請

第五條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求，并填寫《招聘申請表》，報辦公室。

第六條辦公室負責(zé)匯總各部門的招聘申請，并根據(jù)情況提出招聘計劃，報請總經(jīng)理批準。

第七條辦公室在擬定招聘計劃時，應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部進行人員調(diào)配。

第三章招聘方式和篩選

第八條公司招聘方式：

（1）通過新聞媒體發(fā)布招聘信息。

（2）校園現(xiàn)場招聘。

（3）員工及其他人員舉薦。

（4）委托中介機構(gòu)或獵頭公司尋找。

（5）離職員工復(fù)職。

（6）適合公司的其他招聘方式。

第九條招聘員工應(yīng)明確職位、崗位職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、年齡等要求。

第十條成立公司招聘小組，可由辦公室人員、用人部門人員、公司領(lǐng)導(dǎo)等至少3人組成。招聘小組負責(zé)對應(yīng)聘人員進行篩選工作：

（1）初選。辦公室對全部應(yīng)聘材料進行篩選后，選出初步合格者，并向其發(fā)放面試通知。

（2）面試。招聘小組負責(zé)考察面試人員，并將其表現(xiàn)詳細填寫在《面試記錄表》中。根據(jù)具體情況，也可對面試者進行筆試、專業(yè)技能考核等。

（3）錄用。招聘小組負責(zé)對所有復(fù)試者進行評價，并提出錄用或不錄用的意見，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后向錄用者發(fā)放《錄用通知書》，向未錄用者發(fā)放《未錄取通知書》并致謝。

第十一條了解應(yīng)聘人員的期望因素：

（1）優(yōu)厚的福利待遇、交通便利的工作地點及雅致的工作環(huán)境。

（2）公司有良好的信譽及發(fā)展前景。

（3）開明的上級領(lǐng)導(dǎo)。

（4）有省內(nèi)外進修培訓(xùn)的機會及快捷升遷的機會。

（5）工作內(nèi)容符合自己的興趣。

（6）工作具有完整合理的規(guī)章制度。

第十二條面試注意事項：

（1）安排充分的時間，環(huán)境應(yīng)安靜、舒適。

（2）面試人員事先應(yīng)熟悉招聘的具體要求，與應(yīng)聘者談話的主題要明確，列出發(fā)問的重點范圍。

（3）創(chuàng)造融洽、輕松的面試氣氛，并隨時記錄面試的重要事項。

（4）控制面試的時間與場面。

（5）檢查應(yīng)聘人提供的材料是否真實。

第十三條面試提問要點：

（1）請其簡單描述家庭背景、過去的經(jīng)歷、應(yīng)聘本職位的原因及自身的優(yōu)缺點等。

（2）分析所投入行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，預(yù)想有機會重新選擇將會選擇什么行業(yè)。

（3）詢問其喜歡的領(lǐng)導(dǎo)類型、業(yè)余愛好、休閑活動、�？吹臅取�

（4）詢問其對待遇的要求。

（5）詢問其對人生目標、安排及如何理解成功與失敗的具體含義。第十四條涉及錄用、面試必須注意的事項：

（1）應(yīng)聘人員的待遇及福利，是否能夠接受工作崗位、地點的調(diào)換，是否愿意出差。

（2）公司的錄用條件。

（3）應(yīng)聘人員可接受錄用答復(fù)的期限及上崗日期。

（4）其他特定的工作要求。

第四章錄用報到

第十五條辦公室發(fā)放錄用通知時，必須注明報到須知，尤其是報到期限。第十六條新員工報到時須帶齊身份證、學(xué)歷/學(xué)位證、職業(yè)證等相關(guān)證件，辦公室負責(zé)核查原件，保留復(fù)印件。

第十七條證件檢查合格后，辦公室負責(zé)向新員工發(fā)放《員工手冊》、《規(guī)章制度匯編》《保密協(xié)議》及表格等，并經(jīng)員工確認后簽訂勞動合同，辦公室將新員工相關(guān)資料存入其個人檔案。

第十八條在員工入職當(dāng)天辦公室負責(zé)通知財務(wù)部和用人部門。通知內(nèi)容包括：員工姓名、入職日期、所屬部門、直接上級等。

第十九條辦公室負責(zé)組織安排新員工的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：介紹公司有關(guān)情況及框架，公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，工作崗位場所的設(shè)施、操作規(guī)程及安全注意事項等，培訓(xùn)結(jié)束后要進行考試，并將成績存入個人檔案。

第五章試用期

第二十條除特殊情況可以免除或縮短試用期外，所有聘用人員均須試用，試用期為一至三個月。

第二十一條試用期管理

1、辦公室負責(zé)在員工試用期到期的前兩周，提醒員工的直接上級對該員工的試用期表現(xiàn)進行評估。

2、員工試用期到期前一周，回收員工的《新員工試用期考核表》并報總經(jīng)理審核。

3、符合錄用條件的員工，將其轉(zhuǎn)為公司正式員工，簽訂長期《勞動合同》。

4、向未通過試用期的員工說明理由，并發(fā)放《解除勞動合同通知書》。

5、有下列情形之一的，解除試用期勞動合同：

（1）未經(jīng)批準擅自離職者；

（2）違反公司規(guī)定職業(yè)素質(zhì)較差者；

（3）隱瞞健康狀況患有疾病者；

（4）其他原因不勝任工作者；