評價項目

對評價期間工作成績的評價要點

評價尺度

優(yōu)    良    中   可   差

1．勤奮態(tài)度

A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；

B．對工作持積極態(tài)度；

C．忠于職守，堅守崗位；

D．以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。

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2。業(yè)務工作

A．正確理解工作內容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱潱?o:p>

B．不需要上級詳細的指示和指導；

C．及時與同事及合作者溝通，使工作順利進行；

D．迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖�敗及臨時追加任務。

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3．管理監(jiān)督

A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；

B．正確認識工作目的，正確處理業(yè)務；

C．積極努力改善工作方法；

D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。

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4．指導協(xié)調

A．工作速度快，不誤工期；

B．業(yè)務處理得當，經(jīng)常保持良好成績；

C．工作方法合理，時間和經(jīng)費的使用十分有效；

D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。

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5．工作效果

A．工作成果達到預期目的或計劃要求；

B．及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；

C．工作總結和匯報準確真實；

D．工作熟練程度和技能提高能力。

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1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：                     分

2．你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）[  ]A[  ]B[  ]C[  ]D

A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。

3．評價者意見

4．評價者簽字：                     日期：          年       月       日

人力資源部評定：

1．評語：                                      

2．依據(jù)本次評價，特決定該員工：

[  ]轉正：在         任           職[  ]升職至           任          

[  ]續(xù)簽勞動合同  自          年      月       日至          年      月       日

[  ]降職為                             

[  ]提薪降薪為                         

[  ]辭退