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機(jī)關(guān)單位考勤考核管理制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
一、考勤對(duì)象
辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。
三、請(qǐng)銷假規(guī)定
1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)10天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。
7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。
五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
機(jī)關(guān)單位考勤考核管理制度
為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度：
一、考勤對(duì)象
考勤對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
1 . 機(jī)關(guān)工作人員必須按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，未經(jīng)包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗的視為缺勤，無(wú)故不上班或無(wú)故超假的視為曠工；
2 . 上班期間，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工每天上午7:50—8:10（星期一7:50—8:30）、中午2:50—3:10必須到鎮(zhèn)辦公室簽到，下午5:50—6:30到鎮(zhèn)辦公室簽退（非暑期，下午簽到時(shí)間上延30分鐘）；
3 . 包村工作隊(duì)、計(jì)生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；
4 . 實(shí)行兩委成員考勤帶班制度，帶班的監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)按AB崗設(shè)置，A崗為正班，B崗為副班，如遇A崗帶班領(lǐng)導(dǎo)有公事或者私事請(qǐng)假，A崗可自行協(xié)調(diào)B崗替監(jiān)；如AB崗都有事，可按值班表往下輪流。事后辦公室安排補(bǔ)班，沒(méi)有當(dāng)值的AB崗要在下周兩委會(huì)上向其它兩委進(jìn)行說(shuō)明；帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天必須在崗住鎮(zhèn)，時(shí)間從當(dāng)天8：00至次日8：00（帶班領(lǐng)導(dǎo)為處理全鎮(zhèn)范圍內(nèi)發(fā)生事情的第一責(zé)任人）；
5 . 辦公室值班人員必須在當(dāng)天17:30前，告知第二天帶班監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)，如果第二天帶班的A崗監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)有事要及時(shí)通知B崗替監(jiān)；
6 . 機(jī)關(guān)干部職工必須按時(shí)簽到（退），下鄉(xiāng)或特殊原因不能及時(shí)回鎮(zhèn)簽到等情況（請(qǐng)假的以“請(qǐng)假條”為準(zhǔn)），必須向包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事由，由包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)用電話告知帶班領(lǐng)導(dǎo)并說(shuō)明情況，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在“簽到表”中注明該干部去向；
7 . 帶班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)監(jiān)簽工作負(fù)責(zé)，對(duì)沒(méi)有分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)同意的請(qǐng)假條一律作缺勤處理，如確有請(qǐng)假而分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)又無(wú)法簽字時(shí)，須分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)電話告知監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)；若分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)無(wú)法聯(lián)系上，由負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)內(nèi)勤管理的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)為主；
8 . 簽到時(shí)由當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)簽，簽到時(shí)間結(jié)束后，帶班領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)照請(qǐng)假條在簽到表上填寫“本日缺席”人員的具體名單，并在“監(jiān)簽人”上簽名后才能將簽到表存檔備案；
9 . 值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實(shí)值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分1分；空崗1次扣3分；被上級(jí)查崗?fù)▓?bào)或影響工作正常開(kāi)展的扣5分，并取消評(píng)先資格。單位、部門負(fù)責(zé)人對(duì)干部管理不力，虛報(bào)、瞞報(bào)、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎(jiǎng)懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
10 . 辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請(qǐng)假情況和缺勤情況，通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。
三、請(qǐng)銷假制度
具體詳見(jiàn)花發(fā)［2015］4號(hào)文
四、效能督查
1 . 上班情況督查。 鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開(kāi)展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次，扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分2分；對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
2 . 會(huì)議情況督查。 與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，原則上不得請(qǐng)假，不得遲到或早退。會(huì)議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。會(huì)議遲到、早退一次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分0.5分，曠會(huì)一次扣1分。
3 . 其他活動(dòng)督查。 對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。
五、結(jié)果運(yùn)用
要把考勤納入年度績(jī)效評(píng)估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
（一）通報(bào)批評(píng)制度。
效能辦定期（每周）不定期（重要活動(dòng)時(shí)）對(duì)以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
1 . 工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的；
2 . 上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的；
3 . 兩委成員監(jiān)簽不及時(shí)、不到位，沒(méi)有履行監(jiān)簽職責(zé)累計(jì)3次的（并要在兩委會(huì)上說(shuō)明原因）；
4 . 辦公室值班人員沒(méi)有及時(shí)通知第二天帶班領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)的人員沒(méi)有及時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)的；
（二）誡勉教育制度。 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時(shí)，被教育者要作出書面檢查，報(bào)效能辦備案。
（三）效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1 . 由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；
2 . 一周內(nèi)缺勤超過(guò)4次或一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)8次或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30次的；
3 . 上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；
4 . 重要會(huì)議或其他重要活動(dòng)中，凡無(wú)故缺席或做與會(huì)議或活動(dòng)無(wú)關(guān)的行為被督查到的；
5 . 兩委成員監(jiān)簽不到位、沒(méi)有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)累計(jì)3次的；
6 . 辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。
（四）其他相關(guān)規(guī)定
1 . 根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
2 . 根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，經(jīng)教育無(wú)效的，單位可予以辭退。
（五）獎(jiǎng)懲制度
1 . 工作人員若缺勤一次，在績(jī)效考評(píng)中扣2分；
2 . 當(dāng)年度被效能告誡一次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，當(dāng)年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；
3 . 當(dāng)年度被效能告誡兩次的，年度考核不能定為稱職及其以上等次，給予待崗或調(diào)整崗位處理；
4 . 包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人沒(méi)有履行好領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，對(duì)部門工作人員督查不力、疏于管理，造成該部門一年內(nèi)違規(guī)受到效能告誡1人次的，對(duì)所在部門負(fù)責(zé)人予以誡勉談話；一年內(nèi)發(fā)生效能告誡2人次以上（含2人次）的，對(duì)所在部門負(fù)責(zé)人予以效能告誡，且包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)必須在鎮(zhèn)兩委會(huì)議上說(shuō)明原因并作出書面檢討；
5 . 1年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)48天的、事假和病假累計(jì)超過(guò)60天的，不發(fā)給考勤獎(jiǎng)。1年內(nèi)事假、病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；
6 . 成立機(jī)關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作，考勤督查組組長(zhǎng)由紀(jì)委書記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過(guò)或記大過(guò)處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
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