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保潔人員績效考核表
| 保潔人員KPI表 | |||||||||
| 序號 | 被考核人 | 考核時間 | |||||||
| 考核項目 | 考核內(nèi)容 | 分值 | 各部門評分 | 行政辦評分 | |||||
| 1 | 工作紀律 | 無遲到早退、缺勤、請假情況； | 16% | 3 | |||||
| 上班時間穿工裝、佩戴工牌，儀表整潔； | 2 | ||||||||
| 上班期間不會客、閑談、不做與本職工作無關(guān)的事； | 3 | ||||||||
| 上班時間不干私活、不擅自離崗； | 3 | ||||||||
| 愛護勞動用品，統(tǒng)一放置清潔用品，保管好清潔用品，不隨意放置，如遺失清潔用品按價賠償。 | 3 | ||||||||
| 愛護公司資源,節(jié)約用水、用電；根據(jù)需要領(lǐng)用勞保用品，杜絕浪費。 | 2 | ||||||||
| 2 | 公共衛(wèi)生間衛(wèi)生 | 衛(wèi)生間清潔，地面無污漬，無污水、污垢、痰跡、煙頭、無異味，地面不打滑； | 16% | 4 | |||||
| 衛(wèi)生間無異味，大小便池內(nèi)清理及時，池內(nèi)無污漬，定期用藥水清洗便池，保持其干凈明亮，無積存便垢； | 4 | ||||||||
| 洗手間內(nèi)水池四周及水龍頭清潔無水跡，水池臺面無積灰、無污漬，鏡面無水跡； | 3 | ||||||||
| 洗刷池?zé)o明顯沉淀、無蟲子，無雜物，池邊底無明顯結(jié)垢現(xiàn)象，四壁瓷磚無污跡、無積灰； | 3 | ||||||||
| 衛(wèi)生間隔墻頂無積灰、無雜物，水箱干凈，外無污漬。 | 2 | ||||||||
| 3 | 樓體衛(wèi)生 | 大理石、地板磚地面垃圾每天清掃，潔凈干燥；用拖把或抹布清除污垢、加適當(dāng)塵推油或光亮劑；用塵推反復(fù)推塵，保持地面明亮、有光氣、無污跡、水跡、腳��； | 20 | 6 | |||||
| 一樓大廳、走廊、樓梯臺階、立柱、過道地面等公共衛(wèi)生區(qū)域地面無灰塵、痰跡、煙頭、紙屑等雜物； | 5 | ||||||||
| 每天用抹布先濕后干擦拭樓梯扶手、欄桿；根據(jù)材質(zhì)特性加光亮劑，保持光滑明亮；大廳的玻璃魚池要經(jīng)常清理，保持玻璃明亮，不銹鋼護欄潔凈、光亮 | 5 | ||||||||
| 衛(wèi)生無死角，墻角無積灰、無雜物、無污漬、無蜘蛛網(wǎng)。 | 4 | ||||||||
| 4 | 樓宇外圍 | 外圍道路、地面，每天先用掃帚清掃，隨時檢查地面。要求做到無明顯泥沙、污垢厚度10mm以內(nèi)，煙頭、紙屑均不超過2個，無直徑1cm以上石子； | 10% | 6 | |||||
| 停車場衛(wèi)生及時清掃，地面無油污無煙頭。 | 4 | ||||||||
| 5 | 照明電器 | 公共照明燈及附屬設(shè)備（2ｍ以下）每周擦拭一次，特殊情況及時擦拭，保持照明燈及設(shè)備無灰塵、無污跡； | 8% | 3 | |||||
| 公共照明設(shè)施、標(biāo)牌，每天抹塵一次，做到無積塵、無污跡、透明度好； | 3 | ||||||||
| 公共開關(guān)、消防器材、配電箱、電表箱等無灰塵、污漬，燈具無明顯灰塵，透明度好。 | 2 | ||||||||
| 6 | 窗戶 玻璃 | 門、窗槽等，每天按巡回路線用柔軟毛巾先濕后干擦拭、去除污垢、污跡、手印等；適當(dāng)使用光亮劑、保持明亮、無灰塵、印跡； | 6% | 3 | |||||
| 門窗玻璃整潔明亮、無明顯污漬，無灰塵，污垢，蜘蛛網(wǎng)。 | 3 | ||||||||
| 7 | 垃圾清理 | 巡視垃圾桶，垃圾桶滿及時清倒。 | 9% | 4 | |||||
| 辦公樓外垃圾桶外表及時擦洗，保持桶外表面清潔光亮、無污漬；每周沖洗一次，垃圾桶無異味。 | 3 | ||||||||
| 垃圾道口無污漬、垃圾、無沾有物。 | 2 | ||||||||
| 8 | 電梯間 | 電梯間地面無垃圾、腳印、污漬。 | 15% | 5 | |||||
| 電梯墻體、通風(fēng)口，每天用毛巾先濕后干擦拭，保持門表面、內(nèi)壁、底面。 | 4 | ||||||||
| 天花板無污跡、灰塵、雜物、蜘蛛網(wǎng)。 | 3 | ||||||||
| 半月保養(yǎng)一次，地面根據(jù)材質(zhì)進行保潔。 | 3 | ||||||||
| 總分 | |||||||||
| 考核人 | |||||||||
| 考核說明 | 1.本表中考核指標(biāo)共有30項，共100分。 2.根據(jù)司機人員的實際表現(xiàn)行政辦公室×30％+各部門綜合評分×70％ 3.60分為不合格；60－80分為合格；80－90分為良好；90-100分為優(yōu)秀。 4.上級按照本表的考核細則對保潔員工作進行考核，半月總評一次，總評結(jié)果作為薪酬發(fā)放和進行獎懲的依據(jù)。 4、根據(jù)獎罰分明的原則，如有員工工作特別出色的，可由部門主管提出申請，經(jīng)核實后可考慮加分以進行獎勵。 | ||||||||
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