辭職工齡如何計算
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。以下是小編為大家整理好的辭職工齡如何計算，歡迎大家參考學習哦！
辭職工齡如何計算 篇1
1、職工離職后，又回原公司上班的，而且原公司福利待遇好，繼續(xù)承認該職工以前的工齡，那么工齡工資包含前幾年的。
2、職工辭職后，重新去新的公司上班，那么新公司要重新計算工齡的。
3、社保問題，如果職工在原公司繳納社保的，那么重新找工作后，新公司也幫忙辦理社保的，那么可以延續(xù)社保繳納年限。
辭職工齡如何計算 篇2
對這種爭議，仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]376號)和《對"關于除名職工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示的復函》(勞辦發(fā)[1995]104號)的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。
計算工齡的方法
1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。
2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)�，F(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。
工齡計算(被開除、除名、辭退及自動離職后
在計劃經(jīng)濟時代，工齡對個人非常重要，如今已是市場經(jīng)濟，跳槽成了常見事，于是有人以為工齡似乎沒有多大用處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動管理的進程中仍不可低估。
工齡是指員工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，也就是，一般情況下，員工從參加工作到離退休的那一個時間段。分為一般工齡和連續(xù)工齡。
一般工齡包括上述全部工作時間;連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱“本企業(yè)工齡”，是指員工在一個工作單位的連續(xù)工作時間。
員工如果曾經(jīng)被開除、除名、辭退及自動離職又參加工作后前的工作時間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。根據(jù)勞動部辦公廳《關于除名員重新參加工作后工齡計算問題的請示的復函》和對《關于除名員工重新參加工作后工齡計算有關問題的請示的復函》的規(guī)定。但以下情況除外：
被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。
被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算。
按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。工在企業(yè)和國家機關、事業(yè)單位之間經(jīng)過組織批準調(diào)動工作，工齡可以合并按連續(xù)工齡計算。
辭職工齡如何計算 篇3
1998年7月，萬先生大學畢業(yè)后進入上海某投資咨詢有限公司擔任咨詢顧問工作。2004年6月，萬先生因考上了碩士研究生，向公司提出辭職，全職讀研。
2007年6月，萬先生研究生畢業(yè)，其與原公司聯(lián)系后，表示愿意回到公司繼續(xù)工作。2008年1月《勞動合同法》頒布并實施后，雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同。
2012年2月，萬先生因工作業(yè)績無法達到公司的要求，經(jīng)培訓后仍無法達到崗位要求，公司決定以萬先生不能勝任工作為由，與其解除勞動關系，并向其支付經(jīng)濟補償金。
萬先生覺得在公司也無太大發(fā)展前途，對公司以不能勝任工作為由解除勞動關系沒有異議，但對公司支付經(jīng)濟補償金的工齡計算表示不認可。萬先生認為應當根據(jù)其1998年7月起計算其工齡，而公司卻認為萬先生的工齡只能從2007年7月第二次入職時開始起算。同時，萬先生還表示公司除了應當支付其經(jīng)濟補償金外，其在2011年有10天的帶薪年休假未休，要求公司以三倍日工資的標準支付其應休未休的帶薪年休假工資。
公司沒有答應萬先生的要求，萬先生對公司的決定表示不滿，與公司協(xié)商無果后，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司按照其1998年入職計算其工齡，補足其經(jīng)濟補償金，并以三倍日工資的標準支付其應休未休的帶薪年休假工資。
爭議焦點
本案的爭議焦點在于：員工離職后再次入職，工齡應如何計算?
萬先生認為，其在1998年7月便進入公司，期間有3年讀碩士研究生，沒有為其他用人單位服務過，故現(xiàn)公司與其解除勞動關系，其工齡自1998年7月至2012年6月共計15年。公司應按照15年的工齡計算并補足其經(jīng)濟補償金。同時，其在2011年有10天帶薪年休假未休，要求公司以三倍日工資的標準支付應休未休的帶薪年休假工資。
公司認為，萬先生于2004年6月讀研時向公司提出辭職，雙方辦理了退工手續(xù)。2007年7月其再次入職，故萬先生在本單位的工作年限應為2007年7月-2012年2月共計5年。至于應休未休的年休假工資，因萬先生工齡只有5年，故其2011年年休假只有5天，公司愿意支付按照法律規(guī)定支付這5天的年休假待遇。
裁判結(jié)果
仲裁委經(jīng)審理后認為，本案中，用人單位根據(jù)2007年7月起計算勞動者的工作年限，共計5年，并支付了其相當于5個月工資的經(jīng)濟補償金，并無不妥。但是，帶薪年休假的工作年限應當根據(jù)勞動者的累計工齡計算，2011年萬先生已滿10年累計工齡，其應享有10天的帶薪年休假。最終仲裁委裁決，要求公司按法律規(guī)定的標準支付其10天的應休未休帶薪年休假工資。
律師點評
本案是一起有關員工離職后再次入職，工齡應當如何計算的爭議。本案共涉及兩個問題：
一、經(jīng)濟補償金的工齡如何計算?
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”
本案中，勞動者2004年7月-2007年6月讀研期間，其沒有參加工作，也沒有獲得勞動報酬，不具備《勞動合同法》所規(guī)定勞動合同主體資格，故自然不能計入在本單位的工作年限。也就是說勞動者雖然在1998年7月-2004年6月期間與公司建立了勞動關系，但此段勞動關系在2004年6月因勞動者“辭職”而解除。故2012年2月，勞動者再次與公司解除勞動關系時，計算經(jīng)濟補償金應按2007年7月勞動者再次入職時起算，公司無義務支付勞動者2004年6月之前的經(jīng)濟補償金。
二、帶薪年休假的.工齡如何計算?
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天�！�
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
本案中，萬先生2次入職，其在2011年已滿10年工齡，故根據(jù)法律規(guī)定理應獲得10天的帶薪年休假。
辭職工齡如何計算 篇4
退休工齡工資是如何計算的？
1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
領取退休工資的條件是什么？
1、個人繳納的社保只有繳納滿15年，并且達到退休年齡，才可以按月領取養(yǎng)老金；
2、在領取養(yǎng)老金時，是把你個帳戶的錢除以一個基數(shù)，這個基數(shù)是根據(jù)你選擇的退休年齡來確定。退休年齡越大，基數(shù)越小，領的也就越多。等把個人帳戶的錢都領完了，就是用統(tǒng)籌基金里面的錢了
員工工齡工資的設定標準是什么？
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
辭職工齡如何計算 篇5
常用工齡工資政策
企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標準，員工實際所的工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
"線型"工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：
一、 沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡
以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。現(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。
二、 沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配
員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。
員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。
三、 在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距
不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發(fā)揮。 制訂"拋物線"工齡工資政策
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