行政事業(yè)考勤制度

內(nèi)部管理制度

第一條 為維護正常的工作秩序，強化干部職工的紀律觀念，結(jié)合本部門實際情況，制定本考勤制度。

第二條 考勤制度是加強干部職工勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率的一項重要工作。全體人員要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守機關(guān)作息時間，按時上下班。各干部職工對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第五條 工作時間 上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30

第六條 干部職工請銷假必須嚴格履行請銷假手續(xù)，請假由本人寫請假條，級部門領(lǐng)導同意，分管主任批準，然后交綜合部備案。干部職工請假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準不準超假。確因不可抗拒的特殊情況不能按時返回的，應(yīng)當在返回的當天或第二天補辦續(xù)假手續(xù)。請假權(quán)限：所有干部職工需請假一天的由部門領(lǐng)導批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由主要領(lǐng)導批準。

第七條 干部職工請假必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可離崗。

病假：1.干部職工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門領(lǐng)導批準，報綜合部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的診斷書。

2.傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導班子研究認可，休假期間一切待遇不變。

3.年累計請病假超過半年者，取消評優(yōu)評獎資格。

事假：1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續(xù)，并按規(guī)定時間申請，并經(jīng)部門領(lǐng)導批準休假。

2.請事假的干部職工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨八點半以前請示主要領(lǐng)導)，經(jīng)部門領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3.干部職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.請事假年累計30天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上的，取消本年度評優(yōu)評獎資格。

第八條年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。

第九條 未向部門和主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

第十條有下列情形之一的，年終不予評優(yōu)評獎：

1. 凡請假不備案的。

2. 未經(jīng)批準無故不上班的。

3. 未經(jīng)批準擅自離崗的。

4. 無請假條，不履行請假手續(xù)的。

5. 超假又不進行補假的。

6. 不按請假審批程序進行請假的。

7. 曠工超過2天的。

8. 以辦公事為由不打招呼的。

第十一條其它事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本制度自2011年12月1日開始施行。

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