社會責(zé)任環(huán)境專員任命書文檔

為了貫徹執(zhí)行社會責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，建立、實(shí)施和保持社會責(zé)任體系，并持續(xù)改進(jìn)其有效性，茲任命 陳-軍 為公司社會責(zé)任環(huán)境專員，對社會責(zé)任體系的建立、實(shí)施和保持負(fù)責(zé)，其職責(zé)和權(quán)限包括：

1.負(fù)責(zé)按照SA8000：2000版國際標(biāo)準(zhǔn)要求建立、完善社會責(zé)任體系，推動社會責(zé)任體系正常有效地運(yùn)行，及時處理影響社會責(zé)任體系運(yùn)行的有關(guān)問題。

2.向總經(jīng)理報告社會責(zé)任和環(huán)境的業(yè)績，（如員工福利、社會責(zé)任的實(shí)現(xiàn)情況等），并提出社會責(zé)任和環(huán)境體系改進(jìn)的需求。

3.對組織內(nèi)的全體員工，通過各種方式（如培訓(xùn)、鼓勵、交流）不斷加深他們對社會責(zé)任和環(huán)境重要性的認(rèn)識程度。

4.代表公司負(fù)責(zé)與社會責(zé)任和環(huán)境體系有關(guān)事宜的外部溝通和聯(lián)絡(luò)（如顧客驗(yàn)廠和認(rèn)證機(jī)構(gòu)等的溝通和聯(lián)絡(luò)）。

總經(jīng)理：

日 期：2011年11月8日

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