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員工曠工如何辭退
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時解除勞動合同：
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度;
(3)員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害;
(4)員工同時與其他企業(yè)建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正;
(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下與員工訂立勞動合同;
(6)員工被依法追究刑事責任。
無故曠工一個多月已經(jīng)嚴重違反勞動法規(guī)定員工義務，可以不用給付補償金
____先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部
關于曠工管理的依據(jù)
一、對員工曠工的處分
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同其中第二項規(guī)定：
(二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。
二、對辭退員工（即解除勞動合同或者除名）的賠償（即經(jīng)濟補償）
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
注：(第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。)
2.對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟補償?shù)姆秶詥T工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償(賠償)。
注：第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
（四）被依法追究刑事責任的。
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