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打消面試官對(duì)“工作能力”的疑慮的技巧
能力通常是指一個(gè)人能夠發(fā)揮的力量，包括必備的知識(shí)、專業(yè)技能、一般能力等。對(duì)于提高工作能力，心理學(xué)有兩種解釋：一是個(gè)人現(xiàn)在所能為者，二是個(gè)人將來(lái)可能為者。個(gè)人行為所表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際能力，心理學(xué)稱之為“成就”，而通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練或在行為中表現(xiàn)出來(lái)的能力，心理學(xué)則稱之為“潛能”。
從上述理論我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論，能力，并不單指你現(xiàn)在會(huì)什么。即使咱暫時(shí)有所欠缺，只要讓面試官看到你的潛能，知道你渴望進(jìn)步的想法，一樣能彌補(bǔ)不足，贏得工作機(jī)會(huì)。
如何打消的疑慮？
1、用作品（事實(shí)）說(shuō)話：應(yīng)屆畢業(yè)生，是受工作經(jīng)驗(yàn)困擾最多的一類求職者。雖說(shuō)他們工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷不豐富，但這并不意味著工作能力缺失！拿出感覺(jué)不錯(cuò)的專業(yè)作品，或是舉出工作實(shí)踐中參與的具體案例，讓面試官知道，你做過(guò)什么/能做什么/現(xiàn)在處于什么樣的水平，給他們吃一顆定心丸。
2、用專業(yè)知識(shí)/技能說(shuō)話：現(xiàn)如今的面試，大多還沿用傳統(tǒng)的你問(wèn)我答形式。而專業(yè)知識(shí)和實(shí)操技能，就成了面試官考察求職者的重點(diǎn)。只要你能回答正確，且具有一定的個(gè)人意見(jiàn)，在面試中，基本上都能順利過(guò)關(guān)。
3、獎(jiǎng)狀/證書(shū)，也能做證據(jù):雖然不贊成大家為了考證而考證，但不能否認(rèn)的是，證書(shū)對(duì)求職，還是存在積極作用的。打個(gè)比方，兩個(gè)求職者同時(shí)應(yīng)聘一個(gè)職位。兩人能力差不多，工作經(jīng)驗(yàn)也比較類似，唯一的區(qū)別在于一個(gè)有入門(mén)的資格證書(shū)，一個(gè)什么都沒(méi)有，如果你是HR你會(huì)錄用哪個(gè)？不用想，顯然也是前者。專業(yè)證書(shū)，很多時(shí)候適合能力畫(huà)等號(hào)的，同等條件下，有證書(shū)的，肯定會(huì)占便宜
成就不足該怎么彌補(bǔ)？
1、突出學(xué)習(xí)能力。年輕，最大的資本就是腦子轉(zhuǎn)的快。別看現(xiàn)在的能力有所欠缺，但這并不意味著咱會(huì)一直落后下去。突出你的學(xué)習(xí)能力，適當(dāng)?shù)南蛎嬖嚬俦肀頉Q心。也可以彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)上的不足。
2、挖掘優(yōu)勢(shì)突出長(zhǎng)版。“短板原理”并不是一成不變的。用好取長(zhǎng)補(bǔ)短，揚(yáng)長(zhǎng)避短這兩個(gè)技巧，一樣給你的面試加分不少。別總是說(shuō)自己什么都不會(huì)。其實(shí)你懂的很多，只是沒(méi)有被挖掘而已。好好想想，你到底能做什么；你究竟會(huì)什么，然后結(jié)合親朋對(duì)你的評(píng)價(jià)，選2~3點(diǎn)比較突出的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，當(dāng)成你的秘密武器。只要面試官認(rèn)同你，那么，即使能力有所欠缺，他們一樣會(huì)給你機(jī)會(huì)。
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