局績效考核管理辦法

XX縣地方稅務(wù)局績效考核管理辦法

總則

第一條為保證各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)保量完成，達(dá)到市局及、縣政府對我局的各項(xiàng)目標(biāo)要求，建立服務(wù)高效、行為規(guī)范的稅務(wù)機(jī)關(guān)，結(jié)合綏陽縣的實(shí)際，制定本辦法。

第二條堅(jiān)持公平、公開、公正的原則，結(jié)合我局實(shí)際，將考核與獎(jiǎng)懲掛鉤。通過實(shí)施績效考核，綜合評價(jià)干部職工的日常表現(xiàn)，為崗位晉升和年度績效考核提供依據(jù)。

第三條考核對象為XX縣地方稅務(wù)局正式在編人員、助征人員和臨聘人員。

第四條考核內(nèi)容為收入任務(wù)完成情況和日常工作完成情況兩個(gè)部分�？h局對分局、機(jī)關(guān)股室進(jìn)行考核，分局、機(jī)關(guān)股室對分局職工、機(jī)關(guān)股室人員進(jìn)行考核。

第一章收入任務(wù)考核

第五條收入任務(wù)分為稅收收入和代征規(guī)費(fèi)收入兩項(xiàng)。其中稅收收入包括稅收收入和教育法附加；代征規(guī)費(fèi)收入包括代征的地方教育費(fèi)附加、價(jià)格調(diào)節(jié)基金、殘疾人保障金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。

第六條我局對各基層征收單位，按月下達(dá)稅收任務(wù)計(jì)劃，按半年、年度實(shí)施考核，將縣政府獎(jiǎng)勵(lì)資金按半年、年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

第七條我局對稅收任務(wù)和代征規(guī)費(fèi)任務(wù)分別進(jìn)行考核。

第八條考核辦法為基數(shù)乘以系數(shù)�；鶖�(shù)：根據(jù)實(shí)際情況而定。系數(shù)：普通職工1.0；股級干部1.2；副局長、紀(jì)檢組長1.35；局長、黨組書記1.4。

第九條分局半年任務(wù)完成數(shù)未達(dá)到計(jì)劃任務(wù)80%的，取消半年獎(jiǎng)勵(lì)；完成計(jì)劃任務(wù)數(shù)80%以上未達(dá)到100%的，可享受半年獎(jiǎng)勵(lì)，每差一個(gè)百分點(diǎn)，扣基數(shù)×系數(shù)的兩個(gè)百分點(diǎn)；超額完成任務(wù)的，每超出一個(gè)百分點(diǎn)，則獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)×系數(shù)的一個(gè)百分點(diǎn)。

第十條分局全年任務(wù)完成數(shù)未達(dá)到計(jì)劃任務(wù)80%的，取消年度獎(jiǎng)勵(lì)；完成計(jì)劃任務(wù)數(shù)80%以上未達(dá)到100%的，可享受年度獎(jiǎng)勵(lì)，每差一個(gè)百分點(diǎn)，扣基數(shù)×系數(shù)的兩個(gè)百分點(diǎn)。

第十一條我局正職領(lǐng)導(dǎo)、我局機(jī)關(guān)以全局任務(wù)完成平均數(shù)為考核依據(jù)，即基數(shù)×系數(shù)×全局平均百分?jǐn)?shù)；分管領(lǐng)導(dǎo)以所分管分局任務(wù)完成平均數(shù)為考核依據(jù)，即基數(shù)×系數(shù)×分管分局平均百分?jǐn)?shù)。

第十二條每年代征規(guī)費(fèi)收入按年度對各分局下達(dá)任務(wù)，按年度進(jìn)行一次性考核，任務(wù)每差一個(gè)百分點(diǎn)，扣該分局年終獎(jiǎng)金的一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)金（即代征規(guī)費(fèi)收入每差一個(gè)百分點(diǎn)扣款=年終獎(jiǎng)金基數(shù)×1%）

第十三條我局正職領(lǐng)導(dǎo)、我局機(jī)關(guān)以全局代征規(guī)費(fèi)收入任務(wù)完成平均數(shù)為考核依據(jù)，即基數(shù)×全局平均百分?jǐn)?shù)；分管領(lǐng)導(dǎo)以所分管分局代征規(guī)費(fèi)收入任務(wù)完成平均數(shù)為考核依據(jù)，即基數(shù)×分管分局平均百分?jǐn)?shù)。

第十四條上述百分比不足一個(gè)百分點(diǎn)的，以四舍五入方法計(jì)算。

第十五條對當(dāng)年稅收收入任務(wù)未完成的單位，實(shí)行一票否決，取消該單位和部門負(fù)責(zé)人當(dāng)年評先選優(yōu)資格。對未完成年度稅收任務(wù)的干部職工取消當(dāng)年度評先選優(yōu)資格。

第十六條對未完成年度稅收任務(wù)的單位負(fù)責(zé)人，由我局進(jìn)行誡勉談話。因管理不力造成稅收任務(wù)未完成的，對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行免職或調(diào)離崗位處理。對未完成分局下達(dá)的年度任務(wù)的干部職工，進(jìn)行待崗處理，連續(xù)兩年未完成任務(wù)的，年度考核為不稱職；未完成分局下達(dá)任務(wù)的助征員，分局可對其進(jìn)行待崗處理，連續(xù)兩年未完成任務(wù)的，予以辭退。

第十七條凡轄區(qū)范圍內(nèi)的納稅人，因單位管理不到位，被稽查局查處，查處稅額在20萬以上的，扣直接責(zé)任人500元，每超5萬元加扣100元，單位負(fù)責(zé)人減半，扣款由征管股負(fù)責(zé)考核后傳計(jì)會(huì)股。達(dá)到過錯(cuò)責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)的，追究責(zé)任人過錯(cuò)責(zé)任。

第二章日常工作考核

第十八條各分局、機(jī)關(guān)股室對干部職工日常工作進(jìn)行管理考核，考核依據(jù)為《xx縣地方稅務(wù)局工作規(guī)程》以及其他制度、規(guī)程。

第十九條每季度終了5日內(nèi)，各分局、機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人應(yīng)對照市局、縣局考核情況將對本部門干部職工的扣款情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并傳計(jì)會(huì)股，由計(jì)會(huì)股在當(dāng)月工資津補(bǔ)貼中予以扣除。

第二十條每年度終了10日內(nèi)，各分局、機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人結(jié)合市局、縣局年內(nèi)考核加分、扣分情況以及每月的工作分解完成情況，對本部門干部職工的全年工作表現(xiàn)按基準(zhǔn)分100分進(jìn)行考核評分。得分90以上者為優(yōu)秀，全額領(lǐng)取收入任務(wù)考核后的年終獎(jiǎng)勵(lì)；得80—90分者為合格，按90%的比例領(lǐng)取收入任務(wù)考核后的年終獎(jiǎng)勵(lì)；得60—80分者為基本合格，按80%的比例領(lǐng)取收入任務(wù)考核后的年終獎(jiǎng)勵(lì)；60分以下者為不合格，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條分局、機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按照規(guī)定對本部門干部職工進(jìn)行年度考核，嚴(yán)禁打“人情分”。凡未嚴(yán)格考核的，我局將對單位主要負(fù)責(zé)人予以撤職處理。

第二十二條機(jī)關(guān)股室要進(jìn)一步樹立大局意識(shí)，樹立組織收入人人有責(zé)的意識(shí)，努力做好管理、服務(wù)、輔導(dǎo)、后勤等工作，局班子成員要和分管分局一起加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)任務(wù)調(diào)度，強(qiáng)化措施，在分局遇到困難時(shí)要及時(shí)予以解決和幫助。

第二十三條本辦法由xx縣地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條辦辦法自2011年月日起執(zhí)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索局績效考核管理辦法。

【局績效考核管理辦法】相關(guān)文章：

績效考核管理辦法07-17

績效考核管理辦法模板03-31

員工績效考核管理辦法04-28

績效考核管理辦法(范本)07-23

酒店績效考核管理辦法（精選11篇）05-24

考勤管理辦法03-23

招聘管理辦法04-11

計(jì)劃管理辦法07-28

員工管理辦法07-29

招標(biāo)投標(biāo)管理辦法04-01