- 人力招聘專員績效考核方案 推薦度：
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招聘專員績效考核方案
| XX月績效考核評價表（招聘專員） | |||||||||||||||||||||
| 崗位： | 評價人： | 時間： | |||||||||||||||||||
| 序號 | 考核指標 | 詳細指標 | 權(quán)重 | 標準分 | 自我評價40% | 上級評價60% | 備注 | ||||||||||||||
| 評價分 | 實際得分 | 評價分 | 實際得分 | ||||||||||||||||||
| 1 | 人力資源需求調(diào)查 | 及時性、全面性 | 10% | 10 | |||||||||||||||||
| 2 | 招聘人員的數(shù)量 | 參加初試人員的數(shù)量 | 15% | 15 | |||||||||||||||||
| 3 | 招聘人員的質(zhì)量 | 新員工轉(zhuǎn)正和員工流失率 | 25% | 25 | |||||||||||||||||
| 4 | 招聘成本控制 | 成本的實際控制率 | 15% | 15 | |||||||||||||||||
| 5 | 招聘職位的周期 | 小于等于平均的天數(shù) | 10% | 10 | |||||||||||||||||
| 6 | 招聘渠道暢通 | 渠道維護頻率的質(zhì)量 | 10% | 10 | |||||||||||||||||
| 7 | 應(yīng)聘人員檔案的審核 | 檔案真實性 | 10% | 10 | |||||||||||||||||
| 8 | 事務(wù)性工作完成率 | 及時性 | 5% | 5 | |||||||||||||||||
| 合計 | 100% | 100 | |||||||||||||||||||
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