調(diào)度室績效考核細則

調(diào)度室績效考核細則

編 制 人：

科室主管：

調(diào)度室管理人員績效評分標(biāo)準(zhǔn)

考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)備注

生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)1、當(dāng)月產(chǎn)量、開拓掘進進尺未完成計劃，按完成的比例，少10%以內(nèi)扣分管主任20分，少10%到20%扣40分，依次類推。

2、當(dāng)月機電運輸事故影響區(qū)域或全礦的生產(chǎn)時間累計，每1小時扣分管主任10分。

3、若受自然條件影響，未完成當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，根據(jù)實際情況另行考核。

4、生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)均按照礦經(jīng)營計劃表要求考核。

安全管理1、每月兩個反“三違”指標(biāo)，少完成一個“三違”指標(biāo)扣罰50分。

2、當(dāng)天出現(xiàn)影響生產(chǎn)的事故時，值班主任必須認真組織討論，否則一次扣30分。

業(yè)務(wù)管理1、礦領(lǐng)導(dǎo)在會議上安排的工作必須及時落實并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋，否則一次扣20分。

2、礦井出現(xiàn)重大安全事故時，必須積極參與事故救援，否則一次扣罰100分。

3、值班期間組織班前會，并及時向三班調(diào)度員貫徹有關(guān)文件精神、規(guī)程措施，否則一次扣罰20分。

4、值班期間經(jīng)常檢查臺賬、記錄、環(huán)境衛(wèi)生等調(diào)度員日常工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，否則一次扣罰10分。

勞動紀(jì)律1、嚴(yán)格執(zhí)行員工行為規(guī)范及交接-班制度，杜絕出現(xiàn)脫崗、漏崗現(xiàn)象，否則扣50分。

2、按時參加各種會議，記錄詳細，并及時貫徹、落實會議精神，否則扣5-20分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，值班交-班后，可以回家，次日下午來;其他時間回家必須次日早上到礦，否則扣罰20分，出現(xiàn)曠工一次扣罰100分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行礦值帶班制度，每月下井不少于15次，主管技術(shù)員不少于12次。

調(diào)度室調(diào)度員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)

考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)備注

生產(chǎn)任

務(wù)指標(biāo)1、月考核按每班次生產(chǎn)任務(wù)累計完成排名，第一名獎勵60分，第二名不獎罰，第三名扣罰60分。

2、值班調(diào)度員當(dāng)班完成原煤及掘進進尺一次獎勵2分，完不成扣罰2分。

3、若因自然條件或其他因素影響，未完成當(dāng)班生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，根據(jù)實際情況酌情考核。

安全管理1、上班期間發(fā)生一次“三違”行為扣罰20分。

2、當(dāng)天出現(xiàn)影響生產(chǎn)的事故時，必須認真組織討論，否則一次扣罰30分。

3、出現(xiàn)生產(chǎn)事故，一次扣罰3分。

業(yè)務(wù)管理1、各種記錄、臺賬必須清晰、規(guī)范、準(zhǔn)確，錯填、漏填一處扣罰1分。

2、向上級調(diào)度室或領(lǐng)導(dǎo)匯報必須及時、準(zhǔn)確，遲報、錯報一處扣罰5分。

3、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事或現(xiàn)場反映的問題，必須及時記錄、傳達、落實，每少一項扣5分。

4、出現(xiàn)重大事故立即按照《重大事故處理程序》通知處理，否則扣30分。

5、上班期間嚴(yán)格執(zhí)行“兩述法”，做到調(diào)度室內(nèi)物品資料擺放整齊有序，否則每處扣罰1分。

6、交-班前嚴(yán)格按照確認表，逐項檢查各項記錄，保證記錄正確完整，缺少一項扣罰1分。

7、接-班前嚴(yán)格按照確認表，逐項檢查上一班各項記錄，發(fā)現(xiàn)一處并改正獎勵1分;未發(fā)現(xiàn)一處扣罰2分，發(fā)現(xiàn)的問題必須填寫在確認表備注一欄，做為月底優(yōu)秀調(diào)度員評選依據(jù)。

8、按時學(xué)習(xí)，做好筆記，違反學(xué)習(xí)制度每項扣1分，考試前兩名分別加30分、15分。

9、跟班調(diào)度員要掌握現(xiàn)場情況，并及時匯報，若匯報不清、匯報錯誤一次扣罰5分。

10、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)漏風(fēng)、漏水、車輛掉道、積壓、大車底等問題要立即安排處理，否則一處扣罰2分。

11、嚴(yán)格執(zhí)行匯報制度，少于3次匯報每次扣5分，遇重大問題不及時匯報一次扣罰20分。

12、發(fā)生重大事故時，跟班調(diào)度員接到通知必須及時協(xié)助礦領(lǐng)導(dǎo)組織解決，否則一次扣罰50分。

勞動紀(jì)律1、嚴(yán)格執(zhí)行員工行為規(guī)范要求，違犯一項扣罰1-10分。

2、值班期間嚴(yán)禁睡崗，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100分;

3、發(fā)現(xiàn)井下睡覺，停止工作，并扣罰100分。

4、遲到、早退、遲下、早上，每次扣罰10分。

5、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，杜絕脫崗、漏崗，發(fā)現(xiàn)一次扣罰20分，曠工扣罰30分。

6、每月入井次數(shù)不少于6次，每少一次扣罰20分。

7、連續(xù)值班不能超過5天，每超一天扣罰10分。

8、升井后立即到調(diào)度室填寫記錄，否則一次扣罰3分。

9、密切協(xié)作，互助友愛，如因私人矛盾影響工作，每次扣罰責(zé)任人50分。

10、班組成員有違反勞動紀(jì)律第2、3、9條的該組不能參加優(yōu)秀班組評選。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索調(diào)度室績效考核細則。

【調(diào)度室績效考核細則】相關(guān)文章：

績效考核細則07-27

員工績效考核細則04-10

公司績效考核細則11-06

教師績效考核細則11-17

績效考核實施細則07-26

績效考核方案及細則（精選16篇）03-01

學(xué)�？冃Э己藢嵤┘殑t06-17

績效考核實施細則10篇02-04

小學(xué)教師績效考核細則04-18

績效考核辦法實施細則11-14