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機關(guān)單位考勤管理制度

為了進一步改進機關(guān)作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關(guān)形象，特制定本制度。

機關(guān)單位考勤管理制度

一、考勤內(nèi)容

1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。

2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。

3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

二、請假程序及審批

1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

2、干部請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。

(1)請假1天由部門主管領(lǐng)導審批;

(2)請假2天以上(包括2天)，部門主管領(lǐng)導簽署意見后，由主要領(lǐng)導審批;

(3)請假3個月以上(包括3個月)的，視作長假，請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協(xié)議，由主要領(lǐng)導審批;

(4)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向辦公室消假，到崗不消假者，按超假對待;

(5)假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向主管領(lǐng)導說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對待;

(6)領(lǐng)導班子成員請假嚴格按照興平興字(1996)40號《關(guān)于全市各級干部請假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導干部，因事因病請假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準;七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導批準;組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報主要領(lǐng)導批準，組織部備案。副職請假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準;七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報組織部批準;七天以上的，由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導批準，組織部備案。

三、機關(guān)考勤考核

1、機關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。

2、機關(guān)干部請事假，每人每天扣發(fā)10元。

3、機關(guān)干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發(fā)5元。

4、機關(guān)干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。

5、機關(guān)干部請長假扣發(fā)當月工資20%。

6、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導核準后，視情況給予一定補助。

7、在本職崗位或領(lǐng)導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領(lǐng)導會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰，不按時完成任務每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。

8、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。

9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎。

四、監(jiān)督管理

1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領(lǐng)導下，由辦公室組織實施，由紀檢組監(jiān)督執(zhí)行。