個(gè)人簡(jiǎn)歷模版選擇方法
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版選擇方法，歡迎大家分享。
制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者在進(jìn)行求職之前必須要進(jìn)行的首要步驟，而求職者在求職的過(guò)程當(dāng)中是否會(huì)有一個(gè)比較順利的過(guò)程，也往往在制作求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候已經(jīng)可以看出。相比很多的求職者在制作就是簡(jiǎn)歷的時(shí)候也有參照個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的過(guò)程，因?yàn)橄胍谱饕环荼容^優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，參照一些比較優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，是一件必須要做的工作。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的選擇上，也是具有一定的方法和技巧的，因?yàn)橐坏┳约核x擇的模板并不適合，或者是并不是一個(gè)非常好的模板，那么對(duì)于自己整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量都會(huì)有所影響。下面小編就給大家簡(jiǎn)單的說(shuō)明一些個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的選擇方法，希望大家在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，也能夠更加的注重他們的質(zhì)量。
首先，在進(jìn)行個(gè)人模板的選擇之前，必須要先明確自己本身所具有的一些資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵谶x擇個(gè)人模板的時(shí)候，一些模板是針對(duì)較高層次的人才的，如果你的簡(jiǎn)歷選擇了這樣的模板，而自己又并不具備這樣的經(jīng)驗(yàn)和能力，有可能會(huì)導(dǎo)致自己的簡(jiǎn)歷虎頭蛇尾，讓用人單位在閱讀的時(shí)候感到非常的詫異。而一些個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，又往往適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，自己具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然不能夠選擇這樣的簡(jiǎn)歷模板，因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷并不會(huì)體現(xiàn)出自己的重要內(nèi)容以及優(yōu)勢(shì)。在考慮清楚自己的自身情況之后，選擇個(gè)人模范會(huì)變得相對(duì)的有目標(biāo)性。
其次，針對(duì)不同的工作崗位和公司，個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板在選擇上也有不同。每個(gè)工作崗位和公司的要求都各不相同，一些單位希望了解到的信息，如果沒(méi)有能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中得到比較突出的體現(xiàn)，就沒(méi)有辦法通過(guò)這一職簡(jiǎn)歷展示自己最主要的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然你在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，一些網(wǎng)站和書(shū)籍都會(huì)幫你歸類(lèi)好不同崗位的簡(jiǎn)歷模板，在這樣的基礎(chǔ)之上，你其實(shí)可以有更多的選擇。因?yàn)槌斯竞吐毼坏囊�，自己本身所具有的一些才能和�?jīng)驗(yàn)才是簡(jiǎn)歷當(dāng)中的最主要內(nèi)容，在確定自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板之后，做出相應(yīng)的修改會(huì)讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有更大的優(yōu)勢(shì)。
怎么制作個(gè)人簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷到底該怎么寫(xiě)，這大概是被求職者討論了無(wú)數(shù)遍的話題。一份好簡(jiǎn)歷雖然可能無(wú)法讓你百分百成功應(yīng)聘，至少機(jī)率會(huì)高很多。所以，怎么處理好簡(jiǎn)歷上的條條信息就成了一門(mén)學(xué)問(wèn)。
�。�1）開(kāi)始部分包括：標(biāo)題，姓名，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標(biāo)等。求職目標(biāo)要結(jié)合自己的實(shí)際情況去選擇職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該考慮的因素有：專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)；興趣；待遇；能力；學(xué)歷；年齡；性別；性格；愛(ài)好；社會(huì)習(xí)俗（其中興趣與待遇最為重要）。例如：你一心想學(xué)好外語(yǔ)，并且打算在一兩年之內(nèi)出國(guó)深造，那么你就可以把旅行社、國(guó)際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機(jī)構(gòu)、航空公司、進(jìn)修學(xué)院作為優(yōu)先考慮。對(duì)于特別熱門(mén)、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹(jǐn)慎行事。簡(jiǎn)歷中職業(yè)目標(biāo)的寫(xiě)法：工作目標(biāo)書(shū)寫(xiě)講究簡(jiǎn)練清楚，最好不要超過(guò)四十個(gè)字。
�。�2）中間部分主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。
A、工作經(jīng)歷和能力說(shuō)明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷；一定要說(shuō)出最主要，最有說(shuō)服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷；說(shuō)明的語(yǔ)氣要堅(jiān)定、積極、有力；具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料等；寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是先寫(xiě)近期的，然后按照年代的逆順序依次寫(xiě)出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫(xiě)工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。在這個(gè)部分需要注意的一點(diǎn)是，陳述了個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個(gè)人的需求、理想等，適可而止。
B、專(zhuān)業(yè)包括自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專(zhuān)業(yè)及特長(zhǎng)；具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的.階段；體的證明材料、證書(shū)等；育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書(shū)與培訓(xùn)課程等。
�。�3）結(jié)尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補(bǔ)充。例如學(xué)歷證明、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證明證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁(yè)上。如有必要，可以附加證明人一項(xiàng)。但需要說(shuō)明的是：在證明人欄目中要說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當(dāng)你同時(shí)對(duì)許多單位寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而難于提供許多對(duì)方熟悉且有說(shuō)服力的證明人時(shí)，你也可以在簡(jiǎn)歷結(jié)尾處注明，"一經(jīng)需要，即提供證明人"等。
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi)，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒�！庇谑乔舐氄卟唤獑�(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專(zhuān)家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
1、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
2、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3、提煉主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
【個(gè)人簡(jiǎn)歷模版選擇方法】相關(guān)文章：
選擇老板的方法08-21
選擇柿子的方法09-06
靠墊選擇方法07-25
眼鏡選擇方法03-25
經(jīng)典選擇股票方法03-18
經(jīng)典的選擇股票方法03-18
硯的選擇方法03-29
選擇枕頭的方法03-23