評價項目

對評價期間工作成績的評價要點

評價尺度

優(yōu)良中可差

1．勤奮態(tài)度

A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；

B．對工作持積極態(tài)度；

C．忠于職守，堅守崗位；

D．以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。

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2。業(yè)務工作

A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當?shù)墓ぷ饔媱潱?/p>

B．不需要上級詳細的指示和指導；

C．及時與同事及合作者溝通，使工作順利進行；

D．迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖�敗及臨時追加任務。

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3．管理監(jiān)督

A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；

B．正確認識工作目的，正確處理業(yè)務；

C．積極努力改善工作方法；

D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。

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4．指導協(xié)調(diào)

A．工作速度快，不誤工期；

B．業(yè)務處理得當，經(jīng)常保持良好成績；

C．工作方法合理，時間和經(jīng)費的使用十分有效；

D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。

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5．工作效果

A．工作成果達到預期目的或計劃要求；

B．及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；

C．工作總結和匯報準確真實；

D．工作熟練程度和技能提高能力。

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1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分

2．你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）[  ]A[  ]B[  ]C[  ]D

A．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。

3．評價者意見

4．評價者簽字：日期：年月日

人力資源部評定：

1．評語：

2．依據(jù)本次評價，特決定該員工：

[  ]轉正：在任職[  ]升職至任

[  ]續(xù)簽勞動合同自年月日至年月日

[  ]降職為

[  ]提薪降薪為

[  ]辭退

□年度評價

□半年評價

□特別評價

□評價期間

評價項目

不滿意

勉強

好

很好

優(yōu)秀

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8

9

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1．工作品質(zhì)

本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。

□無從觀察

工作懶散，可避免的錯誤頻繁。

附注：

經(jīng)常犯錯，工作不細心。

大體滿意，偶爾有小錯誤。

工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。

工作一直保持超高水準。

2．合作

考慮其對工作、同事、公司之態(tài)度；是否愿意為人服務及與人溝通；是否愿嘗試新觀念、新方法。

□無從觀察

似乎無法與人合作，不愿接受新事物。

附注：

時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。

大致上與人相處愉快，偶爾會有磨擦。

一向合作良好，愿意接受新方法。

與同事或主管合作有效；隨時準備嘗試新觀念；與人相處非常好。

3．工作知識

是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設備。

□無從觀察

與工作有關之事大部分都了解不夠。

附注：

工作某些方面如能增進相應知識最好。

對工作有相當程度的了解。

對工作了解全面充分。

工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。

4．主動性

考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應變才能；在無人監(jiān)督下的工作情況。

□無從觀察

只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。

附注：

處理新事物容易出錯，經(jīng)常需要監(jiān)督。

經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督。

極少需監(jiān)督；主動工作及改進。

一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強。

5．勤勉

考慮其貢獻于工作的程度。

□無從觀察

有機會就偷懶，時常喜歡閑聊。

附注：

時常忽視其工作。

通常能堅守其工作；偶爾會閑逛。

大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。

一向可信，能將工作做好。

6．工作量

本項不考慮質(zhì)的方面，只考慮工作量。

□無從觀察

工作慢，從未按時工。

附注：

低于平均量。

符合要求，偶爾超過。

超出平均量。

速度超乎常人，產(chǎn)量比要求的多。

7．學習能力

接受新知識的能力、速度；是否能記憶，能遵循，并予以應用。

□無從觀察

若非一再教導，無法消化。

附注：

學習緩慢但通常能記��；看似吸收而實際上并沒有真正消化。

學習速度尚可，也能記牢，但偶爾還需要向主管請教。

學習快速，記憶良好。

超乎尋常的學習速度且完全消化。

8．出勤

考慮工作的規(guī)律性和準時性。

□無從觀察

請假或遲到早退過多。

經(jīng)常請假或遲到早退。

偶爾請假或遲到早退。

絕少請假或遲到早退，如無正常理由。

從不請假或遲到早退。

出勤記錄遲到早退次數(shù)請假天數(shù)曠工天數(shù)