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質(zhì)量專(zhuān)員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
一、績(jī)效等級(jí)：
等級(jí) | 未達(dá)標(biāo) | 基本合格 | 優(yōu)秀 | 備注說(shuō)明 |
績(jī)效工資 | 0元 | 500元 | 1000元 |
|
考評(píng)成績(jī) | 0-3分 | 3-4分 | 4-5分 |
|
二、考核項(xiàng)目：
序號(hào) | 考核指標(biāo) | 權(quán)重 | 考核內(nèi)容 | 量化標(biāo)準(zhǔn) |
1 | 面試人員數(shù)量 | 15% | 工作總量 | 面試人員簡(jiǎn)歷數(shù)量 |
2 | 任務(wù)完成率 | 40% | 完成結(jié)果 | 月實(shí)際入職人數(shù)/月招聘需求總?cè)藬?shù) |
3 | 招聘成本 | 10% | 成本控制 | 月度招聘需求人數(shù)/月度招聘費(fèi) |
4 | 人員轉(zhuǎn)正率 | 5% | 招聘質(zhì)量 | 季度轉(zhuǎn)正人數(shù)/季度入職人數(shù)（相對(duì)指標(biāo)） |
5 | 上級(jí)綜合考評(píng) | 30% | 工作態(tài)度 | 直接主管主觀(guān)考評(píng)，綜合評(píng)定（0-5） |
*面試人員數(shù)量以實(shí)際收到應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷數(shù)量為準(zhǔn)
三、相關(guān)表格及完成時(shí)間規(guī)定
表格名稱(chēng) | 填報(bào)人 | 審核人 | 報(bào)送日期 |
《應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)表》 | 招聘專(zhuān)員 | 人事主管 | 每月1日 |
《月招聘人員情況表》 | 招聘專(zhuān)員 | 人事主管/人事經(jīng)理 | 每月1日 |
《招聘質(zhì)量/速度月報(bào)表》 | 招聘專(zhuān)員 | 人事主管 | 每月1日 |
《招聘專(zhuān)員績(jī)效考核表》 | 人事主管 | 人事經(jīng)理 | 每月5日 |
考核周期：
l 試用期人員每月一次
l 轉(zhuǎn)正后三個(gè)月為一個(gè)考評(píng)周期
四、說(shuō)明事項(xiàng)
l 總經(jīng)理與人事部要溝通好所有部門(mén)人員的標(biāo)準(zhǔn)配置，包括運(yùn)營(yíng)部門(mén)高峰、低峰時(shí)期人員的配備。此人員配置一經(jīng)確定，如確需修改必修由總經(jīng)理書(shū)面形式通知人力資源部。（對(duì)于人員流動(dòng)大的崗位經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以留有1-5名人員儲(chǔ)備名額）
l 各部門(mén)主管均要按照公司規(guī)定的人員標(biāo)準(zhǔn)配置擬定部門(mén)招募需求。非緊急（如儲(chǔ)備人員）人員需求報(bào)批需在每月1日前提交下月的人員需求，緊急人員招募（如人員離職等特殊情況）部門(mén)主管可以隨時(shí)提交，并與人力資源部溝通到崗日期。一般基礎(chǔ)人員或行政崗位到崗日期為兩周內(nèi)（多于2名可以適當(dāng)延長(zhǎng)），技術(shù)類(lèi)崗位、管理類(lèi)或特殊崗位到崗時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)或不做規(guī)定。
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