酒店考勤休假制度

酒店各部門：

針對酒店前期考勤及休假實(shí)際執(zhí)行情況，酒店特制定新的《考勤、休假制度》。

一.休假

1. 各部門經(jīng)理級以上(含分部門經(jīng)理)休息一天以上(含一天)均需提前天填寫《休假申請單》，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理簽批生效;休假單送人力資源部保管，作為月底核算考勤的依據(jù)。

2. 若總經(jīng)理外出，由其職務(wù)代理人代理代簽;

3. 特殊情況不能上班的應(yīng)電話告知人力資源部和總經(jīng)理，并事后補(bǔ)寫《休假申請單》，以上未按規(guī)定執(zhí)行的，一律視為曠工;

4. 因周一為行政例會(huì)時(shí)間，周三為員工離職結(jié)算日，同時(shí)考慮到營業(yè)需要。因此規(guī)定：一線部門(出品部、運(yùn)營服務(wù)部、市場營銷部、質(zhì)檢部)負(fù)責(zé)人調(diào)休原則上安排在周二、周四;二線部門(人力資源部、辦公室、采購部、財(cái)務(wù)部)負(fù)責(zé)人調(diào)休原則上安排在周六、周日;

5. 各部門所屬部門全體人員整日休或連休(不超過3天，)均需填寫《休假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部簽名外，還需總經(jīng)理簽批方為生效，休假單送人力資源部保管。各部門管理人員正常半日調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排，員工半日調(diào)休由所屬公部門負(fù)責(zé)人安排，不需填寫《休假申請單》;

6. 各部門做好次月排班表，于當(dāng)月26日前交至人力資源部;若次月班次有變動(dòng)，部門需將當(dāng)月正確的排班表連同考勤表于下月1號一并交人力資源部審核;

7. 自即日起，所有一線部門員工及管理人員(出品部、運(yùn)營服務(wù)部、市場營銷部、酒水部、收銀部等)均實(shí)行半日休制。一律不準(zhǔn)整日休或連休，特殊情況須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與人力資源部總監(jiān)或經(jīng)理批準(zhǔn);

8. 考慮到客情原因，原則上所有一線部門員工(運(yùn)營服務(wù)部、出品部、市場營銷部、酒水部、收銀部等)休息一律安排在周一至周四上午，周五至周日不予安排調(diào)休，特殊情況由部門酌情處理，并由部門負(fù)責(zé)人簽批調(diào)休單;

9.為確保營業(yè)需要及給客人提供更好的服務(wù)，自即日起所有一線部門員工(出品部、運(yùn)營服務(wù)部、市場營銷部、酒水部、收銀部等)在午市11：00―13：00，晚市17：30-21：00營業(yè)期間，無特殊情況必須全在一線所屬部門崗位工作，一律不準(zhǔn)到后線辦公區(qū)域逗留。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，查實(shí)后按口頭警告處理，特殊情況須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);

10.其他 特殊情況另行補(bǔ)充規(guī)定。

二.考勤

(一)打卡規(guī)定

為規(guī)范酒店考勤制度，自即日起，除董事長及總經(jīng)理外，酒店全體人員上下班均需打卡，制作工資時(shí)以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)。

1.因工作特殊性，原則上采購部所有人員每天只需打卡2次(到店及離店);

2.因保安員倒班而導(dǎo)致不能打卡或不能全部打卡的，保安部需以書面形式記錄每天值班或倒班人員。經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人簽名后連同當(dāng)月考勤表一起報(bào)至人力資源部審核，否則按缺勤處理;

3.其余各部門人員均按本部門的作息時(shí)間嚴(yán)格打卡，每日四次，如有特殊崗位不能每日四次打卡的，需由部門負(fù)責(zé)人書面申請，注明打卡時(shí)間及次數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;

4.處罰：少打卡處罰10元/次;全天未打卡處罰20元/次，并按未出勤處理;代打卡雙方各處罰30元/次;

5.特殊情況或因臨時(shí)工作安排未能準(zhǔn)時(shí)打卡(如外出辦事、臨時(shí)任務(wù)、急病等)，需由部門負(fù)責(zé) 人簽名以書面證明形式交至人力資源部，經(jīng)人力資源部查實(shí)后簽名，并需總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，否則按考勤規(guī)定處理;

6.因部門根據(jù)工作需要，需臨時(shí)調(diào)班、提前放休等特殊情況，不能正常打卡的，部門負(fù)責(zé)人需于當(dāng)日以書面形式交至人力資源部，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與人力資源部簽名確認(rèn)后生效;

7.因卡自身問題不能正常打卡(打不上、不顯示姓名或照片等)或卡丟失，應(yīng)第一時(shí)間到人力資源部核實(shí)處理、補(bǔ)辦，否則按未打卡處理;

8.因考勤機(jī)問題不能打卡，需在3號崗位保安處(考勤機(jī)處)按保安要求簽名登記，需字跡工整，注清日期和登記時(shí)間，由保安監(jiān)督，否則按未打卡處理。人力資源部將根據(jù)登記情況到部門核實(shí)后按打卡處理;

9.打卡時(shí)聽到“嘀”的一聲后，即視為有效打卡，并向保安核實(shí)是否打上;

10.3號崗保安在員工打卡時(shí)應(yīng)核對照片，若照片與本人不符，及時(shí)通知人力資源部核實(shí)、處理。若員工打卡不正確或無效打卡應(yīng)及時(shí)提醒員工;

11.每次打卡間隔時(shí)間為2秒，密集打卡將可能導(dǎo)致打卡無效。

(二)考勤規(guī)定

1.遲到早退(30分鐘內(nèi))一次扣罰工資10元，當(dāng)月累計(jì)3次按曠工一天處理，以此類推;曠工一天扣除當(dāng)日3倍工資，超過30分鐘，按曠工半天處理;

2.連續(xù)曠工(未辦理任何請假手續(xù))3天以上(含3天)的視為自動(dòng)離職;

3.凡當(dāng)月出現(xiàn)曠工、事假均扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng);

4.婚假：在酒店連續(xù)工作滿一年的員工，憑結(jié)婚證明可申請3天有薪婚假;

5.喪假：若員工直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世，可申請3天有薪喪假;

6.病假：需附縣級以上醫(yī)院病歷及醫(yī)院開具的病假證明方能請病假，病假期間無工資;

7.事假：無特殊原因不得請事假，事假每次不超過7天，全年累計(jì)不超過15天，事假需提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請，事假一天扣除2天工資;特殊情況的由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8.所有假若屆滿后不返崗，一律按曠工處理，提前返崗需到部門及人力資源部銷假。

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