被考核者

所屬部門

技術(shù)中心

職位名稱

技術(shù)員

考核者

考核者職位

主任

考核期

指標

分類

考核

指標

權(quán)重（%）

量化標準

得分

得分依據(jù)

打分標準

區(qū)間

工作

業(yè)績

新產(chǎn)品開發(fā)與研制

30

新產(chǎn)品開發(fā)與研制工作按計劃開展

91－100

新產(chǎn)品開發(fā)與研制工作比較順利

81－90

新產(chǎn)品開發(fā)與研制工作基本順利

71－80

新產(chǎn)品開發(fā)與研制工作有一定缺陷

51－70

新產(chǎn)品開發(fā)與研制工作有較大缺陷

0－50

協(xié)助解決生產(chǎn)技術(shù)問題

20

及時協(xié)助分廠解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題

91－100

能夠協(xié)助分廠解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題

81－90

基本能夠協(xié)助分廠解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題

71－80

協(xié)助分廠解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題方面存在缺陷

51－70

協(xié)助分廠解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題方面存在較大問題

0－50

技術(shù)洽談

10

及時掌握技術(shù)信息，積極與科研和合作單位進行洽談

91－100

能夠做到與科研和合作單位進行技術(shù)洽談

81－90

與外單位技術(shù)洽談工作基本能做到

71－80

與外單位技術(shù)洽談工作有一定缺陷

51－70

與外單位技術(shù)洽談工作有較大缺陷

0－50

91－100

81－90

71－80

51－70

檔案資料的完整、完善、保密工作出現(xiàn)較大失誤

0－50

工作

態(tài)度

工作

責任心

5

有強烈的責任心，從來沒有失職行為

91－100

有較強的工作責任心，極少有失職行為

81－90

有相當?shù)墓ぷ髫熑涡�，但是偶爾也有失職行�?o:p>

71－80

有一定的工作責任心，時常有失職行為

51－70

基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常

0－50

公平公正意識

5

有強烈的公平公正意識，從不偏袒下屬

91－100

有較強的公平公正意識，極少偏袒下屬

81－90

有相當?shù)墓�平公正意識，但是偶爾也會偏袒下屬

71－80

有一定的公平公正意識，時常會偏袒下屬

51－70

基本上沒有公平公正意識，偏袒下屬習以為常

0－50

團隊

建設(shè)

5

團隊建設(shè)不遺余力，下屬有強烈的團隊意識

91－100

極為積極的開展團隊建設(shè)，下屬有較強的團隊意識

81－90

積極開展團隊建設(shè)，下屬有相當?shù)膱F隊意識

71－80

不太積極開展團隊建設(shè)，下屬有一定的團隊意識

51－70

基本上不開展團隊建設(shè)，下屬團隊意識匱乏

0－50

員工培養(yǎng)意識

5

有強烈的員工培養(yǎng)意識，極力關(guān)注下屬的成長

91－100

有較強的員工培養(yǎng)意識，非常關(guān)注下屬成長

81－90

有相當?shù)膯T工培養(yǎng)意識，較為關(guān)注下屬成長

71－80

員工培養(yǎng)意識淡薄，不太關(guān)注下屬成長

51－70

基本上沒有員工培養(yǎng)意識，完全忽視下屬成長

0－50

考核得分

考核者簡評

簽名：          

審核加分

上級審核

簽名：          

審核扣分

人力資源審核

簽名：          

最后得分

審批

簽名：