如何有效解決勞動爭議

一、引起勞動爭議的主要原因?

第一，個別企業(yè)經(jīng)營者忽視貫徹勞動方面法律法規(guī)，對保護(hù)職工的合法權(quán)益重視不夠；第二，企業(yè)在勞動、人事制度方面管理不規(guī)范；很多企業(yè)經(jīng)營者還沒有認(rèn)識到不及時簽訂勞動合同、不交社會保險的法律風(fēng)險；第三，勞動者的法律意識在增強，維權(quán)意識也有所提高。

二、根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)怎么做才能盡量避免勞動爭議的發(fā)生?

一方面，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，及時與職工簽訂合法有效的勞動合同，并為職工辦理社會保險，避免不必要糾紛。另一方面，企業(yè)要關(guān)注國家出臺的有關(guān)勞動方面的新的法律法規(guī)和政策，結(jié)合企業(yè)的實際情況，及時組織學(xué)習(xí)并認(rèn)真貫徹實施。

三、企業(yè)職工在工作中應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？

第一，企業(yè)職工應(yīng)及時要求企業(yè)與自己簽訂勞動合同，不要等到發(fā)生糾紛后才主張自己的權(quán)利；第二，企業(yè)職工可通過企業(yè)工會等部門協(xié)調(diào)解決相關(guān)勞動爭議；第三，企業(yè)職工在與企業(yè)發(fā)生爭議后，應(yīng)通過調(diào)解、仲裁等正當(dāng)、合法途徑主張自己的權(quán)益。

四、企業(yè)職工如果與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)如何處理？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，處理勞動爭議首先是與企業(yè)協(xié)商，如果雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。需要提醒的是，協(xié)商和調(diào)解不是必須程序，但在向人民法院提起訴訟之前，必須申請仲裁。

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