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愛(ài)崗敬業(yè)員工培訓(xùn)
再談員工心態(tài)培訓(xùn)之愛(ài)崗敬業(yè)
在員工心態(tài)培訓(xùn)課程中，都會(huì)講到愛(ài)崗敬業(yè)的心態(tài)。但初講這個(gè)心態(tài)時(shí)，常常容易讓人誤解為是企業(yè)要求我們具備愛(ài)崗敬業(yè)的心態(tài)，這只是對(duì)企業(yè)好，對(duì)自己沒(méi)什么好處。其實(shí)不然，何岸老師認(rèn)為，員工具備愛(ài)崗敬業(yè)的心態(tài)，首先受益是的自己。為什么這樣說(shuō)呢?
因?yàn)�，在選擇職業(yè)時(shí)，一個(gè)人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬(wàn)分之一，大多數(shù)人只能從“自己不喜歡的工作”開(kāi)始。所以，與其厭惡工作，不如放下負(fù)面情緒，讓自己先喜歡上已有的工作，即愛(ài)崗敬業(yè)。這樣，帶著正面積極的心態(tài)，腳踏實(shí)地，一步一步做起，肯定能有所收獲。
另外，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)的心態(tài)，也是自我品德的一個(gè)修煉。做為一名職場(chǎng)人，不管在哪里工作，都應(yīng)該愛(ài)崗敬業(yè)，即使離職的前一天，也應(yīng)該把工作完成好，樹(shù)立自己做人的品牌和口碑，為自己的職業(yè)生涯做好鋪墊，這也是愛(ài)崗敬業(yè)心態(tài)的一種表現(xiàn)。不要說(shuō)，我不喜歡這里的工作，所以我不愛(ài)崗敬業(yè)。有這樣想法的人，我相信即使他換了工作，也會(huì)漸漸有原因使自己不愛(ài)崗敬業(yè)的。
員工心態(tài)培訓(xùn)中不要忽略愛(ài)崗敬業(yè)的心態(tài)，這是一種對(duì)員工有益的健康心態(tài)，是對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯有益的重要心態(tài)。
何岸老師: 中層管理培訓(xùn)、中層領(lǐng)導(dǎo)力、中層執(zhí)行力、有效溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、心態(tài)與素質(zhì)提升培訓(xùn)專家。
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力，無(wú)論你所處的崗位是什么，只有各個(gè)崗位的員工都齊心協(xié)力，企業(yè)的大轉(zhuǎn)盤(pán)才可以更自如的運(yùn)轉(zhuǎn)。
經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到很多人抱怨說(shuō)：“我已經(jīng)很努力的工作了，可是怎么老板還是這樣那樣的不滿意呢?”員工覺(jué)得很委屈。老板也會(huì)抱怨說(shuō)：“我也看到了他的努力，可是怎么就和我要求的標(biāo)準(zhǔn)有這樣那樣的出入呢?”老板覺(jué)得很頭疼。
事實(shí)上，問(wèn)題究竟出在哪里呢?我們又該如何做一名優(yōu)秀愛(ài)崗的好員工呢?這個(gè)問(wèn)題似乎困擾了不少人。
首先，毋庸置疑的就是必須立足本職工作。保證本職工作的順利完成是件頭等大事，不能老板交代的任務(wù)還沒(méi)有做好，就急著做其它的工作了。只有把自己分內(nèi)的事情做好，才有更多時(shí)間和精力涉足分外的事情。所以最重要最核心的就是立足本職。
其次，要抓住一切有利于自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。無(wú)論學(xué)習(xí)還是工作，我們都不要安于現(xiàn)狀，要考慮自己未來(lái)發(fā)展的方向和前景。當(dāng)老板交代了一項(xiàng)新任務(wù)并且是你從未涉獵的領(lǐng)域時(shí)，一定要抓住這個(gè)來(lái)之不易的機(jī)會(huì)證明自己。也許，這個(gè)機(jī)會(huì)就是你發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。機(jī)會(huì)總是垂青于有準(zhǔn)備的人，這句話是亙古不變的真理。
最后，俗話說(shuō)的好“三個(gè)諸葛亮，頂個(gè)臭皮匠”如此說(shuō)來(lái)學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)協(xié)作是重中之重。一個(gè)人的力量必然單薄，但是集體的智慧是無(wú)窮的。所以要學(xué)會(huì)與別人合作，你會(huì)學(xué)到更多你之前可能考慮不到的事情。
說(shuō)的再好也不如做的好。紙上談兵是不可取的，無(wú)論什么事情都要將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)才會(huì)產(chǎn)生更好地效果，那么啟動(dòng)你的身心去拼搏吧，相信很快你會(huì)成為一個(gè)值得老板信賴的好員工。
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