考核月份

姓名

標(biāo)準(zhǔn)

分

部門

評(píng)分

說明

考核項(xiàng)目

考核內(nèi)容

行為規(guī)范

20分

遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。

4

遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣2分。

4

遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。

3

遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。

3

遵守公司關(guān)于行為舉止和基本禮儀的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。

3

遵守公司關(guān)于環(huán)保、節(jié)約的規(guī)定，否則每次每項(xiàng)扣1分。

3

小計(jì)得分

20

工作質(zhì)量

80分

按公司要求對(duì)車輛、物品放行，相關(guān)單據(jù)及時(shí)上交財(cái)務(wù)核查。

未按要求執(zhí)行者一次扣2分。

14

疏導(dǎo)交通，合理安排客戶停車。未達(dá)要求者一次扣2分

10

監(jiān)督員工打卡考勤，禁止代人打卡。監(jiān)督不力一次扣3分。

8

檢查消防設(shè)施并作詳細(xì)記錄，記錄不全每項(xiàng)扣2分

8

交接崗清楚，有詳細(xì)、準(zhǔn)確的交接-班記錄，

無記錄一次扣5分，記錄不全一次扣2分

6

嚴(yán)守崗位，按時(shí)巡邏，在崗期間不得閑聊、睡覺，發(fā)現(xiàn)一次扣2分

6

發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。遲報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)者一次扣2分。

6

對(duì)工作充滿激-情、鍥而不舍

2

對(duì)工作的失誤能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、并改進(jìn)錯(cuò)誤，避免第2次發(fā)生

2

能夠并可以回收的物品沒有回收

2

個(gè)人工作區(qū)域和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)干凈、整潔、有序、安全、沒有多余的物品

2

個(gè)人和部門投訴，合理投訴，每次扣1分

2

月度工作計(jì)劃和總結(jié)符合要求

2

學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識(shí)和提高自己的技能，并用于工作實(shí)際

2

上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作完成的質(zhì)量、數(shù)量

3

總經(jīng)理交辦工作完成的質(zhì)量、數(shù)量（總經(jīng)理評(píng)）

5

總經(jīng)理評(píng)

小計(jì)得分

80

關(guān)鍵事件

±20分

積極參與疑難問題的解決，提出合理化建議，并有效實(shí)施，酌情加分

特別業(yè)績(jī)、表現(xiàn)

非本職工作為公司創(chuàng)造效益或節(jié)約成本，酌情加分

遇到緊急事件能冷靜對(duì)待、妥善處理，酌情加分

小計(jì)得分

總計(jì)得分

評(píng)分人

溝通確認(rèn)