員工崗位聘用制度

一、 目的

為了進一步規(guī)范公司員工聘用管理，提高公司員工聘用效率，實現(xiàn)人員需求與招聘的合理配置，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

二、 適用范圍

適用于公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂管理。

三、 工作職責(zé)

公司行政部負責(zé)公司員工招聘、錄用、試用轉(zhuǎn)正及勞動合同簽訂的統(tǒng)一管理。

1. 行政部負責(zé)員工招聘計劃的制定及經(jīng)批準后的實施。

2. 各用工部門負責(zé)本部門用工需求申報。

3. 總經(jīng)理負責(zé)招聘計劃及新增崗位人員招聘的審批。

4. 各部門負責(zé)人負責(zé)本部門試用員工的確認。

5. 各部門負責(zé)人對本部門人員薪酬提出意見和建議，人事部審核，總經(jīng)理批準。用工部門和人事部共同協(xié)商，對人員薪酬提出意見和建議，總經(jīng)理批準。

6. 各用工部門負責(zé)本部門試用期員工的試用考核及轉(zhuǎn)正申報。

7. 行政部負責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正的審核。

四、 招聘原則：

1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：行政部及各用人部門在招聘人員時，盡量選拔有志于公司發(fā)展、忠于企業(yè)的“德才兼?zhèn)洹比藛T，同等條件下，以德為先。

2. 公開、公平、公正原則：人事部在有人員需求時，要公開發(fā)布相關(guān)信息，在選拔過程中做到公平、公正。

3. 人崗匹配原則：人事部在進行人員篩選時，要量才錄用，盡量選擇適用型人才，避免能力過�；蚰芰Σ蛔阍斐傻牟涣加绊�。

4. 親屬回避原則：人事部及用人部門進行篩選時，應(yīng)盡量避免親屬在直接管轄的工作崗位任職。

5. 先批后招原則：人員招聘必須按照規(guī)定程序?qū)徟�后由人事部進行統(tǒng)一招聘，不允許用工部門私自招聘和錄用。

6. 有下列情形之一者，不予以錄用：

1) 精神病或傳染病患者；

2) 有政治、經(jīng)濟問題者；

3) 不滿《勞動法》規(guī)定年齡者；

4) 公安機關(guān)追捕或通輯的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪記錄者；

5) 所填簡歷與實際情況不符合者。如學(xué)歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷、個人資歷等。

6) 與原單位或第三方建立勞動關(guān)系，并且尚未解除。

五、 招聘程序

1. 用人需求與招聘申請：各部門負責(zé)人根據(jù)本部門根據(jù)本部門工作職責(zé)及內(nèi)容，明確本部門人員編制。當新增工作任務(wù)、員工離職空缺等原因產(chǎn)生的人力需求，報人事部負責(zé)人，人事報總經(jīng)理批準。

2. 用人需求審核：人事部按需求組織各部門編制下年度人力編制計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準后，作為行政部審核部門人力需求的標準。如為編制外招聘、戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進人才，須以呈批表形式報總經(jīng)理審批。如果為新增加崗位，用人部門必須編寫崗位職責(zé)說明書，經(jīng)公司例會討論通過后進行招聘。

3. 制定招聘計劃：人事部根據(jù)各部門提交的人力需求表，編制人力需求匯總表，并在明確用人需求后3個工作日內(nèi)擬訂招聘計劃。招聘計劃包括擬招的人數(shù)、職位名稱、任職資格要求，應(yīng)聘人員的考核方案，招聘的截止日期，確定入職的員工上崗時間；招聘資料費、攤位費、廣告費，以及招聘工作時間表等。

六、 招聘活動

1. 選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息：

行政部根據(jù)需求崗位特點、任職資格要求、人力市場情況等因素，慎重選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息。招聘渠道選擇及信息發(fā)布在完成招聘計劃后5個工作日內(nèi)完成。目前，公司主要依靠以下渠道：

1) 報紙招聘：本地發(fā)行量較大，讀者群較多的報紙。

2) 網(wǎng)絡(luò)招聘：目前主要通過鋼鐵英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等直接發(fā)布職位。以后視招聘工作需求，再尋求新的招聘網(wǎng)站合作。

3) 各種現(xiàn)場招聘會：參加各種大型招聘會。

4) 校園招聘：與大、中專院校保持聯(lián)系，定期輸送畢業(yè)生，接收學(xué)生進行實習(xí)，并從中挑選合適人員留任。

5) 內(nèi)部推薦：鼓勵公司員工推薦。

6) 政府就業(yè)中心：搜集人才信息，或參加現(xiàn)場招聘會。

7) 職業(yè)介紹所、個人中介：工商注冊或個人從事的中介服務(wù)。

8) 個人中介及其它可行的招聘渠道。其中，當?shù)貓蠹垺��?nèi)部推薦、政府就業(yè)中心和職介所及為普工、熟練工招聘的主要渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦為技工、工程師、管理人員的主要渠道。

2. 行政部初試

對于資料篩選合格者，行政部及時通過電話約談或面試的方式組織初試。電話約談適用于外地且不方便近期到來的應(yīng)聘者，行政部面試人員需記錄約談結(jié)果；應(yīng)聘者來公司面試，需填寫應(yīng)聘人員信息登記表，行政部面試人員填寫面試評估表的初試部分。面試內(nèi)容包括個人背景、所接受過的教育和訓(xùn)練、具備的資格、經(jīng)驗和能力等。

1) 個人背景：個人特性、家庭情況、愛好、年齡、身體狀況、社會關(guān)系等。

2) 教育和訓(xùn)練：個人受教育程度和職能訓(xùn)練的深度、廣度，相應(yīng)的職稱等級。

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3) 工作經(jīng)驗：曾經(jīng)服務(wù)單位、任職、薪資、離職原因、個人專長，最突出的成就等。

4) 資格和能力：上崗證、資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書、實際操作能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力等。

人事部面試人員根據(jù)綜合考察結(jié)果，決定是否推薦給用人部門進行復(fù)試。

七、 錄用及入職

經(jīng)面試合格的人員，均可進入公司錄用程序，辦理入職手續(xù)。 錄用人員報到，人事部負責(zé)組織辦理員工錄用審批手續(xù)，查驗相關(guān)證件，并根據(jù)需要進行背景調(diào)查。行政部負責(zé)審核錄用員工的職務(wù)級別和工資級檔等人事資料。

被錄用人員在辦理報到手續(xù)時應(yīng)提供以下入職資料：

1) 個人簡歷、員工登記表；

2) 身份證原件及復(fù)印件5份；

3) 最高學(xué)歷證明（含畢業(yè)證、學(xué)位證等）原件及復(fù)印件1份；

4) 專業(yè)技術(shù)資格證明原件及復(fù)印件1份（專業(yè)技術(shù)人員提供）；

5) 健康證（僅食堂工作人員提供）；

行政部在審核以上資料無誤后辦理入職手續(xù)；如體檢不合格（各類傳染性疾病、心臟病、肺病等）或提供證明資料與實際不符者不予以錄用。

辦理入職手續(xù)時，人事科負責(zé)與員工簽定勞動合同開始正式試用，起薪日從入職報到之日起。

入職手續(xù)完成后，新員工立即進行入職培訓(xùn)，包括行政部組織的一般入職培訓(xùn)，安環(huán)部門組織的安全培訓(xùn)，用人部門組織的崗位培訓(xùn)等。

八、人員報批及備案

公司各級錄用人員都需按照上海海博股份有限公司規(guī)定辦理相關(guān)報批備案手續(xù)。中層管理人員須按照要求報集團公司審批；一般管理人員須按照要求向集團公司報備；一般員工須報總經(jīng)理批準。公司所有員工檔案由上海海博股份有限公司保管備案。

九 、試用及轉(zhuǎn)正管理

所有錄用員工均實行試用制，試用期一般根據(jù)簽訂的勞動合同年限確定。目前，試用期一般為1～3個月。如沒有試用期，部門必須在錄用審批表上注明。試用期員工的直接主管和部門負責(zé)人對試用期員工的工作業(yè)績進行考核并做出評價。評價合格者轉(zhuǎn)正。所有新招聘人員從試用期開始繳納社會保險。

十、 勞動合同

所有員工必須與公司簽訂《勞動合同》

十一 、 附則

1. 本制度由行政部制定、解釋。

2. 本制度自頒布之日起實施。

員工崗位聘用制度 [篇2]

一、基本政策

1、職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

2、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

二、用人申請及流程

1、由用人部門根據(jù)部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；

2、經(jīng)辦公室向公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)報備后，在公司內(nèi)部調(diào)配無法實現(xiàn)的情況下，對外進行公開招聘；

3、由用人部門進行主面試，對招聘人員進行了個人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平等各方面進行綜合考評，并結(jié)合面試情況和應(yīng)聘人員要求進行書面綜合評述，并給出聘用意見；

4、由公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)對書面綜合評述進行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。

三、入職及錄用流程

1、試用期

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月；

員工試用期間工作將由用人部門負責(zé)人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進行考核；

員工薪資由用人部門負責(zé)人洽談，報總經(jīng)理確定；

員工試用期薪酬按公司《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；

試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退；

對于員工在試用期間表現(xiàn)突出的優(yōu)異者，可由用人部門負責(zé)人向業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)提出將試用期員工提早轉(zhuǎn)正的書面申請；

試用期員工亦可提出終止勞動關(guān)系，需提早一周向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，并經(jīng)確認后方可離職。

2、正式入職

新員工入職必須填寫《員工信息登記表》，并交辦公室備案；

新員工可于入職一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，并享受公司正式員工福 利，同時配合辦理社保；

正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標準，按公司《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；

公司將對員工的工作表現(xiàn)進行綜合考評，考評結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)；

員工正式入職后，公司或員工均可提出終止勞動合同關(guān)系，但應(yīng)提前一個月（至少15個工作日）提交書面通知；

若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

3、離職手續(xù)

凡離職者，必須提前一個月（至少15個工作日）先填寫離職申請書，并報部門主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)；

員工離職前，必須移交所有屬于公司的財產(chǎn)，并經(jīng)辦公室核準確認； 員工離職前，必須對工作進行整理及辦妥移交手續(xù)，并經(jīng)移交雙方書面簽字確認后，方可離職；

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員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認后，財務(wù)據(jù)實在次月發(fā)薪日予以辦理財務(wù)清算；

離職員工如涉及公司重大業(yè)務(wù)經(jīng)濟合同或資金款項情況，按公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的簽署意見執(zhí)行；

未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，保留法律追究責(zé)任。

員工崗位聘用制度 [篇3]

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。

第一條 聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)聘用的原則。

第三條 聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：

（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄；

（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定；

（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；

（四）聘用崗位所要求的其它條件。

第四條 人員聘用的基本程序：

（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位；

（二）相關(guān)崗位科室部門負責(zé)人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準；

（三）試用期三個月；

（四）試用期滿，科室負責(zé)人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導(dǎo)；

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。

第五條 聘用制人員崗位要求：

（一）專業(yè)技術(shù)崗位：

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識；

3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；

4、盡職盡責(zé)，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；

5、嚴禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；

6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。

（二）財務(wù)崗位：

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

2、負責(zé)每天的會計工作，審核費用報銷單、請款計劃單，監(jiān)督核實銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日報表等；

3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務(wù)處理；

4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)；

5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；

6、負責(zé)每月的納稅申報工作；

7、負責(zé)將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；

8、嚴禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責(zé)任；

9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。

（三）臨時性崗位：

1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)；

2、認真履行服務(wù)職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；

3、認真履行后勤保障工作；

4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日�？记诠ぷ�；

5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。

第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。

第七條 聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證書原件、職稱證書原件、身份證復(fù)印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。

第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應(yīng)由本人承擔(dān)部分由單位財務(wù)直接從工資中代扣代繳。

第十條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。

（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；

（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；

（三）不履行聘用合同條款的；

（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的；

（五）嚴重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； 第十二條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。

第十三條 聘用人員應(yīng)嚴格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 聘用人員應(yīng)顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責(zé)任。

未盡事宜由局務(wù)會研究決定后另行補充完善。

本制度自2017年1月1日起實施。

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