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XXX公司值班補貼管理辦法
為加強公司內(nèi)部制度建設，保障干部職工的切身利益，根據(jù)公司值班工作實際，特制訂本管理辦法。
一、值班補貼發(fā)放對象
公司值班人員（以綜合辦公室每次公布的值班表為準）；公司領導在崗值班的，按照本辦法發(fā)放值班補貼。
二、發(fā)放標準
1．公休日及元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日休假期間值班按16元/人/小時計發(fā)；
2．工作日值班的，按10元/人/小時計發(fā)，但白天上班期間（包括午休時間）不應計算在內(nèi)。
三、發(fā)放辦法
1．值班補貼按月發(fā)放。
2．由綜合辦公室會同人力資源部、資金財務管理中心確定值班人員名單和發(fā)放金額，并報總經(jīng)理批準后發(fā)放。
四、值班人員需按要求在崗值班，值班結(jié)束后應向帶（值）班領導匯報值班情況，并向綜合辦公室據(jù)實反饋；若值班期間出現(xiàn)脫崗，則值班補貼不予發(fā)放，已發(fā)放的予以追繳。
五、本辦法由綜合辦公室負責解釋。
XXX公司值班補貼管理辦法 [篇2]
為保持信息暢通，方便工作聯(lián)系，提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展，進一步規(guī)范管理員工移動通訊費用補貼范圍、標準、審批程序、開支形式，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。
一、員工移動通訊費用定額補貼必須遵守以下原則
（一）因工需要，并非福利的原則。
（二）定額補貼，超支自負的原則。
（三）享受補貼必須承擔責任的原則。
（四）崗位特點決定補貼多少的原則。
（五）一人僅允許一個號碼享受補貼的原則。
二、員工移動通訊費用定額補貼標準
根據(jù)員工職務、工作崗位特點，特別是該崗位員工因工作需要與省外、市外、市內(nèi)或公司內(nèi)部之間聯(lián)系的頻繁程度，將員工移動通訊費用定額補貼標準分為六類：
一類標準 500元/人.月 享受范圍：公司班子成員。
二類標準 400元/人.月 享受范圍：與省外、市外聯(lián)系較為頻繁的業(yè)務主辦人員。
三類標準 300元/人.月 享受范圍：公司副總工程師、總經(jīng)理助理級人員。
四類標準 200元/人.月 享受范圍：上述以外的各部正、副部長，轎車司機。
五類標準 100元/人.月 享受范圍：公司業(yè)務骨干人員，。
六類標準 50元/人.月 享受范圍：在公司機關(guān)管理崗位人員。
四、措施
（一）新進員工試用考核合格轉(zhuǎn)正后，由本人提出申請，經(jīng)主管審批同意后，從次月起享受補貼。
（二）通訊費用定額補貼由綜合部提供經(jīng)主管領導審批同意的標準，由財務部業(yè)務員直接為員工所提供的手機號碼（一人只能提供一個號碼）充值，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。
（三）職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調(diào)整。離職、退崗人員除已充費用外，不再續(xù)交話費補貼。
（四）超出本管理辦法標準的通訊費用補貼標準，需由總經(jīng)理審批。
（五）凡享受通訊補貼人員，必須保持24小時手機通暢，凡一月內(nèi)發(fā)生兩次以上，或一季度內(nèi)發(fā)生三次以上無故關(guān)機或無故不接聽電話的，將暫停其半年以上通訊費用補貼。暫停通訊費用補貼期間，仍然必須保持通訊暢通，否則，公司將給予更為嚴厲的處罰。
五、本辦法從二○一四年一月一日起執(zhí)行。
六、本辦法解釋權(quán)屬××××××××公司。
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