企管部績效考核量表

考核內(nèi)容

指標(biāo)類典型

具體指標(biāo)

分值

考核者

依據(jù)來源

工作能力60%

業(yè)務(wù)處理

工作認(rèn)真、事務(wù)處理得當(dāng)，效果很好（18-20）

20

上級主管

上級主管工作記錄及分析

能在規(guī)定時間內(nèi)完，效果尚好成（12-17）

工作偶有錯誤加以督促，效果稍差（0-11）

創(chuàng)新成果

自動改進(jìn)工作方法提出建議，成效良好（5）

5

能擬定工作方法或提出建議，成效普通（3)

滿足現(xiàn)狀，分內(nèi)工作少有改進(jìn)，成效稍差（1）

知識與技能

有豐富知識與技能，善于學(xué)習(xí)，足能完成本職工作（14-15)

15

知識與技能一般，尚能完成本職工作（9-13）

知識與技能稍有欠缺，需詳細(xì)指導(dǎo)下工作（0-8）

計劃性

良好的計劃能力，能全面達(dá)成目標(biāo)（9-10）

10

對例行工作能計劃完成（6-8）

缺乏計劃性，未達(dá)成目標(biāo)（0-5)

溝通協(xié)調(diào)能力

能與相關(guān)單位、部室良好溝通協(xié)調(diào)，順利完成工作（9-10）

10

溝通協(xié)調(diào)能力一般（6-8）

溝通協(xié)調(diào)能力差，工作開展不力（0-5）

工作態(tài)度20%

責(zé)任感

極有責(zé)任感，遇到困難能均能突破難關(guān)（18-20）

20

對所交代工作，均能負(fù)責(zé)任完成（12-17）

經(jīng)常推諉責(zé)任、無責(zé)任感（0-11）

其他20%

出勤率

實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)

20

主管評語：